敢跟老闆說這三句話，永遠得不到重用，從此黑名單是你的專屬！

在職場中，我們無論不管在哪裡工作，都會接觸到自己的老闆、上司。作為老闆或者領導，大多數都喜歡瞭解員工的最新狀態，通過瞭解來穩固公司的發展。為啥要瞭解呀？很簡單！瀾月以前曾經在一家公司就職，

當時剛入職，我們領導啊，總會這麼跟大家說，各位同事，今天開始，你就是公司的一員了，你們為公司服務，而我呢，為大家服務，每個禮拜啊，我都會私信大家，跟大家聊一聊最近的想法、工作上遇到什麼問題，都可以跟我交流，我會第一時間給你解決，如果你在公司裡受到了委屈，只要你說話，我砍人！嗯，此後便開始了每週的問候。通過對你個人情況的瞭解，一旦他們發現有任何的風吹草動，立馬就會做出相應的對策。不管你以後如何選擇，你都已經不知不覺地掉入了老闆的黑名單，永遠得不到重用了！

有時候，或許你只是無意間說的一些實話，都有可能被老闆或者領導誤解為抱怨，不管曾經老闆和領導是有多麼地看好你，

哪怕是鐵哥們，一旦你說出了這些傻話，你在公司裡就會陷入萬劫不復的地步了！

1、老闆，這件事不是我的責任啊！

老闆交代的某件事情，搞砸了不說，底下人還一股勁兒地推卸責任。雖然你心裡也感覺很委屈，太多的苦水需要傾訴，但是，你要知道，老闆只要結果， 過程不會理你！你甚至都不知道自己錯在哪兒，就一個勁兒地找藉口，試問這樣的人，

如果你是老闆，你會重用麼？不可能！正確的做法是什麼？主動認錯，分析原因、總結經驗，避免下次犯同樣的錯誤！

2、老闆，為什麼這次升職不是我，而是他？

職場中，每一個崗位的補缺，選拔的人才，都是老闆經過深思熟慮的，一般情況下，不會輕易去改變，

如果你質疑老闆的決定，那就是不給老闆面子！那麼請問，老闆請你來是幹活的，還是跟他唱反調的呢？好說話的老闆可能會安慰你幾句，脾氣不好的你自己滾蛋吧，他會覺得你不適合在公司發展。那麼，正確的做法是什麼？閒置時間，可以跟老闆請教個人職業發展問題，並希望他給予建議。

3、老闆，有幾家公司都想邀請我入職他們公司！

只要你還在公司裡待一天，老闆或許會把你當做他的員工對待。可是，一旦你懂了這條跳槽的念想，老闆肯定會做出對策，隨時讓你滾蛋的準備。本來你只是想要老闆發現自己的價值而說出了這句話，希望老闆能夠提拔下自己，實在不行加薪薪水也行，你想不到最後老闆會誤會！這種做法是錯誤的，遇到這樣的情況呢，你應該主動提出自己的加薪請求，並且列出自己的原因。

其實，身在職場，真的很不容易，但是，有人的地方就是江湖，不管你是否能夠適應這樣的環境，時間依然在走，我們還是依然得生存下去。

遇到這樣的情況呢，你應該主動提出自己的加薪請求，並且列出自己的原因。

其實，身在職場，真的很不容易，但是，有人的地方就是江湖，不管你是否能夠適應這樣的環境，時間依然在走，我們還是依然得生存下去。