品質工程師：當付出與收入不成正比，我辭職了

“這份工作我做了四年，和我同時加入公司的同學加薪比我多，我很生氣就辭職了。”

我非常驚訝地看著眼前的這個大男生，文質彬彬的樣子但說話確如此衝動，看來我需要先瞭解下他目前的工作情況了。

我遞了杯水給他，他一口氣喝完了，看得出來他確實屬於性格比較外向又直感的類型。喝完水的他心情平復了些，開始將他的職場故事告訴我。

我是向陽生涯的職業規劃師，這名男生名叫李翔（化名）今年已經26歲了，大學畢業於湖北某工業大學資訊管理專業，

而身為重慶人，畢業後的他回到家鄉工作，和高中同學一起進了家當地電腦配件公司擔任品質工程師，他來找我做諮詢時他已經辭職了，最近的客戶中遇到不少像他這樣的情況，工作上的不順心或是覺得薪水達不到自己的要求，同學比他幹得好，心裡上憤憤不平的他們在衝動下就選擇了辭職。

衝動是魔鬼，職場中不會歡迎這樣的人

性格著急的李翔開始與我溝通了，說起他工作，他說話的語速好像連環炮，好在接待他之前的一周，我已經仔細地看過他的資訊和職業性格測試結果，對他的工作和職業性格有基本的瞭解。

“我的公司在重慶，有500多人的規模，做電腦散熱器的衝壓廠，屬於電腦行業下游二級配件供應商，公司產品價格比較低，競爭對手規模都不大，而公司的員工流動性大，中層管理人員也經常換來換去，

由於管理不善，接到的客戶投訴不斷，天天有，時時有，訂單交期經常後延，客戶投訴和交期延遲問題是老闆最頭痛的。

看來工作四年的他對這家公司不是非常滿意了，而說起最後那根壓垮他的稻草，讓他選擇辭職的原因是：“當時和我一起進公司的同學，和我學歷相當，而他混得風生水起的，已經成了小主管，工資都已經我的二倍了，月底拿到工資的時候我非常生氣，

一轉身就寫了辭職信，離開了那家電腦公司。而現在的我突然迷茫了，職業道路很多就是不知道如何抉擇，我現在正處在十字路口上，是否還繼續做我的品質管理，還是另選職業，怕再不做決斷就晚了。”

調整好心態，重新揚起職業的風帆

看來情緒低落的他還需要心理疏導，情緒低落鬱悶是一種最常見的消極情緒，大多源於工作、學習壓力，或生活中遭遇了挫折。

人們在情緒低落時，常常會感到無精打采、壓抑苦悶等，對周圍事物興趣減低，工作、學習效率明顯下降，嚴重者還會影響日常的生活和人際關係。

我對李翔說：“首先要接受現實，現實生活中沒有人能夠事事如意，對於某種不能改變的事實，試著慢慢地去接受它，改變一下自己看待問題的角度和心態，也許心情就會好一些。有空可做運動如慢跑、散步、游泳等。運動有益於增加血液迴圈，調節心率，提高機體含氧量，這樣做可以改善情緒狀況。”

看著他點點頭，與他談話中明顯感覺到他已經在調整自己的心態，與我溝通已經不那麼焦急了，接著我們開始從探討他的興趣入手，能從事感興趣的事當然是最好激發工作熱情的助燃器，但他愛好生物、化學、地理、歷史、社會學，看來他心中並無清晰的理想職業定義。通過溝通後也發現，這些僅僅是他感興趣的學科，而不是一種職業。

李翔的MBTI 性格是屬於

ENFJ型，教師/教導者，外向、直覺、情感、判斷型是他的性格特點。他待人友善，性格開朗，內心充滿了熱情，願意幫助別人，與人相處時話語親切、措辭得體，易讓人產生好感；但有時也會受到他人壞情緒的影響而心情不好，有時也會因此而受到傷害。他理想的工作是工作中能建立溫馨的人際關係，能使自己置身於自己信賴、且富有創意的人群中工作。希望工作多姿多彩，但又能有條不紊的幹。

李翔若有所思地想著他的性格，他也承認他這樣性格讓他在前一份工作中已經遇到麻煩，他比較容易受到外界環境影響而工作中的心情，或許就是這樣的性格讓他的主管不怎麼喜歡他，而他的同學恰恰相反，很能站在主管的位置考慮問題，成了他的好助手，現在的他明白其實是自己的衝動失去了工作，而現在的他要重新審視自己的缺點，將來的工作中儘量避免。

找准職業定位，重新開始新職業

“張老師，我們聊了那麼久，我到底可以做什麼工作？”

解決了他在職業發展上的心理問題，也清楚地瞭解了他的職業性格，看來我們可以步入正題，探討他的職業發展道路了，李翔擁有資訊管理與資訊系統的專業背景、親和力強、善於傾聽、樂於助人等特質、人際溝通能力較強、電腦操作熟練、擅長資料庫維護等是其當下的核心競爭力。如能在人力資源專業能力、邏輯思維能力、整理歸納的能力等方面進一步學習提升，在個性方面進一步自我完善，一定能實現理想人生。

