世界上不變的定律是：一畢業就受騙

如今正是畢業季找工作的時候，也是企業們都拍手叫好的時候。

很長一段時間我都不能釋懷企業對於大學生的看法和態度。每當公司業務達到高峰期需要人手的時候，總會有人說“這麼簡單的活，

招倆大學生就行了”。每當公司業績不景氣，想要縮減成本的時候，聽到的也是“把多餘的崗位踢掉，先招倆大學生”這樣的談話方式令我非常不悅，但也無能為力。

在很多企業的眼中和心中，剛畢業的大學生是好騙好欺負也好利用的“廉價勞動力”是最不缺的“崗位臨時工”。他們不但不認可大學生的能力，反而予以欺騙的傷害。下面K的經歷就很令人憤怒。

K還沒有畢業就找到一家公司實習，當時人事以K沒有畢業證為由，沒有跟K簽訂任何書面協定以及勞動合同。K勤勤懇懇做了三個月後，主動向上級發出了申請轉正申請，但申請在沉默了兩天后被駁回。原因是K沒有畢業證，不屬於正是勞務關係員工因此不能批准轉正。

K想著反正馬上就要畢業了，就忍一忍吧，畢竟走進社會的第一份工作還是很重要的磨煉，於是她拮据的又過了幾個月，拿到了畢業證。

K開心的把畢業證拿到公司，人事拿了份合同讓K簽字，K二話沒說就開心的簽字了，想著終於能拿轉正的工資了。結果一個月後，K依然拿著試用期工資，她找到人事詢問，人事解釋說，K拿到畢業證開始，公司與K才簽訂了試用期勞務合同，

要再三個月之後才能申請轉正。K氣的回到宿舍和室友們大哭了一場。

搬離宿舍後，K的生活就更加艱難了，還要跟家裡要錢付房租。K不甘心，決定一定要堅持下去拿到屬於自己的薪酬。三個月後，K再次發送了轉正申請，卻遲遲沒有等到回復，K再次發了一遍，5天后才得到批准。K感到終於熬出天日。一個月後，K不僅沒有收到轉正後的工資，K沒有收到一分錢。公司以業績不佳為由，

要先欠一部分新員工的工資……K很憤怒，她終於看清了公司的真面目，一直以來的不滿都爆發出來，她當天就遞交了辭職申請，決定另尋他路。

到發工資的那天，K看著手機短信中的銀行提醒吃了一驚，自己收到的仍是試用期的薪資，她打過電話去質問，人事解釋說，公司規定轉正不滿一個月離開公司的，視為未轉正員工，當然待遇也按照試用期薪資標準發放……K說自己轉正滿一個月了，

人事又說，轉正日期不按申請日計算，而是按批准日計算……

無良企業的這一系列做法，完全是把大學生至於騎虎難下的尷尬境地。職場中就是有很多企業，看不到大學生超強的學習能力、理解能力以及行動力，只能看到他們匱乏的社會經驗以及過於理論化的專業技能。一個不知挖掘優勢的企業是永遠也遇不到人才的。一個工于心計的人事經理，也將是企業無法忽視的巨大隱患。

職場有很多蕾絲的陷阱，筆者總結為以下五種。

一：入職先交培訓費

二，只“試用”不聘用

三，“儲備經理”變“電話銷售”

四，崗位模糊薪酬縮水

五，仲介名企代招

請同學們擦亮眼睛，找到合適自己的第一份工作。明天給大家舉例講解這五種騙術。

一個不知挖掘優勢的企業是永遠也遇不到人才的。一個工于心計的人事經理，也將是企業無法忽視的巨大隱患。

職場有很多蕾絲的陷阱，筆者總結為以下五種。

一：入職先交培訓費

二，只“試用”不聘用

三，“儲備經理”變“電話銷售”

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