性別差距：澳大利亞女性薪資至少50年內無法超過男性

中金網07月28日訊，一家澳大利亞的政府機構日前警告稱，女性的薪資在未來50年內將持續低於男性，除非有顯著變化發生。

如果這是真的話，那麼今天加入工作人群的年輕女性直到退休時掙得還趕不上她們的男性同事。多年來一直收集性別差距資料的職場性別平等機構(Workplace Gender Equality Agency)表示這個問題無法一夜之間解決。

機構主任Elizabeth Lyons表示為改變的進程預測一個時間表是非常困難的，該機構目前還沒有準備好做這樣的預測。但是她援引了全球法律公司偉凱律師事務所(White & Case)的資料，

其稱美國、義大利和法國的性別薪資平等還需要100年才能達成。

“基於目前的資料，很可能在未來幾年男性居優的性別差距仍然會是澳大利亞經濟的一個持續特徵”，Lyons在一項參議院調查中表示，“最近的一些分析對很多國家中性別差距彌合的年數給出了預測，包括澳大利亞”。

“分析預計澳大利亞還需要50年才能拉平薪資差距，而一些國家則達到300年以上”，

Lyons說。研究聲稱隨著歷史性的趨勢延續，在韓國和德國這樣的國家需要300年才能達到性別收入均等。

職場性別平等機構今年3月在一份報告中稱澳大利亞男性與女性的薪資差距從2015年的23.9%降到了去年的23.1%. 資料基於對超過12000名雇主及400百萬名受雇者的調查，

並經過了Bankwest Curtin Economic Centre經濟研究中心的分析。

報告還透露女性與男性頂級管理者之間的收入差距從10萬美金略微縮小至9萬3千美金。澳大利亞的聯邦公共服務機構在最近幾年已投入大量資源改善性別均等，包括文化培訓以及採用隱匿性別的招聘。

另外報告還指出女性在一般大眾公共服務領域的就職佔據絕大多數，但在影響力和薪資都更高的頂層官僚機構她們的人數卻過少。