略陽縣委組織部：在“一線”鍛造脫貧攻堅“鐵軍”
“真沒想到，我僅僅做了一點扶貧工作，就得到組織這麼高的榮譽和獎勵，
縣檢察院幹部呂鵬輝因脫貧攻堅實績突出，近日提拔為科級領導，迅速成為了一名政法戰線和脫貧攻堅一線“雙線”尖兵。
今年以來，略陽縣委組織部把脫貧攻堅作為鍛煉幹部的主戰場，始終堅持在一線嚴管幹部、鍛煉幹部、培養幹部、選拔幹部、激勵幹部，下“重錘”，
建制度，抓作風，嚴管脫貧攻堅一線幹部
“要嚴格執行召回制度，凡派駐人員履職不力被召回的，所在單位兩年內不得提拔幹部，若單位出現兩次被召回派駐人員，給予該單位主要領導黨內警告及以上處分”縣委常委、組織部長胡敏多次在大會上強調這一點。
《駐村幹部召回重派制度》是嚴管脫貧攻堅一線幹部制度其中的一項。針對駐村幹部出現和省市回饋的問題，縣委組織部及時印發了《進一步加強駐村第一書記和工作隊員管理的通知》《第一書記2017年度工作任務清單》《關於進一步加強駐村扶貧工作管理的實施意見（試行）的通知》《關於開展第一書記和駐村工作隊員“回頭望”的通知》等一系列檔；建立了日常考核、綜合研判、監督檢查、評優罰差等一系列制度；結合“激情、乾淨、超越”作風建設，
為第一書記製作了工作牌和幫扶卡，建立常態化考勤登記、量化考核及召回、督導研判制度，切實解決重派輕管、掛名幫扶的問題。成立四個督導檢查組，
高標準，高品質，選派脫貧攻堅一線幹部
“壓力很大，不把駐村工作隊隊長當好，不把脫貧攻堅任務完成，我這個新任的科級職務隨時都有可能泡湯……”今年提拔任用的幹部都這樣說。
按照“幹部必須配硬”的原則，把最優秀、最過硬的幹部選派下去，在脫貧攻堅一線“淬火提質”。縣委組織部制定出臺了《關於在脫貧攻堅一線培養鍛煉幹部的意見》，要求新提拔科級幹部，必須到脫貧一線鍛煉一年，考核不合格免職退回；科級後備幹部分批次到一線工作，對不願到脫貧一線鍛煉的幹部不予提拔或者取消後備資格。
目前，全縣選派130名科級幹部、30名後備幹部，下派工作隊長152名、第一書記97名、駐村幫扶幹部187名（其中科股級以上幹部140人），奮戰在脫貧一線，確保如期脫貧摘帽。
重獎勵，給榮譽，激勵脫貧攻堅一線幹部
這幾天，縣委組織部辦公室特別熱鬧，前來領取榮譽證書和辦理獎金手續的優秀幹部一批一批的，他們帶喜悅的笑容而來，帶著動力和責任而去。
近日，縣委對29個先進基層黨組織、48名優秀共產黨員、25名優秀黨務工作者、10名優秀第一書記、5名優秀駐村工作隊長、10名優秀駐村工作隊員進行了隆重表彰獎勵，頒發了榮譽證書；同時對評為優秀第一書記、優秀工作隊長、優秀隊員的分別給予20000元、15000元、8000元的現金獎勵，直接打入個人帳戶；運用“三項機制”對在脫貧攻堅一線表現優異的4名第一書記、8名工作隊長、2名工作隊員提拔重用，樹立了在脫貧一線提拔使用幹部鮮明導向。
這幾天，大家都稱讚張琪珞等同志三喜臨門（獲得縣委頒發的優秀“第一書記”榮譽證書、領取了2萬元獎金、提拔為副科級領導）。“到農村去、到基層去、到扶貧攻堅一線去，已成為全縣黨員幹部的共同心聲，時代最強的音符，不去總覺得自己缺失什麼東西似的”縣委組織部一些幹部說。
抓學習，重培訓，提升脫貧攻堅隊伍本領
“必須熟悉政策、掌握政策、精准運用政策，才能把脫貧攻堅工作幹好，才能讓貧困群眾滿意”，縣委組織部陳旭同志邊給大家培訓脫貧攻堅業務知識邊講學習的重要性。
