永正控股集團進入破產清算程式，你關心的都在這兒！
2017年6月26日，杭州市中級人民法院裁定受理浙江永泰紙業集團有限公司破產清算申請；7月14日，我院裁定受理浙江正大控股集團有限公司破產清算申請。此外，我院分別裁定受理浙江永正控股有限公司及眾多關聯公司的破產清算申請。
前期準備充分
永正控股集團系列破產清算案（以下簡稱永正破產清算案）系我院迄今為止受理的規模最大的破產案件，具有關聯公司多、體量大、關注度高等特點，為此，我院高度重視，在上級法院的指導和轄區黨委政府的支持下，堅持以破產審判為中心，在立案前做了大量的摸排、調查工作，
管理人正式入駐
永正破產清算案經法院指定由浙江京衡律師事務所、浙江正大會計師事務所有限公司、江蘇新天倫律師事務所、浙江印相會計師事務所有限公司擔任管理人。
7月28日，永正破產清算案接管會議召開。會上，我院介紹了破產案件受理情況，
會後，管理人團隊對永正控股及其關聯公司進行了接管，接管範圍包括企業印章、證照、財務資料、資金等；走訪相關廠區，
管理人聯絡方式
1.辦公地點：富陽區春江街道新建村3號永泰集團4樓
2.聯繫電話：15068887579；15068887539
3.對外接待時間：週一至週五，上午9:00-11:00；下午2:00-5:00
對公司高管嚴格限制
永正控股集團現有7名高管，為充分保障廣大債權人的利益，確保破產清算案件順利推進，我院多次組織公司股東、高管召開會議，通過每月一次的集體談話，每天一次的動態巡查，對高管的行為進行嚴格限制，強調公司高管應積極努力配合黨委政府、法院、管理人開展工作，維護地區社會穩定；規定股東、高管須全天上班，落實每天簽到制度；強調高管在用車、日常生活等方面都應當嚴格遵守破產程式的有關紀律，不得進行高消費、不得出現與破產不相適應的行為。為此，我們已查扣了公司所有車輛。
永正控股集團現有9家公司還在正常生產，我院多次實地走訪，強調承包人作為各公司的實際經營者，更應當關注生產安全、職工穩定，防止生產過程中的單獨清償行為。
相關政策解答
在永正破產清算案推進過程中，我院十分注重廣大職工的利益，堅持依法、快速、公開的原則，通過職工懇談會等形式，認真傾聽職工訴求，並要求管理人優先處理職工問題，保障職工權益。
7月31日下午，在我院的主持下，管理人對浙江正大紙業集團有限公司、杭州永利紙業有限公司、杭州國佳紙業有限公司三家停產企業的職工進行了接待。多數職工以書面形式向管理人提出了其關注的問題，管理人立即對相關問題進行了分類統計及研究，就三家停產企業職工普遍關注的問題，答覆如下：
一
問：經濟補償金如何計算？
答：根據統計和溝通情況，職工關注度最高的是經濟補償金問題。根據法律規定，經濟補償金按照如下公式計算：
經濟補償金=勞動合同解除或終止前十二個月平均工資✖經濟補償金計算年限
A
經濟補償金計算年限如何確定？
1.2008年1月1日之後訂立勞動合同的，經濟補償金按照《勞動合同法》規定按照職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
2.職工工作時間跨越2008年1月1日的，對於2008年1月1日前的工作年限，按照如下方式計算：
① 2008年1月1日以前的計算年限，按照《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規定》，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
② 2008年1月1日以後的計算年限，按照本題第1條的規定計算。
③ 上述兩項相加之和即為該職工的經濟補償金計算年限。
舉例：如果職工是1991年1月1日入職，假如2017年7月31日解除勞動合同，經濟補償金的計算年限是21年，其中：1991年1月1日—2007年12月31日合計是17年，依據法律規定可以計算補償金年限為12年；2008年1月1日—2017年7月31日計算年限為10年，兩者相加為22年。
例外情形：職工月工資高於杭州地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
B
經濟補償金計算基數——平均工資如何確定？
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規定》，經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
根據《關於工資總額組成的規定》的規定，工資的組成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。獎金具體有生產獎、節約獎、勞動競賽獎等。
基於造紙生產企業特殊性，每年基於維修需要和市場需要而停產一段時間，我們將按照有利於職工權益保障的原則確定平均工資計算標準。
二
問：年薪制職工經濟補償金如何計算？
答：據管理人初步瞭解，有不少職工的工資結構是年薪制，年薪制工資包括勞動報酬式年薪工資、績效制年薪和高管年薪。其中勞動報酬式年薪工資屬於勞動報酬範圍，可列入經濟補償金的計算範圍。績效制年薪和高管年薪尚需根據進一步調查的情況予以確認。而按照管理人調查的造紙企業行業慣例，一線普通員工的年薪屬於勞動報酬式的年薪，應當與其他種類的年薪相區別。
