《我的前半生》教會我們：這3條財務職場核心競爭法則！
若要說起2017年夏季最火的現代劇，莫過於《我的前半生》了，無論是閨蜜情、親子情、夫妻情還是兩代人之間的關係，該劇都有涉獵。當然，除了這些，對於財務人來講，最大的收穫應該是：學會了下面這3條財務職場核心競爭法則！我們一起來看下！
劇中，羅子君作為全職太太在家過著養尊處優相夫教子的生活近10年，早已與社會脫節，
與閨蜜唐晶的溫柔式引導不同，賀涵認為：路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脫胎換股，除此之外，沒有捷徑。
在財務工作中也是一樣，企業的每一筆錢涉及到的業務都不相同，賬務處理方式也是多種多樣，在會計職場打拼的時候，切忌什麼都靠師傅，多多自我實踐，
羅子君開始面試前，賀涵告訴了她這第二條競爭法則！
這讓小編想起近來的很多新聞，比如富士康的流水線換上機器人；京東開始用機器人送貨；馬雲無人超市開張……等等。
由此，社會上產生了一種讓會計人頗為不安的論調：人工智慧逐漸盛行，財務人會不會被取代，財務人離失業還遠嗎？
但事實上，只要細心觀察我們就會發現：現階段的人工智慧往往與“流水線”、“高重複的”、“手工操作”等字眼掛鉤，而與“領導力”、“創新力”等高級動作相距甚遠。
在職場中，“培養不被取代”的能力是核心競爭法則，只有做到了自己對工作熟練又準確性高，才能真的才職場站住腳，守住屬於自己的位置。
核心競爭法則3：在實戰之前，必須預演，以排除一切意外的可能。在工作中沒有人會在乎你所謂的特殊情況，更沒有人有心情聽你解釋。如果出了問題，那麼就一定是你什麼地方沒有做好。羅子君第一天上班的早晨，鞋子在地鐵裡被擠掉了。當她孤立無援地打電話向賀涵求助，賀涵明明很順路，但還是拒絕了她的請求，並告訴她：在職場的實戰之前，如果沒有預演，出現一些無法彌補的“意外”，別人可沒心情一味諒解。
對於財務人員來講我想這應該是最重要的了。
比如：涉及與銀行及金融機構打交道的財務人員，在日常工作中，開具銀行資信證明或是保函或是銀行承兌匯票時，難免會遇到材料準備不全或是簽字流程出現問題，這個時候如果辦理時間過長就會影響企業的利益。甚至就連最基本的銀行付款業務，也會出現銀行排隊人多或是網銀突然無法使用等問題，而影響企業的相關業務。
那麼，這就需要財務人員提前做出兩手準備或是提前準備材料，給意外的發生留出應對時間。
位於其他崗位的財務人員也是如此，應依據自己的崗位職責，提前做好準備。
難免會遇到材料準備不全或是簽字流程出現問題，這個時候如果辦理時間過長就會影響企業的利益。甚至就連最基本的銀行付款業務，也會出現銀行排隊人多或是網銀突然無法使用等問題，而影響企業的相關業務。那麼，這就需要財務人員提前做出兩手準備或是提前準備材料，給意外的發生留出應對時間。
位於其他崗位的財務人員也是如此，應依據自己的崗位職責，提前做好準備。