馬雲掏1億造福員工父母，6萬人感動哭了！月薪2萬的阿裡人，壕到無法想像！
一入阿裡深似海
從此躋身高富帥
作為互聯網圈的焦點，
馬雲曾說，阿裡最厲害的地方是團隊配合和文化，他認為自己的管理和領導方法是中國最好的，勝過馬化騰和李彥宏。
並對於自己的團隊則是相當自信：“別人開4倍工資也挖不走我的員工！”
是的。很多人都知道馬雲酷愛武俠、太極，而除此以外，馬雲也擅長攻心術。這其中就表現在對員工家屬的關愛。
7月14日，阿裡巴巴員工的朋友圈被一條消息感動和刷屏了：阿裡出臺了一項名為“康乃馨”的關愛父母計畫。
每個在職的阿裡員工，除了自己每年一次的公費體檢外，還享有2名公費體檢的名額用於父母體檢，本人父母或者配偶父母。也就是說，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，
更貼心的是，員工的父母們都不用自己動手預約，只要通過阿裡自建的體檢系統，員工就可以幫父母預約好醫院、項目、時間。
不在杭州也不要緊，阿裡合作體檢機構在全國100多個城市都有分支，員工可在全國範圍內帶父母體檢，
據瞭解，阿裡巴巴的員工，平均年齡為33歲。隨著生活節奏的加快，尤其是在外工作的孩子，可能都無法時時相伴于父母身邊，但是阿裡卻替員工惦記著家人的身體健康，如此貼心的福利也是沒sei了。
根據阿裡提供的體檢公司，在其官網上可以看到，即使在活動期間，按照企業團購價，人均體檢的費用也近千元。也就是說，光這一個新增福利，阿裡每年就要掏出上億元。
阿裡之所以這麼做，是有原因的。就像有的網友說的，很多我們上一輩的老人都不捨得花錢去體檢，或者說根本沒有這個意識。
這次，企業以免費的方式去做，相信沒有人不願意了。就沖這份貼心和有情有義，阿裡也值得所有人點贊！
除了承包員工家屬的健康體檢外，阿裡的員工福利幾乎涵蓋生活的方方面面，早前就有很多人羡慕的不得了。
員工要結婚？
每年5月10日的阿裡日，
在第十三屆阿裡日上，公司為102對新人舉辦集體婚禮，CEO張勇首擔證婚人。
馬雲因身在美國，第一次爽約。但遠端視頻為新人送上了祝福。他表示，幸福是關注出來的、是參與出來的，而愛是做出來的。希望大家多關注下一代，多生孩子、生好孩子……（員工不知道有沒有被老闆的祝福辭閃瞎眼）
在阿裡企業文化中，按照酒的年份對員工入職年限進行分級。工作1年，阿裡員工被視為“一年香”；工作3年是“三年醇”；而工作5年則是“五年陳”。按照工齡會取得相應紀念物品，“五年陳”就是完完全全的阿裡人，頒發一枚白金戒指！
阿裡巴巴創立至今，已經有2萬多名員工得到了“5年陳”戒指，單個戒指造價在4000元左右，初步估算阿裡巴巴授予員工戒指總金額已經接近1億元。
員工要買房？
房子可以說是中國人最看重的東西，而阿裡顯然也注意到了這一點，設置有"iHome計畫"，會給員工提供30萬無息貸款，用於購房首付。再也不用七大姑八大姨地借錢了。
提供物件為在阿裡巴巴集團服務期限滿2年且符合相應條件的大陸正式員工，這部分員工如需購置工作地首套住房（以家庭為單位）可向公司申請置業貸款。
這還不夠，阿裡還在杭州總部附近，新建了380套阿裡員工專享公寓。這些福利房內部售價只有市面價格的六成。
員工要生孩子？
在阿裡，有很多女性工程師，女博士。馬雲曾說，阿裡巴巴成功的很重要的一個秘訣就在於我們有大量的女性。
況且，每逢剁手節，女性也是主力軍。阿裡關注女性是太應該的事了。