具體到本案，年薪制職工按照如下方式計算平均工資：
① 班組長及以下崗位職工的年薪工資列入平均工資計算範圍；
② 車間主任及以上崗位職工的年薪需要進一步核查，根據公司管理制度和相應的法律法規規定進行確定；
③ 董事、監事、高級管理人員年薪按照《企業破產法》規定進行確定。
經濟補償金的具體金額，管理人將在調查、核算完畢相關資料後列出清單在微信公眾號及公司公告欄予以公示，屆時請職工予以關注。如職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
三
問：經濟補償金支付時間如何確定？
答：按照《企業破產法》的規定，經濟補償金是在破產資產全部變現、債權人會議表決資產分配方案並報經法院裁定批准後，才進行支付。考慮到職工大部分為外地人員，經濟收入相對不高，生活所需等各種綜合因素，管理人將加快推進破產程式，整合資源，籌集資金。運行過程中如有資金調度可能的，管理人將根據資金籌集進度發放，大致時間安排在12月底，最遲不超過春節前。
四
問：2017年1月至7月份的年薪工資如何發放？
答：2017年的年薪工資管理人將在依法審核確認後與經濟補償金同步發放。
五
問：2017年6月和7月份工資如何發放？
答：2017年6、7月份的基本工資/生活補助，由管理人核實和確認後進行發放。其中：6月份基本工資/生活補助管理人將儘快安排籌措資金進行發放；7月份的基本工資按照正常的工資支付進度在2017年8月底前發放。
六
問：2017年8月份工資是否支付？
答：浙江正大紙業集團有限公司、杭州永利紙業有限公司、杭州國佳紙業有限公司因停產以及法院裁定破產，目前已無法履行原先與職工簽訂的勞動合同，故該三家企業已正式公告通知職工于2017年7月28日起解除勞動合同。對此，管理人將對該部分職工再發放一個月的工資。
七
問：解除勞動合同後，能否賠償3個月的工資作為補償？
答：根據企業實際情況以及現行法律規定，企業無需額外賠償3個月工資。
八
問：押金能否退還？何時退還？
答：① 職工主張退還押金的，應當向管理人提供相應的繳款憑證，管理人核查屬實後予以退還；如因時間過久、保管不善等原因無法提供繳款憑證的，管理人將按照實事求是的原則，通過審計進行核查，並根據審計核實結果予以退還。
② 能夠提供繳款憑證且經管理人核查屬實的押金，在最後一個月工資/生活補助費結算的時候一併退還。無法提供繳款憑證但經管理人核查屬實的，相關押金在發放經濟補償金時同步退還。
九
問：職工宿舍是否可以延期搬遷？
答：考慮到職工的實際情況，從有利於職工權益保障的角度出發，同意三家停產企業的職工自解除勞動合同之日起可延期3個月搬遷、騰空，但在此期間需要保障宿舍內財物安全。同時，因近期天氣炎熱，請相關員工及家屬注意用火用電安全。
對於職工普遍關注的問題，管理人也將持續動態解答，請大家予以關注。有需要的，也可以撥打專線電話15068887579進行諮詢瞭解。
管理人聯絡方式
1.辦公地點：富陽區春江街道新建村3號永泰集團4樓
2.聯繫電話：15068887579；15068887539
3.對外接待時間：週一至週五，上午9:00-11:00；下午2:00-5:00
對公司高管嚴格限制
永正控股集團現有7名高管，為充分保障廣大債權人的利益，確保破產清算案件順利推進，我院多次組織公司股東、高管召開會議，通過每月一次的集體談話，每天一次的動態巡查，對高管的行為進行嚴格限制，強調公司高管應積極努力配合黨委政府、法院、管理人開展工作，維護地區社會穩定；規定股東、高管須全天上班，落實每天簽到制度；強調高管在用車、日常生活等方面都應當嚴格遵守破產程式的有關紀律，不得進行高消費、不得出現與破產不相適應的行為。為此，我們已查扣了公司所有車輛。
永正控股集團現有9家公司還在正常生產，我院多次實地走訪，強調承包人作為各公司的實際經營者，更應當關注生產安全、職工穩定，防止生產過程中的單獨清償行為。
相關政策解答
在永正破產清算案推進過程中，我院十分注重廣大職工的利益，堅持依法、快速、公開的原則，通過職工懇談會等形式，認真傾聽職工訴求，並要求管理人優先處理職工問題，保障職工權益。
7月31日下午，在我院的主持下，管理人對浙江正大紙業集團有限公司、杭州永利紙業有限公司、杭州國佳紙業有限公司三家停產企業的職工進行了接待。多數職工以書面形式向管理人提出了其關注的問題，管理人立即對相關問題進行了分類統計及研究，就三家停產企業職工普遍關注的問題，答覆如下：
一
問：經濟補償金如何計算？
答：根據統計和溝通情況，職工關注度最高的是經濟補償金問題。根據法律規定，經濟補償金按照如下公式計算：
經濟補償金=勞動合同解除或終止前十二個月平均工資✖經濟補償金計算年限
A
經濟補償金計算年限如何確定？
1.2008年1月1日之後訂立勞動合同的，經濟補償金按照《勞動合同法》規定按照職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
