期待已久的年終獎說沒就沒了，同事們只能暗自心寒？

都說患難見真情，日久見真心，這句話不僅對朋友、戀人之間適用，更加適用觀察公司的老闆為人。

我們公司是一家中型私營民企，在同行業當中也算是小有名氣。

企業初創時期，正值行業藍海，公司一路發展來還算順利。但最近行業競爭壓力陡增，而市場早已飽和，公司的業務開展起來十分艱難。

公司的業務不順，讓業務員擔心的除了業績壓力，還有公司的一些隱疾也逐漸暴露出來。

公司是典型的家族式企業，公司的財務是老闆娘主管，其它很多重要職位也是老闆的親信任職。很多時候，老闆娘甚至越俎代庖的去管理公司的很多事物，老闆也並未加以制止。

在剛剛過去的16年，公司由於最初的主營業務增長情況不好，老闆一拍腦門的新增了好幾種新業務，但這些業務的市場也早已成熟，

市場開拓起來也非常之困難。就這樣，公司投入了大筆資金，短時間內卻難以看到明顯的收益。很多業務員私下議論，感覺老闆的決策太過魯莽，後來聽說也是老闆娘從中建議的。

業績不好，老闆著急，於是突然宣佈將實施了3年多的提成制度進行了調整，

並將公司新業務列入了績效考核的範疇，最終導致很多業務新人的日子都很難混。於是很多剛入職一兩年的同事，動起了跳槽或轉行的念頭。但年關逼近，大家辛辛苦苦一年，都想最後把獎金拿到再考慮跳槽的事情。

但出人意料的是，老闆似乎早有感應，在公司的年會上，老闆突然宣佈，16的年終獎暫時只發一半，另一半到17年的6月份再發。

雖然是老套路，

但是確實讓一些觀望態度的同事舉棋不定，很多準備幹上半年再說。

結果到了17年的6月份，老闆對此事卻不聞不問。最後一些員工忍不住直接向老闆提到了這個問題，老闆當時說別急，安撫了一下同事。沒成想，沒兩天，老闆突然該注意，開會宣佈那一半的年終獎不發了。

很快小道消息傳出，取消那一半年終獎的主意也是老闆娘的決斷。業務們聽了之後感覺真是醉了，甚至一些原本沒有準備跳槽的同事也開始懷疑了。

由於都是“患難兄弟”，所以還會經常和他們聯繫，不免的談到公司的這些事情。一些同事還在幽幽的慨歎道：“老闆這樣朝令夕改，缺乏原則、任人唯親、利益熏心的人，我們做業務的真的很沒有安全感，老闆已經幹了十來年了，也已經賺到了錢，而我還年輕，不能把最好的青春浪費在這樣的老闆身上！”

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老闆已經幹了十來年了，也已經賺到了錢，而我還年輕，不能把最好的青春浪費在這樣的老闆身上！”

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