阿裡園區大多都是80後90後，6000多人的園區每年能生700-800個孩子，孕婦也是隨處可見。曾經阿裡巴巴的行政為了體現對員工的關懷，採購了一批價格在300元的孕婦防輻射服，一人領兩件，價值600元。這樣一年下來成本大概是48萬。
懷孕後，女員工有超長帶薪孕假，男員工有陪產假。
員工有孩子了？
阿裡有“iBaby子女教育關懷計畫”，為員工寶寶們健康快樂成長提供最好的環境。
這是一所從幼稚園到高中的15年制私立國際化學校，解決杭州外籍人士、高層次人才子女就學問題；由阿裡巴巴合夥人出資舉辦，阿裡運營。
學校每班18~24人，未來能滿足3000人同時就學，最快年底開工。
阿裡還投資5億元創立“阿裡巴巴教育基金”，幫助普通員工解決子女的學前和小學教育的問題，消除員工的後顧之憂。
考慮到不斷上漲的物價壓力，阿裡集團向基層員工提供一次性物價和子女教育補貼，超過4000萬元。
員工生病了？
“iHelp蒲公英計畫”，若員工或員工家屬得了重大疾病，將援助5-10萬元援助金。
“iHope彩虹計畫”，家庭特別困難的員工，還會提供3-5萬元的特困援助金。
連出差都給買差旅保險，保障員工的安全。
員工是吃貨？
這裡需要帶你瞭解一下阿裡的食堂。
阿裡的食堂大廚深知，要想留住員工的心，先要留住他們的胃。在阿裡總部，居然喪心病狂的有四個食堂，每個風格不重樣！各種口味、各種菜品，一應俱全。
十足分量的蔬果沙拉、現煎的牛排、半熟的荷包蛋，蓋上一份五顏六色的炒飯，只要22元！
你可以盡情吃，不用怕胖，因為阿裡還有免費的健身房，私人教練。
加班晚了，還有晚餐券。而阿裡又是一個加班很普遍的公司，每年在此投入的費用大概是2000萬。
在屢屢打破記錄的雙11資料背後，自然少不了成千上萬的阿裡人徹夜奮戰。
馬雲探班雙11籌備現場，稱對銷售資料沒有任何要求，“圖的就是個開心和快樂”。
下面就是阿裡員工雙11當晚的工作場景：
他們的帳篷、地鋪：
如此辛勞，美食飲料自然少不了。
有一年的雙11，馬雲老闆非常開心，在現場用手機掃碼拍下了一條售價38888元的大魚，成為“雙11”的第一單。
據說那天，阿裡西溪園區食堂爆滿，隊伍一直排到了食堂外面，長達300米，都在等著分享這條魚。
食堂方面也安排了3位刀工了得的大師傅，現場上演片魚絕活。
最終只用了半個多小時的時間，一千多份刺身被一搶而光。
吃飽肚子才能開幹，後勤部門也開足洪荒之力，為前線員工準備了各種美食。
前方高能，吃貨退讓↓↓↓
與以上這些超級福利相比，感覺其他什麼免費飲料、年度團隊旅遊、15天帶薪年假、餐帖、夜宵、幸福班車、春節開門紅包什麼的都太普遍了。
阿裡月薪2萬的員工 壕到無法想像
月薪2萬應該是阿裡P6的平均工資，校招的P5在阿裡工作一兩年後，專業能力和價值觀得到主管的認可，可以直接晉升為P6。
如果說BAT三家公司誰最大方，那一定是阿裡巴巴。
在阿裡巴巴遠赴美國上市之前，公司會給晉升P6及以上或社招P6及以上發股票。舉個栗子，社招P6可以拿到2000集團股，約合人民幣100萬。也就是說，你拿到阿裡offer的那一刻起，你就身家百萬。
如果你能黑入招行的系統，你會發現一個規律：在每年的4月30日，所有阿裡人銀行帳戶的數位集體飆升。這一天，是阿裡發年終獎的日子，是公司對員工一年辛苦最好的表示。
年終獎少則3個月多則數10個月，當然不排除因為各種原因考核背1的人兩手空空。
然而，年終獎也不算什麼，因考核優異而獎勵的股票期權，這才是真正的大錢。拿螞蟻金服舉例，很多人拿到了10000股小微股，約合人民幣150萬。