2.職工工作時間跨越2008年1月1日的，對於2008年1月1日前的工作年限，按照如下方式計算：
① 2008年1月1日以前的計算年限，按照《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規定》，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
② 2008年1月1日以後的計算年限，按照本題第1條的規定計算。
③ 上述兩項相加之和即為該職工的經濟補償金計算年限。
舉例：如果職工是1991年1月1日入職，假如2017年7月31日解除勞動合同，經濟補償金的計算年限是21年，其中：1991年1月1日—2007年12月31日合計是17年，依據法律規定可以計算補償金年限為12年；2008年1月1日—2017年7月31日計算年限為10年，兩者相加為22年。
例外情形：職工月工資高於杭州地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
B
經濟補償金計算基數——平均工資如何確定？
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規定》，經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
根據《關於工資總額組成的規定》的規定，工資的組成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。獎金具體有生產獎、節約獎、勞動競賽獎等。
基於造紙生產企業特殊性，每年基於維修需要和市場需要而停產一段時間，我們將按照有利於職工權益保障的原則確定平均工資計算標準。
二
問：年薪制職工經濟補償金如何計算？
答：據管理人初步瞭解，有不少職工的工資結構是年薪制，年薪制工資包括勞動報酬式年薪工資、績效制年薪和高管年薪。其中勞動報酬式年薪工資屬於勞動報酬範圍，可列入經濟補償金的計算範圍。績效制年薪和高管年薪尚需根據進一步調查的情況予以確認。而按照管理人調查的造紙企業行業慣例，一線普通員工的年薪屬於勞動報酬式的年薪，應當與其他種類的年薪相區別。
具體到本案，年薪制職工按照如下方式計算平均工資：
① 班組長及以下崗位職工的年薪工資列入平均工資計算範圍；
② 車間主任及以上崗位職工的年薪需要進一步核查，根據公司管理制度和相應的法律法規規定進行確定；
③ 董事、監事、高級管理人員年薪按照《企業破產法》規定進行確定。
經濟補償金的具體金額，管理人將在調查、核算完畢相關資料後列出清單在微信公眾號及公司公告欄予以公示，屆時請職工予以關注。如職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
三
問：經濟補償金支付時間如何確定？
答：按照《企業破產法》的規定，經濟補償金是在破產資產全部變現、債權人會議表決資產分配方案並報經法院裁定批准後，才進行支付。考慮到職工大部分為外地人員，經濟收入相對不高，生活所需等各種綜合因素，管理人將加快推進破產程式，整合資源，籌集資金。運行過程中如有資金調度可能的，管理人將根據資金籌集進度發放，大致時間安排在12月底，最遲不超過春節前。
四
問：2017年1月至7月份的年薪工資如何發放？
答：2017年的年薪工資管理人將在依法審核確認後與經濟補償金同步發放。
五
問：2017年6月和7月份工資如何發放？
答：2017年6、7月份的基本工資/生活補助，由管理人核實和確認後進行發放。其中：6月份基本工資/生活補助管理人將儘快安排籌措資金進行發放；7月份的基本工資按照正常的工資支付進度在2017年8月底前發放。
六
問：2017年8月份工資是否支付？
答：浙江正大紙業集團有限公司、杭州永利紙業有限公司、杭州國佳紙業有限公司因停產以及法院裁定破產，目前已無法履行原先與職工簽訂的勞動合同，故該三家企業已正式公告通知職工于2017年7月28日起解除勞動合同。對此，管理人將對該部分職工再發放一個月的工資。
七
問：解除勞動合同後，能否賠償3個月的工資作為補償？
答：根據企業實際情況以及現行法律規定，企業無需額外賠償3個月工資。
八
問：押金能否退還？何時退還？
答：① 職工主張退還押金的，應當向管理人提供相應的繳款憑證，管理人核查屬實後予以退還；如因時間過久、保管不善等原因無法提供繳款憑證的，管理人將按照實事求是的原則，通過審計進行核查，並根據審計核實結果予以退還。
② 能夠提供繳款憑證且經管理人核查屬實的押金，在最後一個月工資/生活補助費結算的時候一併退還。無法提供繳款憑證但經管理人核查屬實的，相關押金在發放經濟補償金時同步退還。
九
問：職工宿舍是否可以延期搬遷？
答：考慮到職工的實際情況，從有利於職工權益保障的角度出發，同意三家停產企業的職工自解除勞動合同之日起可延期3個月搬遷、騰空，但在此期間需要保障宿舍內財物安全。同時，因近期天氣炎熱，請相關員工及家屬注意用火用電安全。
對於職工普遍關注的問題，管理人也將持續動態解答，請大家予以關注。有需要的，也可以撥打專線電話15068887579進行諮詢瞭解。