跳槽薪情攻略，這些你都知道嗎？

我們知道，基本上每個成熟的企業都會有自己的薪酬體系，外部招聘和內部晉升都會在這個薪酬體系的範圍之內。那還有部分企業，會在進行外部招聘的時候，喜歡參考候選人前一份工作的薪資水準，

僅願意在候選人前一份薪資水準的基礎上上漲10-20%，很少會有超過30%的，否則企業就不太會接受了。而有些獵頭也迎合類似的觀點，將候選人的期望薪資要求的漲幅控制在30%以內。

但事實上，這樣的現象是解釋不通的。

要知道薪資水準受各種情況所影響，諸如行業環境、公司平臺、未來的成長前景、崗位職能，另外還包括交通便利，晉升機會，每年的調薪次數，是國有企業還是民營企業，企業文化，上級領導周圍同事等等等等。如果這些條件全都一樣的話，那麼候選人還有什麼理由跳槽到目標公司呢？尤其是在個人主動跳槽和獵頭招聘的時候，即使目標企業的薪資漲幅超過10%，但“

做生不如做熟

”，還有在原有公司所積累起來的資歷。要知道，一旦跳槽，那麼各種比較條件就不再一致，各種影響因素導致候選人前一份工作的薪資水準

不再具有現實意義

，即使有也已經意義不大了。

目前在獵頭行業中很普遍的情況是，實體經濟例如製造業等傳統行業的跳槽薪資漲幅一般都在10%-20%，基本上都在30%以內；而在諸如互聯網等新興行業的薪資則是不受此限制，薪資翻倍甚至是兩倍者也是大有人在，

而這些行業目前也的確是屬於“高富帥”的行業。另外，就是在其他一些條件差異不大的情況下，小公司的薪酬會比大公司的要高，創業型企業的薪酬會比成熟性企業的要高，這是因為企業知名度不足，風險係數較大所產生的薪酬溢價。

有一句話叫做，“現在不願意大方的企業，以後也不會大方”。在職場招聘的時候，如果目標企業在薪資水準方面和你擠牙膏，斤斤計較出手不大方，那麼以後在每年的調薪、晉升過程中，也不會改變作風的，仍然不會大方。

相信很多同學都聽到過這樣的觀點，

“想要高薪，只有跳槽”。意思是個人在公司內部，除非是獲得晉升的機會，否則每年的加薪幅度很少，只有通過跳槽，才能獲得大幅度加薪的機會。而對於企業而言，如果每年都給內部員工相對較大的薪資幅度調整的話，公司的人力成本將會越來越大，而一旦有員工提出較高的調薪要求，世界上沒有不透風的牆，其他員工也會紛紛效仿，因此公司一般是不太會接受過高的調薪要求的，情願從公司外部招聘新人，即使從公司外部招聘的新人的薪資遠遠高於現有內部公司員工的薪資水準。

這就從某種程度上促成了，甚至是縱容了通過跳槽取得比現有水準高得多的薪資的現象。當然，這不能說誰對誰錯，這只是每個不同的企業文化和市場環境下的合理選擇 。

談薪情，除了以前一份工作的薪資作為標準，還有就是要參考市場行情。

坦白講，從職業發展的角度來說，個人不應該過於關注薪資方面，因為除了薪資之外，還有其他因素需要考慮的。但老實講，很多人在找工作的時候，薪資是會排在很前面的。行業前景、公司平臺、崗位職能這些重要嗎？的確很重要，但是離得有點遠了，上海人有句話叫，“三六九抓現鈔”，說的意思文化點也就是把握當下。既然那些所謂的虛的東西，虛無縹緲，可望而不可及，那還不如講點實的。這也是目前整個社會和大環境下，讓人有點遺憾的地方。

情願從公司外部招聘新人，即使從公司外部招聘的新人的薪資遠遠高於現有內部公司員工的薪資水準。

這就從某種程度上促成了，甚至是縱容了通過跳槽取得比現有水準高得多的薪資的現象。當然，這不能說誰對誰錯，這只是每個不同的企業文化和市場環境下的合理選擇 。

談薪情，除了以前一份工作的薪資作為標準，還有就是要參考市場行情。

坦白講，從職業發展的角度來說，個人不應該過於關注薪資方面，因為除了薪資之外，還有其他因素需要考慮的。但老實講，很多人在找工作的時候，薪資是會排在很前面的。行業前景、公司平臺、崗位職能這些重要嗎？的確很重要，但是離得有點遠了，上海人有句話叫，“三六九抓現鈔”，說的意思文化點也就是把握當下。既然那些所謂的虛的東西，虛無縹緲，可望而不可及，那還不如講點實的。這也是目前整個社會和大環境下，讓人有點遺憾的地方。