瀚納仕：如何把握入職後的第一個90天——來自足球運動員的建議
（2017年8月8日，/HRoot.com/）招聘專家瀚納仕表示，新員工入職後的首個90天對於他們在該職位上的成功至關重要，這和足球比賽中的90分鐘有諸多相似之處。
瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）講述了剛剛承擔一個新角色的人可以向足球運動員學習什麼，
在開始新工作的三個月中，證明自己的能力、展現自己在公司的發展潛力以及團隊合作能力至關重要。這段時間內，員工還必須樂於傾聽回饋並採取行動——這些也是職業足球運動員面臨的挑戰。
Simon說：“在我們與曼城的合作中，我們開始真正瞭解彼此的組織，我們發現職場和職業足球有許多相似之處。
為第一天做好準備
Simon說：“研究該公司的背景，深入瞭解你要如何融入公司以及公司對你的期望。事先準備好第二天早上的‘全套裝備’，做到有備無患；提前規劃上班路線並提前30分鐘到達。
曼城隊中場費爾南迪尼奧（Fernandinho）說：“比賽之前，準備是關鍵。要照顧到每一個細節——合理的飲食，高品質的睡眠，注意保暖——這一切都很重要。”
拋開所有先入之見
Simon說：“無論過去的工作體驗是好是壞，沒有兩份工作是完全一樣的，所以，拋開你對於新職位的所有先入之見。保持開放的心態，將新工作視為一個嶄新的開始，
曼城女足隊長史蒂夫·霍頓（Steph Houghton）說道：“在每場比賽之前，你必須將所有注意力集中在比賽上：你的團隊、你的對手、他們不斷進化的戰術和訓練方法。將每場比賽視為從零開始，準備好學習新的東西。”
第一印象非常重要
Simon說：“第一印象至關重要，你一定也想給同事和領導留下良好的第一印象。入職第一天感到緊張很正常。注意儀態，談話時保持眼神接觸並微笑，
曼城球員大衛·席爾瓦（David Silva）指出：“當你走上球場時，你會感覺整個世界都在注視你。記得昂頭挺胸，不要讓緊張情緒影響你的發揮。”
建立支援網路
Simon說：“瞭解你們的新同事並與他們建立關係有助於提升你的工作業績。從你周圍或者與你有密切合作的同事開始，這些人會給你很好的引導，幫助你快速適應新角色。”
慶祝早期的成功，但不要自滿
Simon 指出：“慶祝所有先期的成績，將其作為動力激勵自己取得更大的成功，但要始終記住不能自滿。”
曼城球員凱文?德布勞內（Kevin De Bryune）說道：“有時，球員會在開場後很快進球，這當然值得慶祝，但不要讓它影響你的注意力和決斷力。繼續保持專注，協助隊友取得更多進球，因為在剩餘的比賽時間裡任何狀況都可能發生。”
識別錯失的機會
Simon說：“你可能會在這90天內遭遇失敗，你必須準備好重整旗鼓，從錯誤中學習。”
曼城隊隊長文森特·孔帕尼（Vincent Kompany）表示：“在比賽中，有時你會錯失良機或遇到挫折。當這樣的情況發生時，不要垂頭喪氣。保持專注、控制形勢、保持自信，這樣，你很快就會發現自己回到了最佳狀態。如果覺得有困難，向你的同事和隊友尋求幫助。”
停下來反思
Simon透露：“至關重要的是，接手新工作的第一個90天，花時間反思你迄今為止的經歷：有什麼你可以做得更好？你是否最大限度地發揮了你的作用？你是否向正確的人介紹了自己？這些都是你需要問自己的問題，不要忘記你的經理也許能夠為你提供一些指導。”
曼城隊的中場球員伊爾凱·京多安（Ilkay Gundogan）說：“每場比賽都是你學習、發展和調整戰術的機會。中場休息時我們會調整陣形，反思我們的表現，想想上半場有哪些需要改進的地方，下半場繼續努力，爭取贏得比賽。”
計畫下一步
Simon最後補充道：“90天結束後，你應當開始考慮你職業生涯中的下一個可能的步驟。想想你是否喜歡在這個公司工作，你的同事怎麼樣，公司能否滿足你的期望，領導和同事是否願意幫助你，你能否在組織中進一步提升你的技能。如果上述問題的答案是肯定的，那就和你的經理一起制定接下來的目標並討論實現目標的方法。”
微信：人力資源市場觀察從錯誤中學習。”曼城隊隊長文森特·孔帕尼（Vincent Kompany）表示：“在比賽中，有時你會錯失良機或遇到挫折。當這樣的情況發生時，不要垂頭喪氣。保持專注、控制形勢、保持自信，這樣，你很快就會發現自己回到了最佳狀態。如果覺得有困難，向你的同事和隊友尋求幫助。”
停下來反思
Simon透露：“至關重要的是，接手新工作的第一個90天，花時間反思你迄今為止的經歷：有什麼你可以做得更好？你是否最大限度地發揮了你的作用？你是否向正確的人介紹了自己？這些都是你需要問自己的問題，不要忘記你的經理也許能夠為你提供一些指導。”
曼城隊的中場球員伊爾凱·京多安（Ilkay Gundogan）說：“每場比賽都是你學習、發展和調整戰術的機會。中場休息時我們會調整陣形，反思我們的表現，想想上半場有哪些需要改進的地方，下半場繼續努力，爭取贏得比賽。”
計畫下一步
Simon最後補充道：“90天結束後，你應當開始考慮你職業生涯中的下一個可能的步驟。想想你是否喜歡在這個公司工作，你的同事怎麼樣，公司能否滿足你的期望，領導和同事是否願意幫助你，你能否在組織中進一步提升你的技能。如果上述問題的答案是肯定的，那就和你的經理一起制定接下來的目標並討論實現目標的方法。”
微信：人力資源市場觀察