玉環舉行《支持人才創業創新的32條意見》新聞發佈會
8月7日上午，玉環市《支持人才創業創新的32條意見》新聞發佈會舉行。
玉環市委常委、組織部長鄭志源出席發佈會，對玉環這次出臺的人才新政進行講解。《浙江日報》、浙江線上、浙江之聲、鳳凰網、台州新聞APP以及市內媒體等參加發佈會。
日前出臺的玉環市《支持人才創業創新的32條意見》，圍繞“引才、育才、留才、用才”，
32條意見共囊括了“人才引進的市場化機制建設、人才創業全週期服務鏈的打造、人才集聚平臺的構建、立體化人才培養體系的健全、人才評價激勵機制的創新、人才服務體制的完善”等6大內容，以台州市人才新政為藍本，結合玉環實際，補短板、做加法、求突破，
在吸引創業項目的落地上，強化對高層次人才創業創新的政策扶持力度，一流團隊、頂尖人才來玉創業，最高可補助1億元，其他高層次人才項目，最高可補助800萬元，同時可享受500平米創業場所免費租、最高1000萬元的貸款貼息，
在推動創新人才的湧入上，連續3年給予創新人才落地企業60%引才酬薪補助，最高每年可達100萬元，引進外國專家，補助年薪為40%。高層次人才落地玉環，可享受最高300萬的房票補助或最高每月1萬元的租房補貼。同時，除高層次人才外，推出了“專才招引計畫”，全日制高校畢業生等以上人才入職玉環也可獲最高15萬元補助，
在吸引資金的湧入上，充分發揮財政資金杠杆作用，設立專項產業引導基金，用於重點產業和新興產業的引進和培育。對投資公司或基金投資我市高層次人才創業企業的，可享受投資總額6%的財政補貼。專業融資仲介機構幫助創業企業融資的，可按融資額的3%給予獎勵。
在吸引科研機構入駐上，高校、科研院所、500強企業在我市佈局設點，給予最高1000萬元啟動資助及3年前每年100萬元的運行經費資助，3年後根據產業發展前景，再給予最高5000萬元資助。
在吸引新技術的湧入上，調動技術成果擁有者、承接技術成果轉化的企業及開展技術轉移服務的仲介和科創平臺三方的積極性，按照在我市成果轉化情況每年給予上述物件最高100萬元的獎勵。
現場，各媒體記者還就《支援人才創業創新的32條意見》相關內容進行了提問和交流。
《支持人才創業創新的32條意見》相對省、市人才政策，有哪些特點，有哪些措施是屬於首創或者是率先探索的？
玉環市委組織部副部長、人才辦主任陳楊建：
在撤縣設市後，玉環市委開展了解放思想大討論活動，要求我們解放思想，尋求人才工作的新突破，因此，《支援人才創業創新的32條意見》是玉環對人才政策的大膽探索和勇敢嘗試，力度空前，是在台州人才新政30條的基礎上，充分體現“無縫對接、人無我有、人有我優”的修訂原則，與台州市30條相比，主要在以下6個方面進行了創新探索。
一是擴大享受範圍，將創業創新的扶持政策覆蓋到人才分類目錄內的所有類別，較台州市增加了2大類16個層面的人才，並將配套制定獨立於台州的評審體系，以吸引更多的創業創新人才落地玉環；
二是加大獎勵力度，在我市平臺建設、機構引進等薄弱環節，在台州政策的基礎上最高翻5倍獎勵，如創建省千人計畫產業園，台州市獎100萬元，玉環獎勵達到了500萬元；
三是重視實用人才，玉環以傳統產業為主，技術工人引進難是企業的最大困惑，為此，我市實施“專才招引計畫”，大專以上學歷、副高以上職稱和高級技師以上的職業技能等級人才，都可獲得相應的人才補助；
