“聘任制公務員”優於“委任制公務員”？

應該有小夥伴看到過這種招聘公告：2016年雲南德宏州發佈一則招聘公告，向全社會招聘聘任制公務員，公設11個職位，給出的年薪均不低於30萬；其中，德宏州金融辦公室主任助理年薪達42萬元！是不是覺得這個工資很高啊？在公務員火熱的今天，

又年薪4萬的貧民公務員、也有年薪40多萬的公務員，這差距，為什麼這麼大呢？

這就是“聘任制”公務員。具體是什麼樣呢？

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聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，

通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。

在近日召開的中央全面深化改革領導小組第三十七次會議中 ，會議審議通過了《聘任制公務員管理規定（試行）》，指出對部分專業性較強的崗位實行聘任制。

和“聘任制公務員”相對應的是委任制公務員。委任制公務員就是我們常說的參加國家公務員、地方公務員考試、面試成功後進行崗位工作的公務員，俗稱普通公務員。

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這兩種方式的公務員，有以下幾種區別：

從選拔管道來看：聘任制公務員是進行社會招聘，運用考試和考察相結合的方式進行招聘。

各位夥伴看到這裡，是不是覺得和引進人才相類似呢？而委任制公務員，就是通過國家公務員考試、地方公務員考試，然後進行面試等招聘環節，最終走上工作崗位的人員。

從工作時間長短來看：聘任制公務員一般會簽合同，合同的年限在一至五年時間，合同時間到了之後再進行續簽；委任制公務員一般都是終身制的，通過考試考上的普通公務呀，按照公務員的發展途徑，

只要不犯大錯誤，基本上就是一輩子的“鐵飯碗”了。

從“身份”來看：聘任制公務員在職期間，是可以佔用事業單位的編制名額，但是不納入編制的；委任制公務員，就是實實在在的國家工作人員、國家幹部，有明確的崗位職責的。

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聘任制公務員從總體上來看，普遍都素質高、業務能力強、態度好的特點，很多的人已經在各行各業中成為了業務骨幹；有這些聘任制的公務員存在于隊伍中，

會形成一種鯰魚效應，能有效的激發整個工作環境和群體的工作活力。

而最重要的一點就是，聘任制公務員和委任制公務員實行“同工同酬、同享相等的晉升機會”，這樣來說，保障了聘任制公務員的職業發展管道和晉升空間，讓他們能長期更好的服務工作，這點是比較好的。

文、貴州中公教育 （ID：gzoffcn）

這點是比較好的。

文、貴州中公教育 （ID：gzoffcn）