都說殘保金太麻煩，你啟動方法正確嗎？
近日，北京市殘保金申報審核工作已經展開，不少企業都在抱怨，殘保金太貴了吧！殘保金真是太麻煩了！從審核到繳納，一系列流程忙壞了企業的工作人員。不過小編仔細研究了一下，
殘保金可真的那麼可怕嗎？
近期聽到企業傳來的聲音，對於殘保金最多的抱怨便是“金額太高”這一問題。有的人說，憑藉省下的殘保金在北京市買套房子也不是一件沒有可能的事。
不過話說回來，這根本怪不了殘保金。自1994年《北京市按比例安排殘疾人就業辦法》的頒佈，標誌著殘保金的誕生。其主要目地是為了解決殘疾人就業困難這一問題，但直到今天仍然沒有巨大的改變，所以殘保金這一罰金翻倍增長也是沒有辦法中的辦法。
就像房子漏水你卻埋怨接水的盆子太小一樣，問題的源頭並不在此啊，
其實殘保金這事倒也不是沒有解決辦法，在這個殘保金瘋狂肆虐企業的時代，小編在此為大家獻上一招殘保金的解決方案：“招聘殘疾人”
沒錯，其實想要解決殘保金問題，唯一的辦法就是招聘殘疾人員工。只要按照國家規定，按比例招聘安置一定數量的殘疾人（北京市：單位企業上年度在職職工總數×1.7%），即可免除殘保金這一罰金。
但殘疾人招聘與正常人招聘不同，這成為了不少企業的一大難題，也容易走進誤區。
企業在招聘殘疾人的同時，往往把尋找人才的重點放在了HR身上，而忽視了協力廠商招聘平臺——如常。要想儘快解決殘疾人招聘的難題，只靠企業自主招聘不僅費時費力，也很難有所成效。不少企業的HR僅僅是沉醉在每天的簡歷篩選中忘我地工，終做不了真正的“伯樂”，也難尋到更多適合的人才。