讓自己獲得職場加速發展的三種方法，你知道幾個？
最近《我的前半生》這部電視劇特別火，很多人說這部劇帶給大家很多關於職場技能的思考。
子君重新踏入職場，說要靠自己的能力留在調研公司。
賀涵這樣說：我就是你的人脈資源，
賀涵的這番話，點醒了羅子君，也告訴大家我們要學會經營人脈，並且要擅用人脈，這樣才能在職場中快速提升。
今天秋葉大叔就為大家分享三個人脈管理的秘訣！
【1】堅決不勾搭高高在上的大咖。由於我也是所謂的大咖，所以理論上我有很多機會勾搭很多大咖。比如前兩天在上海，某互聯網線上教育大平臺網副總裁要見我，我很果斷的說不約。
沒有其他原因，是我想了一下，沒有合作的可能，既然這樣，也沒有必要搞所謂的見過誰誰誰，合個影，看起來圈子很廣一樣。
當你沒有足夠實力的情況下，
我們之所以記住一個人，是因為她的顏值還是能力？普通人只記關係，而我要加能力標籤。
比如我在上海見烏素，是因為她是我要找的人，標籤很早就貼上了手繪達人+思維清晰的課程開發人才，
你得先把他們培養成能取代你的人，你才要能力和底氣去叫板比你強的人。
這個世界上很多人的毛病無非是瞎著急，亂求醫，生悶氣，做蠢事。
比如勾搭大咖這事，他們要是知道這個黃金人脈教的方法，就省事多了。
“黃金人脈”是什麼？
這是我們團隊開發的一門純圖文課程，沒有音訊，沒有視頻，一看就懂，一練習就明白，這就是我們的目標。我們的課程還沒上線就已經有快900多人搶購了。
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