而這樣的激勵，每年都在發生。只要工作能力和價值觀表現得足夠優異（得到主管的認可），你就等著過幾年退休在家數紅色的毛爺爺吧。
所以結論是：
月薪2萬的阿裡人，很 有 錢 ！
馬克思說，經濟基礎決定上層建築。因此，有錢的阿裡人最喜歡的消費就是買建築物。
也就是買房。杭州的房價簡直感人，除去錢塘江沿岸和武林商圈以及各別墅區的房子外，西湖區的新房均價3萬（最新價格是多少請老司機指正）。
在西溪園區工作的阿裡P6把置業的目光放在了西湖區的學區房，益樂路的東方福邸、文一西路的西溪蝶園……小三房的戶型深受年輕的阿裡人的喜愛，不同的路段價格不同，總房款大概240萬，首付三成70萬左右。
阿裡人還有一項消費，就是買車。保守估算，每兩個阿裡人就有一台車。對於阿裡人最痛苦的不是買不起車，而是園區沒有停車位！園區停車100元每月，抽中簽的人才有資格，否則只能停園區外。
所以阿裡的同學都戲稱在園區有豪車不算豪，有自己的車位才是真的豪。
月薪2萬的阿裡人買車似乎也有一套規則，開發愛買賓士，PD愛買奧迪，設計愛買寶馬。
真可謂
一入阿裡深似海
從此躋身高富帥
希望有一天能成為阿裡員工
如果不行的話，成為阿裡員工家屬可還行？
在阿裡企業文化中，按照酒的年份對員工入職年限進行分級。工作1年，阿裡員工被視為“一年香”；工作3年是“三年醇”；而工作5年則是“五年陳”。按照工齡會取得相應紀念物品，“五年陳”就是完完全全的阿裡人，頒發一枚白金戒指！
阿裡巴巴創立至今，已經有2萬多名員工得到了“5年陳”戒指，單個戒指造價在4000元左右，初步估算阿裡巴巴授予員工戒指總金額已經接近1億元。
員工要買房？
房子可以說是中國人最看重的東西，而阿裡顯然也注意到了這一點，設置有"iHome計畫"，會給員工提供30萬無息貸款，用於購房首付。再也不用七大姑八大姨地借錢了。
提供物件為在阿裡巴巴集團服務期限滿2年且符合相應條件的大陸正式員工，這部分員工如需購置工作地首套住房（以家庭為單位）可向公司申請置業貸款。
這還不夠，阿裡還在杭州總部附近，新建了380套阿裡員工專享公寓。這些福利房內部售價只有市面價格的六成。
員工要生孩子？
在阿裡，有很多女性工程師，女博士。馬雲曾說，阿裡巴巴成功的很重要的一個秘訣就在於我們有大量的女性。
況且，每逢剁手節，女性也是主力軍。阿裡關注女性是太應該的事了。
阿裡園區大多都是80後90後，6000多人的園區每年能生700-800個孩子，孕婦也是隨處可見。曾經阿裡巴巴的行政為了體現對員工的關懷，採購了一批價格在300元的孕婦防輻射服，一人領兩件，價值600元。這樣一年下來成本大概是48萬。
懷孕後，女員工有超長帶薪孕假，男員工有陪產假。
員工有孩子了？
阿裡有“iBaby子女教育關懷計畫”，為員工寶寶們健康快樂成長提供最好的環境。
這是一所從幼稚園到高中的15年制私立國際化學校，解決杭州外籍人士、高層次人才子女就學問題；由阿裡巴巴合夥人出資舉辦，阿裡運營。
學校每班18~24人，未來能滿足3000人同時就學，最快年底開工。
阿裡還投資5億元創立“阿裡巴巴教育基金”，幫助普通員工解決子女的學前和小學教育的問題，消除員工的後顧之憂。
考慮到不斷上漲的物價壓力，阿裡集團向基層員工提供一次性物價和子女教育補貼，超過4000萬元。
員工生病了？
“iHelp蒲公英計畫”，若員工或員工家屬得了重大疾病，將援助5-10萬元援助金。
“iHope彩虹計畫”，家庭特別困難的員工，還會提供3-5萬元的特困援助金。
連出差都給買差旅保險，保障員工的安全。
員工是吃貨？
這裡需要帶你瞭解一下阿裡的食堂。
