看臉的社會：小夥因身高只有162cm，面試官見了，只面試短短一分鐘讓其走人！

大強是我一個同事的弟弟，大強今年6月份正式畢業了，從5月份答完辯以後就開始找工作了。大強大專學歷，土木工程專業，他的身高只有162cm,體重65公斤。身高上的硬傷，這讓大強找工作碰了不少壁。

大強雖說學的土木工程，如果找本專業相關的工作，得需要全國各地跑，所以他不想做專業相關的工作，因而選擇了銷售崗。印象最深的是6月份一次面試，面試官是個30多歲的女人，大強走進面試室，這位面試官從頭到腳打量了大強一番，眉毛處一下子就皺了起來。面試的時候，面試官只是簡單問了一下大強的基本情況，速度很快，大強認真地介紹自己，沒等他說完，面試官就打斷了他，最後用非常刻薄地語氣說：“就這樣，你的情況我們會綜合考慮的，合適的話三天以後給你回復，如果三天之後沒回復，說明我們有其他合適的人選了。”很顯然，大強沒有通過面試。可面試結果不是令人難過的，讓大強傷心又氣的事是面試官那種看不起人的態度，那種輕蔑、歧視的態度很傷大強的自尊。

職場上有很多的歧視，性別、身高、體重等等。比如某銀行招聘考試，身高是由硬性要求的，當然這些不會在招聘要求中寫明的，在後續的面試中一看身高不合格，無論別的能力優秀與否，直接給刷掉！

有些崗位確實對外在的條件有要求。記得我在篩選庫管的簡歷時，有一份簡歷，男性，身高165CM,體重竟然都200斤了，由於我們公司庫管需要爬高，他那麼重，貨架真的上不去，所以沒給他面試的機會。後來我看見他四五個月都在更新簡歷，可見找工作有多麼的困難。雖說我們單位對身高沒有要求，但是他過於肥胖，真的不大適合這份庫管的工作。

職場上的歧視無處不在，

外界的很多事情我們改變不了，那就改變我們內在吧！提高自己的軟實力，讓自己在職場上常人難以替代，這個時候，那些所謂的外在條件都不叫事。我曾面試一個運營總監，男，身高只有158CM，可人家照樣拿20K的工資。

無論何時何地，我們不宜妄自菲薄，隨時隨時充電學習，提高自己軟實力,實力才是王道！

聲明：本文為愛操心的大媽原創作品，請尊重原創，尊重勞動，謝謝！

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