薦讀|中組部大筆桿子總結:年輕幹部“八缺八不缺”
透視當下一些年輕幹部,大致有這麼“八缺八不缺”,
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一是不缺學歷缺閱歷。眼下的年輕幹部學歷早已經不是問題,學士、碩士、博士大有人在,比比皆是,高學歷也可謂普遍現象。然而,從家門到校門再到機關門的“三門”幹部依然不少。他們缺乏基層一線的摸爬滾打,缺乏急難險重事件的不斷歷練,閱歷、經歷的缺位,是“致命傷”。遇到一些重大的突發性事件往往容易心中無數、沒招沒譜,甚至驚慌失措、束手無策,
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二是不缺思想缺感情。年輕幹部思想活躍、思維敏捷、思路開闊,他們大多受過很好的教育,理論水準較高,有思想、有見地。“人是有思想的蘆葦”,有思想當然是好事,問題是,不少年輕幹部長時間“宅”在高樓大廈,“躲”於深宅大院,或“浮”于文山會海,與基層幹部群眾漸行漸遠,感情越來越淡薄,與群眾隔有一堵無形的“離心牆”,
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三是不缺幹勁缺韌勁。年輕幹部大都有激情、有幹勁,大凡事業心責任感強和有抱負的都想趁年輕多幹事、幹成事,有火一般的熱情和很強的衝勁。
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四是不缺知識缺文化。年輕幹部知識層次高、知識面廣,
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五是不缺想法缺辦法。講思路一套又一套,可謂振振有詞,有的不但有想法,而且也有說法,這樣的幹部可謂不少。但是,這些思路和想法如何既與中央精神對標,又與基層實際對接,更能解決問題、務實管用,則有不少差距。人有兩次素質上的飛躍,一次是把想法變成說法,另一次是把說法變成辦法,不少年輕幹部還是停留在第一次飛躍上,如何實現第二次飛躍,還需假以時日。
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六是不缺能力缺魅力。經常可以看到一些年輕幹部很能幹,也很有魄力,多謀善斷,才氣高、本事大,但卻很難讓人親近,不能使人心服口服、心悅誠服,難以有很強的吸引力、凝聚力和感召力,缺少一點氣場。究其原因是人格魅力不夠,換句話說是個人品格、形象作風包括性格有缺損,而這恰恰是一個人最好的本錢,是有沒有底氣的重要資本。
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七是不缺活力缺定力。年輕幹部是最富有朝氣、最富有活力、最具有創造性的一個群體。然而,他們又往往容易分心走神,內心的堅強和篤定不夠,往往容易被干擾、受影響、遭裹挾。在涉及個人名利問題上少了“定海神針”,在紛繁複雜、眼花繚亂的社會裡,顯得心浮氣躁,缺乏一種從容和淡定。特別是在個人遭受委屈、不公時,缺乏一種忍耐、忍讓和忍受,吃不了虧、受不了氣等。這都是內心定力不足的表現。
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八是不缺情感缺情懷。情感更多是個人化的一種自發性心理情緒,情懷則是更高層面的一種自覺性理想抱負和追求。一些年輕幹部個人情感豐富,甚至被“七情六欲”所惑所擾所困,跳不出來走不出去,很重要的原因是少了一些“家國情懷”。人生站位不高,思想立意不深,不是民為重、家為輕,不能事業為重、名利為輕。“家國情懷”的淡化和缺失,是一種責任感、使命感的淡化和缺失,是敢於擔當、勇於奉獻精神的淡化和缺失。多一些情懷和情操,就會少一些個人的卑瑣和私利,多一些高尚和大氣。
還需假以時日。6
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六是不缺能力缺魅力。經常可以看到一些年輕幹部很能幹,也很有魄力,多謀善斷,才氣高、本事大,但卻很難讓人親近,不能使人心服口服、心悅誠服,難以有很強的吸引力、凝聚力和感召力,缺少一點氣場。究其原因是人格魅力不夠,換句話說是個人品格、形象作風包括性格有缺損,而這恰恰是一個人最好的本錢,是有沒有底氣的重要資本。
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七是不缺活力缺定力。年輕幹部是最富有朝氣、最富有活力、最具有創造性的一個群體。然而,他們又往往容易分心走神,內心的堅強和篤定不夠,往往容易被干擾、受影響、遭裹挾。在涉及個人名利問題上少了“定海神針”,在紛繁複雜、眼花繚亂的社會裡,顯得心浮氣躁,缺乏一種從容和淡定。特別是在個人遭受委屈、不公時,缺乏一種忍耐、忍讓和忍受,吃不了虧、受不了氣等。這都是內心定力不足的表現。
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八是不缺情感缺情懷。情感更多是個人化的一種自發性心理情緒,情懷則是更高層面的一種自覺性理想抱負和追求。一些年輕幹部個人情感豐富,甚至被“七情六欲”所惑所擾所困,跳不出來走不出去,很重要的原因是少了一些“家國情懷”。人生站位不高,思想立意不深,不是民為重、家為輕,不能事業為重、名利為輕。“家國情懷”的淡化和缺失,是一種責任感、使命感的淡化和缺失,是敢於擔當、勇於奉獻精神的淡化和缺失。多一些情懷和情操,就會少一些個人的卑瑣和私利,多一些高尚和大氣。