200名企HR共商人才戰略，2017（第二屆）中國半導體人力資源高峰論壇順利召開
2017年7月28日，在國家工業和資訊化部軟體與積體電路促進中心指導下，由摩爾精英、中關村積體電路產業園主辦，江北新區南京軟體園協辦的2017（第二屆）中國半導體人力資源夏季高峰論壇暨半導體HR顧問委員會成立大會在上海浦東假日酒店順利召開，
為更好的貫徹《國家積體電路產業發展推進綱要》等檔的相關工作要求，半導體HR顧問委員會（Semiconductor CHRO Advisory Council）由摩爾精英發起成立，旨在推動積體電路產業人才隊伍建設，促進我國積體電路產業快速健康發展。來自英特爾 Intel, 德州儀器 TI, 安謀 ARM, 恩智浦 NXP, 台積電 TSMC, 意法半導體 ST Micro, 安森美 ON Semi, 威訊聯合 Qorvo, 匯頂 Goodix, 華芯通 HXT 等半導體名企的逾80位人力資源高管（HRVP/HRD）受邀加入第一期半導體HR顧問委員會，
在本次2017中國半導體人力資源第二屆夏季高峰論壇上，
摩爾精英創始人兼CEO張競揚在題為《連接全球半導體精英，打造專業服務平臺，助力半導體產業發展》的演講，介紹了摩爾精英作為中國最大，
德州儀器亞太區及日本人力資源總監
Julie ZHU
Julie 有20年外資半導體企業人力資源管理經驗，在德州儀器工作近9年，在加入德州儀器之前，
Julie ZHU表示，針對人才梯隊計畫，應當“通過前瞻性的校園人才培養規劃，全方位的人才招募評估，完善的人才輪崗專案達成人才儲備目標，以滿足業務的戰略增長。”
安謀亞太區人力資源總監
Cindy YE
Cindy 擁有二十餘年高科技產業職業發展經歷，曾服務於Motorola和Intel公司，有技術品質管制，市場行銷管理和人力資源管理等領域的多元化經驗；擅長跨文化溝通與交流；具有電腦專業本科，留美經濟學碩士的學歷背景。
Cindy YE在《人才管理》的演講中表示，“應當塑造開放的環境和持續學習的氛圍，通過內部輪崗來提升激勵員工，從而實現塑造卓越，拒絕平庸。”
中關村積體電路設計園專案案場總監
李萌
李總來自中關村積體電路設計園——產業定位上將形成以晶片設計、基礎軟體、物聯網、雲計算、智慧硬體為主體的泛積體電路園區。李總多年來一直在房地產行業、產業園區運營管理工作，從事過多家大型上市房地產企業內的銷售管理、行銷策劃等工作。在工作中積累了豐富的實際操作經驗,在行業內具有一定影響力。
李萌表示：“中關村積體電路設計園正在通過九大產業功能服務平臺聚合積體電路設計下游產業鏈，實現用人才讓IC產業聚集的目標，打造集創新、創造、創業等於一體的國際化積體電路設計專業特色園區。”
泰克科技亞太區人力資源總監
Annie XU
Annie 有超過18年MNC 工作經歷，先後在律師事務所以及英特爾在內的多家外資企業從事人力資源管理工作二十餘年,管理的地區包括中國、港臺、新加坡、韓國、日本、印度及東南亞國家。
Annie XU強調了員工認可與企業文化活動分享的重要性，認為“企業需要通過員工激勵和塑造良好的企業文化，來提升員工的認可度和敬業度。”
前肖特資深人力資源總監，前英特爾大學資深人力資源經理，現任獨立培訓顧問
Rebekah SHEN
Rebekah有 20多年人力資源管理經驗，曾在Intel, Nippon Paint, Molex等公司從事人力資源管理工作，Rebekah和其他嘉賓不同的是，她在從事多年企業內部人力資源管理工作後，選擇了創業做培訓，在新的角色裡經歷過不同行業的企業從初創、搬遷、收購到關閉等各種企業戰略變化下的人力資源管理的實踐。
Rebekah SHEN在談到“如何HOLD住你的人才”時，認為企業應當用關愛，通過人性化的交流管道，調動新員工的主觀能動性來留住新人，建立完善的人才保留策略，才能留住老員工。
江北新區南京軟體園產業發展部部長
虞昊
虞部長來自于南京軟體園，該園區成立於1999年，累計註冊軟體企業2000餘家、8家上市公司、2016年軟體業務收入750億元，從業人員8萬。虞部長本人從事TMT領域招商工作十多年，對高科技企業的發展需求和人才建設有較深入的理解。