四是關注本土人才，專門設置“學子歸巢工程”這一獨立的引才載體，對本土人才回鄉創業創新給予大力扶持；
五是大力引育社會事業人才，引進衛生、教育人才可完全不受年齡和人事檔案的限制，這是台州市域內人事制度的一個重大突破；
六是有更完善的人才服務體系，除解決住房等基本的人才生活條件外，我市更重視人才子女就學、家屬安置等實際問題，符合條件的高層次人才落地玉環，子女可在公立學校無障礙就讀。
玉環工業經濟較為發達，企業對人才的需求有什麼主要特徵，出臺專才招引計畫的主要目的是什麼？
市委組織部副部長、人力社保局局長舒歡：
在我市的人才政策制定過程中，堅持“高端引領、實用支撐”這一理念，高端引領指的是推動企業轉型升級，打造引領玉環產業轉型和帶來新興產業的人才和項目，而實用支撐引進和培育契合當前企業發展需求，夯實企業發展基礎的實用型人才。玉環民營企業多，對技術工人的需求很大，近幾年來用工難，特別是招錄技術工人難情況非常突出，為此，我市在人才政策設置了“專才招引計畫”，獎勵新引進具有副高以上專業技術職稱或高級技師以上職業技能等級的人才，發放最高15萬元的資助，同時，畢業3年內的高校學生，從全日制專科畢業生起，入職我市也可享受最高5萬元的補助，這個政策力度空前，涉及的人才範圍很廣，需要兌現的經費壓力也很大，但市委市政府大力支持這條政策的出臺，就充分體現了市委市政府扶工助企的決心。政策明確要求專才專用，專業技術人才入職我市並享受相應補助的，需從事本專業相關技術工作及相應的緊缺急需崗位。鼓勵企事業單位對接高校院所，招收本科以上學生來我市掛職鍛煉，也給予最高2500元每月的生活津貼。同時，人社部門還將在人才新政的基礎上，配合人社的相關政策，出臺扶工助企工作實施方案，打造全方位的企業引才服務鏈。
張博士，您已經在玉環工作生活了3年，經過這幾年在玉環的工作與生活，是什麼讓您選擇留在這裡，您覺得新的人才政策是否符合你們人才的實際需求？
省“千人計畫”專家、玉環卡布里爾刀具科技有限公司董事長張·格瑞斯·麗穎：
我是2014年到玉環工作，對玉環我很有感情，我作為省千人計畫專家來到玉環，現在選擇在玉環安家創業，我的家人也來到這裡生活，這裡就是我的第二故鄉，幾年下來，感受很深。
一是玉環有事業發展的沃土。我從事超硬材料刀具領域研究長達20多年，學術上算有所建樹，做了這麼多年的刀，可回過頭來看祖國的企業，用的卻大多是國外的刀具。刀具是工業基礎上中基礎，因此，為國家做自己的高端刀具，這是我的夢想，既然企業需要我，國家需要我，我就開始了國內的圓夢之旅。機緣巧合，我來到玉環，我發現這裡有我需要的事業發展平臺，玉環是中國汽摩配製造基地，全縣大約有12000多家機械製造企業，企業用的刀具80%都是進口刀具，雖然大多企業用的是國外的好刀，但企業仍然存在很多需要幫助與解決的技術問題，如軟鋼斷削、工件加工後毛刺、無鉛銅加工問題、刀具不耐磨等等。有需求，有市場，就有我的用武之地，因此，立足玉環，我就能讓中國企業用上國產的好刀。這是我的感受，玉環工業經濟這麼發達，同樣對其他高層次人才來說，也會有廣闊的發展舞臺。
二是玉環有更接地氣的扶持政策。玉環的人才政策跟其他地方相比，給我最大的感受是，人才需要什麼，企業需要什麼，政府就出什麼樣的扶持政策，2015提人才政策調整的時候，人才辦同志來徵求我的意見，這次人才政策調整，又親自上門請我幫忙修改，真正把人才的想法和需求體現到了人才政策中去，這樣的政策就更接地氣，更有實際效用。就象我們企業經常跟高校對接，很多高校學生會來實習，以前實習補助只局限于碩士以上學生可以享受，我就提了意見，現在政策調整到了本科以上。這幾年來，我多次反映企業招工難，招熟練的技術工人難，現在政策扶持力度很大，我想這對招工是會有很大幫助的。
