HR若參加全國兩會，會提案哪些內容？
如果HR們被邀請參加全國兩會，那麼提案可能是醬紫的。。。
集體漲薪
有木有發現很多身邊的HR朋友都跑去做微商了，代購、內衣、鮮花、堅果、膏藥，賣啥的都有。
不是因為他們閑，是因為他們真的窮!!!
適當建立應聘者放鴿子黑名單
不論是面試放鴿子，還是發了offer放鴿子，一旦有這種不打招呼就放鴿子的應聘者，統統拉入人才庫黑名單。
這關係到個人的誠信問題，關係中華民族傳統美德發揚光大的重要問題，不可忽視。
杜絕簡歷造假
漂亮的簡歷容易引起面試官的注意，拿到offer的幾率也會變大，但是簡歷是否真實需要企業進一步核實，以免造成不必要的成本損失。
因此強烈建議杜絕簡歷造假，淨化人才市場。
改革加班制度
每到月初HR就開始核對考勤，要算工資，白天忙晚上忙，好不容易做完了考勤工資還要核對績效工資，
因此強烈建議改革加班制度，增設加班補貼，以此安慰受傷的小心靈。
改革HR打雜機制
給公司所有人簽收快遞，檢查公司衛生，甚至還要給公司的人訂餐。。。
強烈建議調整目前HR打雜的工作現狀，
每年獎勵國內外旅遊
旅行能讓人開闊眼界，增加能量，HR每天要面對的是全公司的人，入職的離職的，尤其是處理複雜員工關係的人，一定要給予放鬆身心的機會。
因此，企業應本著以人為本的理念，獎勵HR每年國內外旅遊的機會，
創立勞動糾紛人身保障機制
在處理員工關係問題上，越來越多的HR受到了員工的報復打擊，對HR本人及其家庭受到了嚴重的傷害與威脅。
因此，建議在處理勞動糾紛等問題時國家能給予HR一定的保障。
開展單身汪拯救計畫
HR當久了容易把相親也當成面試，造成大批量HR成為單身狗。
為了回應國家鼓勵生育的政策，我建議多給HR們舉辦單身party之類的聯誼活動，為祖國的未來增磚添瓦。
最後一個提案
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