速看！許昌東城區管委會招聘工作人員150人
根據實際工作需要，經東城區黨工委、管委會研究同意，現委託許昌市東興開發建設投資有限公司（以下簡稱“東興公司”）面向全國公開招聘一批服務於基層的工作人員150名。
一、招聘物件和條件
（一）招聘崗位、人數及專業要求
本次共計畫招聘工作人員150名，招聘崗位共分二大類：
崗位A基層服務工作人員：在全國範圍內計畫招聘80人，具有國家承認的全日制本科及以上學歷，要求年齡在35周歲及以下（1982年1月1日以後出生）。詳見《2017年東城區委託招聘工作人員計畫》（附件1）。
崗位B社區服務工作人員：在全國範圍內計畫招聘50人，不限專業，具有大專及以上學歷，要求年齡在40周歲及以下（1977年1月1日以後出生）。具有5年以上實際社區工作經歷或社會管理相關工作經歷的考生年齡放寬至45周歲（1972年1月1日以後出生）。
為支持東城區社區建設，吸納高校畢業生到社區服務崗位就業。本次委託招聘報考崗位A未聘用的考生，將根據全體崗位A未聘用人員考試總成績本著自願的原則，
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家法律法規、品行端正、作風正派、無違法違紀現象；
3.服從工作安排，身體健康，適合崗位工作需要；
4.同等條件下，報考崗位B的考生具有中國共產黨黨員身份的優先錄用。
（三）有下列情形之一的人員不得報考
1.曾因犯罪受刑事處罰的；
2.涉嫌違法違紀正在接受審查的；
3.其他不符合招聘資格條件要求的。
二、招聘程式
此次招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照資訊發佈、報名與資格審查、考試、體檢、政審、公示、崗前培訓、簽訂合同的程式依次進行。
（一）資訊發佈
本次招聘工作將通過許昌日報、許昌晨報、許昌市人事
人才網、許昌市東城區管委會官方網站http://www.xcdcq.com/，向社會公開發佈2017年許昌市東城區委託東興公司招聘工作人員簡章。
（二）報名與資格審查
本次報名採取現場報名的方式進行。
報名時間：2017年8月10日-8月14日（上午8:00-12:00 下午15:00-18:00）
報名地點：許昌市東城區公共就業服務視窗（許昌市新興路與學院路交叉口許昌市東城區管委會大門西側）。
報名材料：報名時須攜帶本人有效身份證、戶口名簿、畢業證、教育部相關部門的學歷認證及持有的相關資格證書原件及影本，填寫完整的《 2017年東城區委託招聘工作人員報名表》（附件3）一式兩份，
每一位報考人員只能報考1個崗位。每個崗位招聘計畫數與報考人數的比例一般不得小於1:3。
（三）考試
1.考試分為筆試、面試（測試成績採用百分制），以總成績確定排名。總成績出現並列的，以面試成績高者優先錄取。
崗位A：考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；
崗位B：考試總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%；
2.筆試：本次招聘筆試主要測試《公共基礎知識》和《行政職業能力測試》，滿分為100分。筆試成績低於40分的不得進入面試環節。請考生于8月22日至8月24日攜帶本人身份證在許昌市東城區公共就業服務視窗（許昌市新興路與學院路交叉口許昌市東城區管委會大門西側）領取准考證。
3.面試：面試工作由東城區人社局統一組織實施，具體時間另行通知。根據筆試成績，按擬招聘崗位1：2的比例確定參加面試人員。
4.考試時間以准考證時間為准。
（四）體檢
體檢工作由東城區人社局統一組織實施，根據考試總成績，按照招聘崗位的數量，從高分到低分按1：1比例確定參加體檢人員，凡體檢不合格的人員，按總成績高低遞補。
體檢標準參照公務員錄用有關標準執行。體檢所需費用由應聘人員個人承擔。
（五）政審
重點考察應聘人員的政治立場、法紀觀念、職業道德、思想作風、工作態度和工作實績等，並對應聘人員的資格條件進行複審。凡考察不合格的人員，取消聘用資格。空缺名額按總成績高低遞補。
（六）公示
根據結果及考試總成績擇優確定擬聘人員，並將擬聘人員名單在許昌市東城區管委會官方網站http://www.xcdcq.com/進行3天的公示。經公示無異議的擬聘人員，按要求組織參加崗前培訓。
（七）崗前培訓
東城區人社局對崗前培訓工作具體組織實施。培訓的主要內容包括：黨和國家有關工作方針政策、本地區工作現狀等有關注意事項。