三是玉環有細緻入微的人才服務。玉環各級領導都很重視人才工作，也很關心我們的生活。在這裡我有被尊重，被重用的自豪感和獲得感。雖然創業處於起步階段，有著各種各樣的困難，但領導和人才辦、街道的同志都很關心我們，處處想方設法幫助我們，去年底，政府給我新裝修了一套140多平方的公寓，今年又給我發放了35萬安家津貼，這些舉措讓人感動，也讓我更有動力在這裡安心創業。而且在玉環人才服務保障可以說是無所不包，我們有專屬的保健醫生，有專門的人身保險，有經常性的療休養活動，最讓我感動的是，去年大年30，人才辦的同志看我家人在玉環過年，領導親自買菜上門，和我們一起過年，連我老媽也說，有這麼好的領導，你還不得好好幹。
現場，各媒體記者還就《支援人才創業創新的32條意見》相關內容進行了提問和交流。
《支持人才創業創新的32條意見》相對省、市人才政策，有哪些特點，有哪些措施是屬於首創或者是率先探索的？
玉環市委組織部副部長、人才辦主任陳楊建：
在撤縣設市後，玉環市委開展了解放思想大討論活動，要求我們解放思想，尋求人才工作的新突破，因此，《支援人才創業創新的32條意見》是玉環對人才政策的大膽探索和勇敢嘗試，力度空前，是在台州人才新政30條的基礎上，充分體現“無縫對接、人無我有、人有我優”的修訂原則，與台州市30條相比，主要在以下6個方面進行了創新探索。
一是擴大享受範圍，將創業創新的扶持政策覆蓋到人才分類目錄內的所有類別，較台州市增加了2大類16個層面的人才，並將配套制定獨立於台州的評審體系，以吸引更多的創業創新人才落地玉環；
二是加大獎勵力度，在我市平臺建設、機構引進等薄弱環節，在台州政策的基礎上最高翻5倍獎勵，如創建省千人計畫產業園，台州市獎100萬元，玉環獎勵達到了500萬元；
三是重視實用人才，玉環以傳統產業為主，技術工人引進難是企業的最大困惑，為此，我市實施“專才招引計畫”，大專以上學歷、副高以上職稱和高級技師以上的職業技能等級人才，都可獲得相應的人才補助；
四是關注本土人才，專門設置“學子歸巢工程”這一獨立的引才載體，對本土人才回鄉創業創新給予大力扶持；
五是大力引育社會事業人才，引進衛生、教育人才可完全不受年齡和人事檔案的限制，這是台州市域內人事制度的一個重大突破；
六是有更完善的人才服務體系，除解決住房等基本的人才生活條件外，我市更重視人才子女就學、家屬安置等實際問題，符合條件的高層次人才落地玉環，子女可在公立學校無障礙就讀。
玉環工業經濟較為發達，企業對人才的需求有什麼主要特徵，出臺專才招引計畫的主要目的是什麼？
市委組織部副部長、人力社保局局長舒歡：
