3000多萬事業單位職工未來的出路，未來三年內的五大變化

說起鐵飯碗，很多人都會想起公務員和事業單位，這兩個確實從改革開放以來，就是社會大眾關注的職位，根據有關人員的調查顯示，我國現在一共有126萬個事業單位部門，正式職工人數已經高達3000多萬，

其中教育、衛生和農技方面占總人數的四分之三，而在這四分之三裡面，教育方面的職工就要佔據將近一半的數量了。如此龐大的隊伍，其待遇和發展也受到很大的關注，小編截獲到最新的情報，未來的3年內，事業單位職工的工作生活將在以下這5個方面發生巨大的變化，你都猜到了嗎？

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1.職稱改革

克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業技術人才，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，淡化或不作論文要求;對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求。

對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，以及對外語和電腦水準要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和電腦應用能力要求。

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2.編制改革

編制改革，相信您我都不陌生吧!高校和醫院已經率先開始，編制正在逐步過渡到合同聘用;未來3年內編制總量會逐漸遞減。

沒有編制，福利待遇還會有保障?小編可以告訴您，轉變後也不會影響福利待遇，還在觀摩的同學也不要猶豫，大膽地去報考事業單位吧。

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3.工資定期上調

在下一個5年計畫中，事業單位工作人員的基本工資標準將定期上調，

並且基本工資占總工資比重也會相對應地上調。同時，事業單位中推行績效工資制度，多幹活多拿錢，尤其是公立醫院。

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4.教師工資向公務員看齊

在工資方面，國家早就有規定，教師工資不得低於當地公務工資平均水準，

但是一直沒有真正的落實，尤其是鄉村教師的待遇問題。這一次明確提出要保證教師工資，切實落實教師績效工資，逐步提升教師工資待遇水準。

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5.事業單位職工可兼職、掛職

今年3月10日，人社部印發《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確了四種情形和具體政策措施： ①支援和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，並可以依協議取得成果轉讓、開發收益。 ②支援和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據。 ③支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。 ④支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜。

這一政策的出臺，是受稱讚還是被吐槽，只有時間才能幫我們驗證啦。不過不管怎麼樣，有新的政策出臺，說明國家對這方面的重視，未來將會更加光明。

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小編說完了，上面這5條，就是事業單位將會在近3-5年內會作出調整的專案，這些資訊同事業單位職工的利益息息相關，感興趣的話，就給小編點贊吧！

明確了四種情形和具體政策措施： ①支援和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，並可以依協議取得成果轉讓、開發收益。 ②支援和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據。 ③支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。 ④支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜。

這一政策的出臺，是受稱讚還是被吐槽，只有時間才能幫我們驗證啦。不過不管怎麼樣，有新的政策出臺，說明國家對這方面的重視，未來將會更加光明。

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小編說完了，上面這5條，就是事業單位將會在近3-5年內會作出調整的專案，這些資訊同事業單位職工的利益息息相關，感興趣的話，就給小編點贊吧！