職場中，一個人是否有潛力，領導看1個細節就能看出來！

職場中，一個人是否有潛力，不是表面的勤奮、加班，用嘴巴畫藍圖矇騙領導。

領導只要看一個細節，就是員工是不是具備“慢”的能力。

1、“慢”安靜，不急不躁。

職場中，懂得“慢”的人，遇事沉著冷靜，不急不躁，不受同事、同學之間攀比的影響。

他們總可以按照自己的節奏，做想做的事情，一步步實現夢想。

公司小莉就是個“慢”人，就職於互聯網初創公司，公司每天的事情堆積如山，同事們總是抱怨被工作壓得喘不過起來。

每天同事們都爭分奪秒的工作的時候，

小莉不著急，上班前半個小時到公司，慢悠悠的吃早餐、泡杯茶，坐定後開始梳理當日的工作，制定當天的工作計畫，評估每件事情的難易度，設定完成時間，調整好心情，追條完成工作清單。

每天下班走的最早的是她，事情做得最多、最好的也是她。

主要發揮作用的是她的“慢”，她不急，專注完成一件事情，一次只做一件事情，做完一件接著做另外一件。

同事，很快幾件事情交叉一起做，

整天看著都很忙，忙著在幾件事情中不停地切換，下班的時候，每件事情都完成了一半。

2、“慢”是鐵杵磨成針的苦功夫。

職場中，某一特定領域的拔尖，都需要下一番苦功夫，當下最火的新媒體運營、微信運營如是。

咪蒙的爆紅，做微信以前，

10年的記者從業經驗，文案功底深厚，她今天的成績都是10年的苦功夫中磨礪出來的。

相反的，當今職場的年輕人就浮躁多了，他們總喜歡一蹴而就，能一口吃出給胖子來，所以，各種速成課程：“一個月文案速成班”，“7天學會微信運營”，“一年年薪5萬變50萬的微信爆文總裁班”，都是急於求成的職場人的最愛。

3、“慢”積累之後，才能帶來“快”的量變。

職場上，像咪蒙一樣的人，也是在“慢”積累了10年之後，才迎來了“快”的爆發，收穫滿盆滿缽的粉絲，用得起月薪5萬的助理。

就算是馬雲，在創建阿裡巴巴之前，已經積累了6次創業失敗的經歷，才迎來阿裡巴巴的上市。

阿裡巴巴穩健發展起來之後，更多的機遇隨之到來，阿裡的路子越來越廣，到今天還有誰不知道阿裡巴巴，

不知道馬雲嗎？

職場上，看一個人是否有潛力，就看他是不是願意“慢”下來，沉心思考，願意吃苦下苦功夫，能熬過艱難的積累期。

你覺得，還有什麼特質是，一個人潛力的表現嗎？可以留言與大家一起分享和交流。