（八）簽訂合同
完成培訓的擬聘人員由用人單位與其簽訂《勞動合同》，並及時安排上崗。
三、薪酬待遇
崗位A：薪酬待遇參照事業單位同等待遇執行，繳納社會保險和住房公積金。
崗位B: 薪酬與當年度當地最低工資同步增長，薪酬標準為基礎工資＋崗位津貼，繳納社會保險和住房公積金，單位承擔部分按有關政策執行。其中，基礎工資為當年度當地最低工資的150%，崗位津貼為社區正職每月500元，社區副職每月400元，一般工作人員每月300元。
四、管理與考核
招聘的工作人員試用期3個月，試用期滿，經考核合格的，按規定簽訂勞動合同。合同期限為3年。工作期滿後，經組織考核合格、本人自願的，可繼續聘任。用人單位要對工作人員進行設崗定責，特別是社區工作人員要建立任期目標責任制，實行定期述職制度、實績考評制度和群眾評議制度，並根據工作崗位需要定期開展崗位培訓和業務培訓。
五、紀律與回避
公開招聘工作要堅持原則，規範程式，嚴格執行工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在招聘過程中出現違紀行為的，都要追究責任，嚴肅處理。招聘工作要堅持執行回避制度。
本次招聘工作由許昌市東城區紀工委監察室全程監督。
六、政策諮詢
本次公開招聘工作由東城區人社局具體組織實施，政策諮詢電話：0374-2956660
1.考試分為筆試、面試（測試成績採用百分制），以總成績確定排名。總成績出現並列的，以面試成績高者優先錄取。
崗位A：考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；
崗位B：考試總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%；
2.筆試：本次招聘筆試主要測試《公共基礎知識》和《行政職業能力測試》，滿分為100分。筆試成績低於40分的不得進入面試環節。請考生于8月22日至8月24日攜帶本人身份證在許昌市東城區公共就業服務視窗（許昌市新興路與學院路交叉口許昌市東城區管委會大門西側）領取准考證。
3.面試：面試工作由東城區人社局統一組織實施，具體時間另行通知。根據筆試成績，按擬招聘崗位1：2的比例確定參加面試人員。
4.考試時間以准考證時間為准。
（四）體檢
體檢工作由東城區人社局統一組織實施，根據考試總成績，按照招聘崗位的數量，從高分到低分按1：1比例確定參加體檢人員，凡體檢不合格的人員，按總成績高低遞補。
體檢標準參照公務員錄用有關標準執行。體檢所需費用由應聘人員個人承擔。
（五）政審
重點考察應聘人員的政治立場、法紀觀念、職業道德、思想作風、工作態度和工作實績等，並對應聘人員的資格條件進行複審。凡考察不合格的人員，取消聘用資格。空缺名額按總成績高低遞補。
（六）公示
根據結果及考試總成績擇優確定擬聘人員，並將擬聘人員名單在許昌市東城區管委會官方網站http://www.xcdcq.com/進行3天的公示。經公示無異議的擬聘人員，按要求組織參加崗前培訓。
（七）崗前培訓
東城區人社局對崗前培訓工作具體組織實施。培訓的主要內容包括：黨和國家有關工作方針政策、本地區工作現狀等有關注意事項。
（八）簽訂合同
完成培訓的擬聘人員由用人單位與其簽訂《勞動合同》，並及時安排上崗。
三、薪酬待遇
崗位A：薪酬待遇參照事業單位同等待遇執行，繳納社會保險和住房公積金。
崗位B: 薪酬與當年度當地最低工資同步增長，薪酬標準為基礎工資＋崗位津貼，繳納社會保險和住房公積金，單位承擔部分按有關政策執行。其中，基礎工資為當年度當地最低工資的150%，崗位津貼為社區正職每月500元，社區副職每月400元，一般工作人員每月300元。
四、管理與考核
招聘的工作人員試用期3個月，試用期滿，經考核合格的，按規定簽訂勞動合同。合同期限為3年。工作期滿後，經組織考核合格、本人自願的，可繼續聘任。用人單位要對工作人員進行設崗定責，特別是社區工作人員要建立任期目標責任制，實行定期述職制度、實績考評制度和群眾評議制度，並根據工作崗位需要定期開展崗位培訓和業務培訓。
五、紀律與回避
公開招聘工作要堅持原則，規範程式，嚴格執行工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在招聘過程中出現違紀行為的，都要追究責任，嚴肅處理。招聘工作要堅持執行回避制度。
本次招聘工作由許昌市東城區紀工委監察室全程監督。
六、政策諮詢
本次公開招聘工作由東城區人社局具體組織實施，政策諮詢電話：0374-2956660