針對產業政策下的人才激勵和留任問題，虞昊表示江蘇省及南京市為了完善人才政策和相關體系，推出了江蘇省高層次創新創業人才引進計畫(“雙創計畫”)，南京市高端團隊計畫，南京市人才安居辦法等一系列措施來吸引積體電路方面的人才落戶，打造一批競爭優勢明顯的高新技術產品群和企業群。
峰會圓桌論壇：半導體產業高速發展下的人力資源挑戰•圓桌主持人： 張競揚 – 摩爾精英創始人兼CEO
•圓桌嘉賓：
Julie ZHU – 德州儀器（Texas Instruments）亞太區及日本人力資源總監
Cindy YE – 安謀（ARM）亞太區人力資源總監
李萌 - 中關村積體電路設計園招商部總監
Annie XU – 泰克科技(Tektronix) 亞太區人力資源總監
Rebekah SHEN –高級人力資源顧問及培訓師
呂會軍 - 南京積體電路產業服務中心綜合管理部部長
在會議的圓桌討論環節，針對目前半導體行業蓬勃發展，人才市場求大於供，薪酬市場水漲船高，導致了企業面臨著新雇傭員工的薪資與公司內部工作多年的老員工形成薪資倒掛這一現象進行了討論，並針對產業園區為人才吸引提供的諸多優惠政策提出了一些思考。
2014 年 6 月國務院印發的《國家積體電路產業發展推進綱要》提出了我國積體電路產業發展的短期、中期和遠期目標，並要求加大投入，總體擺脫產業受制於人的局面，實現產業跨越式發展的戰略目標。人才作為積體電路產業發展的第一資源，是制約我國積體電路產業發展、實現戰略目標的關鍵瓶頸。
目前我國積體電路從業人員總數不足 30 萬人，到 2020 年我國積體電路產業人才缺口預計將達到 70 萬人，所有半導體企業人力資源部門都面臨著前所未有的巨大挑戰和機遇。
半導體HR顧問委員會的成立，希望借此機會，幫助企業解決實際工作中遇到的各種人才難題與挑戰，從而推動半導體產業人才隊伍的建設，實現我國積體電路產業的全面健康發展。
關於半導體HR顧問委員會 (Semiconductor CHRO Advisory Council )：
半導體HR顧問委員會（Semiconductor CHRO Advisory Council）作為一個行業頂尖的人力資源專業組織，成員僅限半導體行業在亞太區/大中華區最高級別人力資源負責人。在第一階段，委員會誠邀 80 家企業的HR高管作為委員會理事加入，涵蓋全球和國內最有影響力的半導體企業。
今後，該委員會將會承擔起向所有行業現有及未來從業人員授業解惑的責任，以提升半導體行業的人力資源部門話語權和影響力。第一批委員會成員企業如下：
最後特別感謝中關村積體電路設計園和江北新區南京軟體園對本次活動的大力支持！
如需下載2017年（第二屆）中國半導體人力資源夏季高峰論壇演講資料，請掃描下方二維碼，關注摩爾精英。
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eading
Cindy 擁有二十餘年高科技產業職業發展經歷，曾服務於Motorola和Intel公司，有技術品質管制，市場行銷管理和人力資源管理等領域的多元化經驗；擅長跨文化溝通與交流；具有電腦專業本科，留美經濟學碩士的學歷背景。
Cindy YE在《人才管理》的演講中表示，“應當塑造開放的環境和持續學習的氛圍，通過內部輪崗來提升激勵員工，從而實現塑造卓越，拒絕平庸。”
中關村積體電路設計園專案案場總監
李萌
李總來自中關村積體電路設計園——產業定位上將形成以晶片設計、基礎軟體、物聯網、雲計算、智慧硬體為主體的泛積體電路園區。李總多年來一直在房地產行業、產業園區運營管理工作，從事過多家大型上市房地產企業內的銷售管理、行銷策劃等工作。在工作中積累了豐富的實際操作經驗,在行業內具有一定影響力。
李萌表示：“中關村積體電路設計園正在通過九大產業功能服務平臺聚合積體電路設計下游產業鏈，實現用人才讓IC產業聚集的目標，打造集創新、創造、創業等於一體的國際化積體電路設計專業特色園區。”
泰克科技亞太區人力資源總監
Annie XU
Annie 有超過18年MNC 工作經歷，先後在律師事務所以及英特爾在內的多家外資企業從事人力資源管理工作二十餘年,管理的地區包括中國、港臺、新加坡、韓國、日本、印度及東南亞國家。