阿裡的食堂大廚深知，要想留住員工的心，先要留住他們的胃。在阿裡總部，居然喪心病狂的有四個食堂，每個風格不重樣！各種口味、各種菜品，一應俱全。
十足分量的蔬果沙拉、現煎的牛排、半熟的荷包蛋，蓋上一份五顏六色的炒飯，只要22元！
你可以盡情吃，不用怕胖，因為阿裡還有免費的健身房，私人教練。
加班晚了，還有晚餐券。而阿裡又是一個加班很普遍的公司，每年在此投入的費用大概是2000萬。
在屢屢打破記錄的雙11資料背後，自然少不了成千上萬的阿裡人徹夜奮戰。
馬雲探班雙11籌備現場，稱對銷售資料沒有任何要求，“圖的就是個開心和快樂”。
下面就是阿裡員工雙11當晚的工作場景：
他們的帳篷、地鋪：
如此辛勞，美食飲料自然少不了。
有一年的雙11，馬雲老闆非常開心，在現場用手機掃碼拍下了一條售價38888元的大魚，成為“雙11”的第一單。
據說那天，阿裡西溪園區食堂爆滿，隊伍一直排到了食堂外面，長達300米，都在等著分享這條魚。
食堂方面也安排了3位刀工了得的大師傅，現場上演片魚絕活。
最終只用了半個多小時的時間，一千多份刺身被一搶而光。
吃飽肚子才能開幹，後勤部門也開足洪荒之力，為前線員工準備了各種美食。
前方高能，吃貨退讓↓↓↓
與以上這些超級福利相比，感覺其他什麼免費飲料、年度團隊旅遊、15天帶薪年假、餐帖、夜宵、幸福班車、春節開門紅包什麼的都太普遍了。
阿裡月薪2萬的員工 壕到無法想像
月薪2萬應該是阿裡P6的平均工資，校招的P5在阿裡工作一兩年後，專業能力和價值觀得到主管的認可，可以直接晉升為P6。
如果說BAT三家公司誰最大方，那一定是阿裡巴巴。
在阿裡巴巴遠赴美國上市之前，公司會給晉升P6及以上或社招P6及以上發股票。舉個栗子，社招P6可以拿到2000集團股，約合人民幣100萬。也就是說，你拿到阿裡offer的那一刻起，你就身家百萬。
如果你能黑入招行的系統，你會發現一個規律：在每年的4月30日，所有阿裡人銀行帳戶的數位集體飆升。這一天，是阿裡發年終獎的日子，是公司對員工一年辛苦最好的表示。
年終獎少則3個月多則數10個月，當然不排除因為各種原因考核背1的人兩手空空。
然而，年終獎也不算什麼，因考核優異而獎勵的股票期權，這才是真正的大錢。拿螞蟻金服舉例，很多人拿到了10000股小微股，約合人民幣150萬。
而這樣的激勵，每年都在發生。只要工作能力和價值觀表現得足夠優異（得到主管的認可），你就等著過幾年退休在家數紅色的毛爺爺吧。
所以結論是：
月薪2萬的阿裡人，很 有 錢 ！
馬克思說，經濟基礎決定上層建築。因此，有錢的阿裡人最喜歡的消費就是買建築物。
也就是買房。杭州的房價簡直感人，除去錢塘江沿岸和武林商圈以及各別墅區的房子外，西湖區的新房均價3萬（最新價格是多少請老司機指正）。
在西溪園區工作的阿裡P6把置業的目光放在了西湖區的學區房，益樂路的東方福邸、文一西路的西溪蝶園……小三房的戶型深受年輕的阿裡人的喜愛，不同的路段價格不同，總房款大概240萬，首付三成70萬左右。
阿裡人還有一項消費，就是買車。保守估算，每兩個阿裡人就有一台車。對於阿裡人最痛苦的不是買不起車，而是園區沒有停車位！園區停車100元每月，抽中簽的人才有資格，否則只能停園區外。
所以阿裡的同學都戲稱在園區有豪車不算豪，有自己的車位才是真的豪。
月薪2萬的阿裡人買車似乎也有一套規則，開發愛買賓士，PD愛買奧迪，設計愛買寶馬。
真可謂
一入阿裡深似海
從此躋身高富帥
希望有一天能成為阿裡員工
如果不行的話，成為阿裡員工家屬可還行？