在我市的人才政策制定過程中，堅持“高端引領、實用支撐”這一理念，高端引領指的是推動企業轉型升級，打造引領玉環產業轉型和帶來新興產業的人才和項目，而實用支撐引進和培育契合當前企業發展需求，夯實企業發展基礎的實用型人才。玉環民營企業多，對技術工人的需求很大，近幾年來用工難，特別是招錄技術工人難情況非常突出，為此，我市在人才政策設置了“專才招引計畫”，獎勵新引進具有副高以上專業技術職稱或高級技師以上職業技能等級的人才，發放最高15萬元的資助，同時，畢業3年內的高校學生，從全日制專科畢業生起，入職我市也可享受最高5萬元的補助，這個政策力度空前，涉及的人才範圍很廣，需要兌現的經費壓力也很大，但市委市政府大力支持這條政策的出臺，就充分體現了市委市政府扶工助企的決心。政策明確要求專才專用，專業技術人才入職我市並享受相應補助的，需從事本專業相關技術工作及相應的緊缺急需崗位。鼓勵企事業單位對接高校院所，招收本科以上學生來我市掛職鍛煉，也給予最高2500元每月的生活津貼。同時，人社部門還將在人才新政的基礎上，配合人社的相關政策，出臺扶工助企工作實施方案，打造全方位的企業引才服務鏈。
張博士，您已經在玉環工作生活了3年，經過這幾年在玉環的工作與生活，是什麼讓您選擇留在這裡，您覺得新的人才政策是否符合你們人才的實際需求？
省“千人計畫”專家、玉環卡布里爾刀具科技有限公司董事長張·格瑞斯·麗穎：
我是2014年到玉環工作，對玉環我很有感情，我作為省千人計畫專家來到玉環，現在選擇在玉環安家創業，我的家人也來到這裡生活，這裡就是我的第二故鄉，幾年下來，感受很深。
一是玉環有事業發展的沃土。我從事超硬材料刀具領域研究長達20多年，學術上算有所建樹，做了這麼多年的刀，可回過頭來看祖國的企業，用的卻大多是國外的刀具。刀具是工業基礎上中基礎，因此，為國家做自己的高端刀具，這是我的夢想，既然企業需要我，國家需要我，我就開始了國內的圓夢之旅。機緣巧合，我來到玉環，我發現這裡有我需要的事業發展平臺，玉環是中國汽摩配製造基地，全縣大約有12000多家機械製造企業，企業用的刀具80%都是進口刀具，雖然大多企業用的是國外的好刀，但企業仍然存在很多需要幫助與解決的技術問題，如軟鋼斷削、工件加工後毛刺、無鉛銅加工問題、刀具不耐磨等等。有需求，有市場，就有我的用武之地，因此，立足玉環，我就能讓中國企業用上國產的好刀。這是我的感受，玉環工業經濟這麼發達，同樣對其他高層次人才來說，也會有廣闊的發展舞臺。
二是玉環有更接地氣的扶持政策。玉環的人才政策跟其他地方相比，給我最大的感受是，人才需要什麼，企業需要什麼，政府就出什麼樣的扶持政策，2015提人才政策調整的時候，人才辦同志來徵求我的意見，這次人才政策調整，又親自上門請我幫忙修改，真正把人才的想法和需求體現到了人才政策中去，這樣的政策就更接地氣，更有實際效用。就象我們企業經常跟高校對接，很多高校學生會來實習，以前實習補助只局限于碩士以上學生可以享受，我就提了意見，現在政策調整到了本科以上。這幾年來，我多次反映企業招工難，招熟練的技術工人難，現在政策扶持力度很大，我想這對招工是會有很大幫助的。
三是玉環有細緻入微的人才服務。玉環各級領導都很重視人才工作，也很關心我們的生活。在這裡我有被尊重，被重用的自豪感和獲得感。雖然創業處於起步階段，有著各種各樣的困難，但領導和人才辦、街道的同志都很關心我們，處處想方設法幫助我們，去年底，政府給我新裝修了一套140多平方的公寓，今年又給我發放了35萬安家津貼，這些舉措讓人感動，也讓我更有動力在這裡安心創業。而且在玉環人才服務保障可以說是無所不包，我們有專屬的保健醫生，有專門的人身保險，有經常性的療休養活動，最讓我感動的是，去年大年30，人才辦的同志看我家人在玉環過年，領導親自買菜上門，和我們一起過年，連我老媽也說，有這麼好的領導，你還不得好好幹。