全縣建立了縣鎮村三級培訓體系，制定了《略陽縣脫貧攻堅政策知識幹部簡明讀本》，採取集中學和分散學、“請進來”和“走出去”相結合的方式，大力提升脫貧攻堅一線幹部業務知識水準。近期，全縣在體育場舉辦近3000人的脫貧攻堅政策培訓大會，縣長范衛民同志親自主持會議，縣委書記楊瑞良同志就培訓工作做了重要講話，扶貧辦和“八個一批”業務部門負責人輪流上臺講解。
縣委組織部組充分利用遠端教育“固定學習日”、“主題黨日+”等活動為載體，組織全縣4000多名農村黨員和駐村幹部及時學習脫貧攻堅知識和中省市縣會議精神；組織200余名村黨支部書記、第一書記分批次走出去觀摩學習，借鑒外地經驗，達到“他山之石，可以攻玉”目的；建立“雙向抽查制度”，即對幹部脫貧攻堅知識學習宣傳情況同時抽查幹部本人和幫扶貧困戶的“當家人”，檢驗學習效果，倒逼脫貧攻堅一線幹部主動學習，提高本領。
目前，全縣選派130名科級幹部、30名後備幹部，下派工作隊長152名、第一書記97名、駐村幫扶幹部187名（其中科股級以上幹部140人），奮戰在脫貧一線，確保如期脫貧摘帽。
重獎勵，給榮譽，激勵脫貧攻堅一線幹部
這幾天，縣委組織部辦公室特別熱鬧，前來領取榮譽證書和辦理獎金手續的優秀幹部一批一批的，他們帶喜悅的笑容而來，帶著動力和責任而去。
近日，縣委對29個先進基層黨組織、48名優秀共產黨員、25名優秀黨務工作者、10名優秀第一書記、5名優秀駐村工作隊長、10名優秀駐村工作隊員進行了隆重表彰獎勵，頒發了榮譽證書；同時對評為優秀第一書記、優秀工作隊長、優秀隊員的分別給予20000元、15000元、8000元的現金獎勵，直接打入個人帳戶；運用“三項機制”對在脫貧攻堅一線表現優異的4名第一書記、8名工作隊長、2名工作隊員提拔重用，樹立了在脫貧一線提拔使用幹部鮮明導向。
這幾天，大家都稱讚張琪珞等同志三喜臨門（獲得縣委頒發的優秀“第一書記”榮譽證書、領取了2萬元獎金、提拔為副科級領導）。“到農村去、到基層去、到扶貧攻堅一線去，已成為全縣黨員幹部的共同心聲，時代最強的音符，不去總覺得自己缺失什麼東西似的”縣委組織部一些幹部說。
抓學習，重培訓，提升脫貧攻堅隊伍本領
“必須熟悉政策、掌握政策、精准運用政策，才能把脫貧攻堅工作幹好，才能讓貧困群眾滿意”，縣委組織部陳旭同志邊給大家培訓脫貧攻堅業務知識邊講學習的重要性。
全縣建立了縣鎮村三級培訓體系，制定了《略陽縣脫貧攻堅政策知識幹部簡明讀本》，採取集中學和分散學、“請進來”和“走出去”相結合的方式，大力提升脫貧攻堅一線幹部業務知識水準。近期，全縣在體育場舉辦近3000人的脫貧攻堅政策培訓大會，縣長范衛民同志親自主持會議，縣委書記楊瑞良同志就培訓工作做了重要講話，扶貧辦和“八個一批”業務部門負責人輪流上臺講解。
縣委組織部組充分利用遠端教育“固定學習日”、“主題黨日+”等活動為載體，組織全縣4000多名農村黨員和駐村幹部及時學習脫貧攻堅知識和中省市縣會議精神；組織200余名村黨支部書記、第一書記分批次走出去觀摩學習，借鑒外地經驗，達到“他山之石，可以攻玉”目的；建立“雙向抽查制度”，即對幹部脫貧攻堅知識學習宣傳情況同時抽查幹部本人和幫扶貧困戶的“當家人”，檢驗學習效果，倒逼脫貧攻堅一線幹部主動學習，提高本領。