Annie XU強調了員工認可與企業文化活動分享的重要性，認為“企業需要通過員工激勵和塑造良好的企業文化，來提升員工的認可度和敬業度。”
前肖特資深人力資源總監，前英特爾大學資深人力資源經理，現任獨立培訓顧問
Rebekah SHEN
Rebekah有 20多年人力資源管理經驗，曾在Intel, Nippon Paint, Molex等公司從事人力資源管理工作，Rebekah和其他嘉賓不同的是，她在從事多年企業內部人力資源管理工作後，選擇了創業做培訓，在新的角色裡經歷過不同行業的企業從初創、搬遷、收購到關閉等各種企業戰略變化下的人力資源管理的實踐。
Rebekah SHEN在談到“如何HOLD住你的人才”時，認為企業應當用關愛，通過人性化的交流管道，調動新員工的主觀能動性來留住新人，建立完善的人才保留策略，才能留住老員工。
江北新區南京軟體園產業發展部部長
虞昊
虞部長來自于南京軟體園，該園區成立於1999年，累計註冊軟體企業2000餘家、8家上市公司、2016年軟體業務收入750億元，從業人員8萬。虞部長本人從事TMT領域招商工作十多年，對高科技企業的發展需求和人才建設有較深入的理解。
針對產業政策下的人才激勵和留任問題，虞昊表示江蘇省及南京市為了完善人才政策和相關體系，推出了江蘇省高層次創新創業人才引進計畫(“雙創計畫”)，南京市高端團隊計畫，南京市人才安居辦法等一系列措施來吸引積體電路方面的人才落戶，打造一批競爭優勢明顯的高新技術產品群和企業群。
峰會圓桌論壇：半導體產業高速發展下的人力資源挑戰•圓桌主持人： 張競揚 – 摩爾精英創始人兼CEO
•圓桌嘉賓：
Julie ZHU – 德州儀器（Texas Instruments）亞太區及日本人力資源總監
Cindy YE – 安謀（ARM）亞太區人力資源總監
李萌 - 中關村積體電路設計園招商部總監
Annie XU – 泰克科技(Tektronix) 亞太區人力資源總監
Rebekah SHEN –高級人力資源顧問及培訓師
呂會軍 - 南京積體電路產業服務中心綜合管理部部長
在會議的圓桌討論環節，針對目前半導體行業蓬勃發展，人才市場求大於供，薪酬市場水漲船高，導致了企業面臨著新雇傭員工的薪資與公司內部工作多年的老員工形成薪資倒掛這一現象進行了討論，並針對產業園區為人才吸引提供的諸多優惠政策提出了一些思考。
2014 年 6 月國務院印發的《國家積體電路產業發展推進綱要》提出了我國積體電路產業發展的短期、中期和遠期目標，並要求加大投入，總體擺脫產業受制於人的局面，實現產業跨越式發展的戰略目標。人才作為積體電路產業發展的第一資源，是制約我國積體電路產業發展、實現戰略目標的關鍵瓶頸。
目前我國積體電路從業人員總數不足 30 萬人，到 2020 年我國積體電路產業人才缺口預計將達到 70 萬人，所有半導體企業人力資源部門都面臨著前所未有的巨大挑戰和機遇。
半導體HR顧問委員會的成立，希望借此機會，幫助企業解決實際工作中遇到的各種人才難題與挑戰，從而推動半導體產業人才隊伍的建設，實現我國積體電路產業的全面健康發展。
關於半導體HR顧問委員會 (Semiconductor CHRO Advisory Council )：
半導體HR顧問委員會（Semiconductor CHRO Advisory Council）作為一個行業頂尖的人力資源專業組織，成員僅限半導體行業在亞太區/大中華區最高級別人力資源負責人。在第一階段，委員會誠邀 80 家企業的HR高管作為委員會理事加入，涵蓋全球和國內最有影響力的半導體企業。
今後，該委員會將會承擔起向所有行業現有及未來從業人員授業解惑的責任，以提升半導體行業的人力資源部門話語權和影響力。第一批委員會成員企業如下：
最後特別感謝中關村積體電路設計園和江北新區南京軟體園對本次活動的大力支持！
如需下載2017年（第二屆）中國半導體人力資源夏季高峰論壇演講資料，請掃描下方二維碼，關注摩爾精英。
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