人力資源管理是個傳統職業，崗位機會多，適合NF型人士。作為職能管理者，除了應具備HR專業知識外，更需要具備出色的溝通協調能力、團隊管理能力、跨部門團隊協作和人格魅力，在為公司帶來價值的同時實現個人價值。

李翔滿意地點點頭，喜歡與人溝通的他其實也有從事人事工作的念頭：“我已經做了四年的品質管制師，張老師，我不知道怎麼轉行啊？”

而他目前的工作經歷中沒有人力資源管理這塊，要投身人力資源管理行業，首先要參加相關人力資源培訓，可以快速地瞭解行業所需要知識，有的放矢地投簡歷去應聘人事助理的工作，找到相關工作後儘快掌握技能。

諮詢後的李翔說他明白了很多道理，他現在心情舒暢多了。目送著他走出諮詢室的門，我心中默默祝福著他能找到好工作。

工作繁忙的我某天在郵箱裡收到一封郵件，信中李翔說他已經在重慶當地某企業找到人事助理的工作，非常感激我給他指明職業道路。關上電腦，我閉上眼睛休息了下，心裡是欣慰的，能幫助年輕人找到職業發展方向，是我做職業規劃師最大的樂趣吧。

職業規劃諮詢預約：

調節心率，提高機體含氧量，這樣做可以改善情緒狀況。”

看著他點點頭，與他談話中明顯感覺到他已經在調整自己的心態，與我溝通已經不那麼焦急了，接著我們開始從探討他的興趣入手，能從事感興趣的事當然是最好激發工作熱情的助燃器，但他愛好生物、化學、地理、歷史、社會學，看來他心中並無清晰的理想職業定義。通過溝通後也發現，這些僅僅是他感興趣的學科，而不是一種職業。

李翔的MBTI 性格是屬於

ENFJ型，教師/教導者，外向、直覺、情感、判斷型是他的性格特點。他待人友善，性格開朗，內心充滿了熱情，願意幫助別人，與人相處時話語親切、措辭得體，易讓人產生好感；但有時也會受到他人壞情緒的影響而心情不好，有時也會因此而受到傷害。他理想的工作是工作中能建立溫馨的人際關係，能使自己置身於自己信賴、且富有創意的人群中工作。希望工作多姿多彩，但又能有條不紊的幹。

李翔若有所思地想著他的性格，他也承認他這樣性格讓他在前一份工作中已經遇到麻煩，他比較容易受到外界環境影響而工作中的心情，或許就是這樣的性格讓他的主管不怎麼喜歡他，而他的同學恰恰相反，很能站在主管的位置考慮問題，成了他的好助手，現在的他明白其實是自己的衝動失去了工作，而現在的他要重新審視自己的缺點，將來的工作中儘量避免。

找准職業定位，重新開始新職業

“張老師，我們聊了那麼久，我到底可以做什麼工作？”

解決了他在職業發展上的心理問題，也清楚地瞭解了他的職業性格，看來我們可以步入正題，探討他的職業發展道路了，李翔擁有資訊管理與資訊系統的專業背景、親和力強、善於傾聽、樂於助人等特質、人際溝通能力較強、電腦操作熟練、擅長資料庫維護等是其當下的核心競爭力。如能在人力資源專業能力、邏輯思維能力、整理歸納的能力等方面進一步學習提升，在個性方面進一步自我完善，一定能實現理想人生。

人力資源管理是個傳統職業，崗位機會多，適合NF型人士。作為職能管理者，除了應具備HR專業知識外，更需要具備出色的溝通協調能力、團隊管理能力、跨部門團隊協作和人格魅力，在為公司帶來價值的同時實現個人價值。

李翔滿意地點點頭，喜歡與人溝通的他其實也有從事人事工作的念頭：“我已經做了四年的品質管制師，張老師，我不知道怎麼轉行啊？”

而他目前的工作經歷中沒有人力資源管理這塊，要投身人力資源管理行業，首先要參加相關人力資源培訓，可以快速地瞭解行業所需要知識，有的放矢地投簡歷去應聘人事助理的工作，找到相關工作後儘快掌握技能。

諮詢後的李翔說他明白了很多道理，他現在心情舒暢多了。目送著他走出諮詢室的門，我心中默默祝福著他能找到好工作。

工作繁忙的我某天在郵箱裡收到一封郵件，信中李翔說他已經在重慶當地某企業找到人事助理的工作，非常感激我給他指明職業道路。關上電腦，我閉上眼睛休息了下，心裡是欣慰的，能幫助年輕人找到職業發展方向，是我做職業規劃師最大的樂趣吧。

職業規劃諮詢預約：