公務員面試熱點:公立醫院取消藥品加成
本次七部委的通知很是明確:9月底全面推開公立醫院綜合改革,
什麼叫“藥品加成”:
“藥品加成”就是醫院可以在藥品批發價基礎上加價15%賣出,以彌補掛號及醫療技術費用的不足,通過這種“以藥養醫”的做法來維持正常經營和發展。
藥品加成政策的積極和消極影響:
這種制度早在1954年就設立了,是在當時那個困難時期的一種補償機制,
全面取消“藥品加成”的好處:
如今公立醫院有服務收費、藥品加成收入和政府補貼這三個補助管道。取消藥品加成雖然是針對公立醫院,但全國各大民營醫院也將迫於市場壓力而紛紛跟風降價。因為取消藥品加成後,公立醫院會憑藉低廉的價格優勢吸引更多的患者,而如果民營醫院不跟著降的話,病人就會分流,因為“同質高價”而遭到患者拋棄,醫院發展難以為繼。
【面試相關考點】
【面試題】
當前,看病難、看病貴一直為民眾所詬病。有人說,要想從根本上解決“看病難、看病貴”這一難題,就是要啃下公立醫院改革這塊“硬骨頭”,而公立醫院改革的關鍵就在於政府敢不敢、能不能自我“割肉”。對此你怎麼看?
【思考點】
看病難、看病貴現象主要原因:
一是醫療資源配置嚴重失衡。
二是我國政府財政投入不足、補償不到位、補助政策不落實,使得相當多的公立醫療機構的運行機制越來越傾向於市場化,逐漸偏離非營利性軌道和社會公益目標;
三是當前醫療評價體系下,形成了“以藥養醫”、開“大處方”、“過度醫療”的逐利機制。
四是醫藥市場監管不利。當前我國藥品監察體制不健全,藥品市場流通管理不合理,不規範,藥價虛高、藥品規格混亂、假藥、劣藥現象時有發生,藥品定價和監管有不力之處。也進一步加重了普通患者的“看病難”和“看病貴”。
如何解決:
一是,加快推進公立醫院改革,優化醫療資源配置。一方面要推進公立醫院醫藥分開機制,積極探索多種有效方式改革以藥補醫機制;另一方面,要加快建立合理的分診試點,引導患者合理流動,滿足群眾不同層次醫療衛生服務需求。
二是加大公共財政對公立醫院的投入,建立公立醫院科學補償、考核機制。讓公立醫院真正的成為廣大人民服務的醫院,切切實實的緩解老百姓看病難、住院難的問題。
三是要鼓勵社會力量辦醫,倒逼公立醫院改革。要鼓勵和支持民辦醫療機構參與提供公益性醫療服務,形成倒逼效應,激發醫改活力,擴大內需、增加就業,打造大眾創業、萬眾創新和增加公共產品、公共服務,促進醫療服務行業整體服務水準和效率的提高。
四是政府對公立醫院負起領導責任和監督責任。政府相關部門要加快醫療衛生和基本健康權益方面的立法,通過法律、行政、財政、稅收等手段加強監管,完善多方監管機制,確保醫療服務中的品質、安全和績效。
優化醫療資源配置。一方面要推進公立醫院醫藥分開機制,積極探索多種有效方式改革以藥補醫機制;另一方面,要加快建立合理的分診試點,引導患者合理流動,滿足群眾不同層次醫療衛生服務需求。二是加大公共財政對公立醫院的投入,建立公立醫院科學補償、考核機制。讓公立醫院真正的成為廣大人民服務的醫院,切切實實的緩解老百姓看病難、住院難的問題。
三是要鼓勵社會力量辦醫,倒逼公立醫院改革。要鼓勵和支持民辦醫療機構參與提供公益性醫療服務,形成倒逼效應,激發醫改活力,擴大內需、增加就業,打造大眾創業、萬眾創新和增加公共產品、公共服務,促進醫療服務行業整體服務水準和效率的提高。
四是政府對公立醫院負起領導責任和監督責任。政府相關部門要加快醫療衛生和基本健康權益方面的立法,通過法律、行政、財政、稅收等手段加強監管,完善多方監管機制,確保醫療服務中的品質、安全和績效。