生活中的心理學：“字如其人”是真的嗎？

一般認為，熱情的人字粗大，專注的人字細小，正直的人字簡潔，性急的人字潦草，多情的人字柔弱，孤僻的人字緊湊等等。

人們分析字跡與一個人性格的關係，通常從字體的大小、形狀長短、字體本身的創造性與模仿性，

字行的高低、傾斜度，字體的棱角和圓潤，寫字速度的快慢，字的間架結構等方面來看字跡與性格之間的關係。

人們傾向認為，字體大，表明在極端情況下容易表現自己。過於自信，舉止隨意；字體小，表明一個人能夠克制自己，

觀察能力強；筆劃輕重均勻適中，說明性格穩重，有自製力；筆劃不勻稱，則表明這個人脾氣暴躁，常常會因為瑣碎的小事而傷心；筆劃太重的人，敏感；筆劃過輕的人，不夠自信，喜歡自責；字與字之間的行比較直的話，說明性格穩重；起伏不平，說明有外交手腕，善於發現別人的弱點；書寫的時候越寫越往上傾斜，說明自尊心強；往下傾斜，說明性格比較沉悶。

隨著筆跡學的發展，

在西方的一些發達國家中，筆跡學已經成為心理學的一個分支學科，筆跡學應用的範圍也隨之擴大。在美國有一些公司在用人的時候認為可以通過筆記瞭解應聘者的性格特徵。根據這些性格特徵來安排根據人員的筆記來確定人員的性格特徵，進而把他們安排到相應的工作崗位，他們認為這樣就做到了人盡其才，才盡其用。

這樣看來，是不是覺得筆跡學還是很有道理的？

當我們說根據筆記對一個人性格進行判斷，真的可靠嗎？

筆跡學方面的研究專家傑弗瑞.迪恩花費大量的時間來研究筆跡學的可靠性，他收集了數百項筆跡學的研究成果，以檢驗它是否真的有效。

然而他的研究結果給筆跡學的支持者很大的打擊。

在一項分析中，迪恩比較了對員工工作檔筆跡進行分析的學術論文。論文中筆跡學家對員工的表現進行了預測，而在實際工作中，監督人員也對員工進行了考核評價，將筆跡學家的預測和員工的實際成績進行比較，發現二者之間幾乎毫不相關。

在迪恩的另一項研究中，將筆跡學家的各項預測與人們參加正規的科學的個性測驗結果進行比較，

結果發現筆跡學家們的分析不僅不準確，而且和那些沒有筆記學背景、也沒有受過專業訓練的外行相比，筆跡學家根據筆跡推測性格的測試中，居然得到了跟那些外行一樣的分數。

由此可見，根據筆跡推測一個人性格的說法並不可靠，那些試圖將筆跡學用於人事招聘的用人單位可能要注意了，指望通過筆跡，就能招聘到稱心如意的員工，可能要打一個問號了。

在刑事偵查和訊問中使用筆跡學對犯罪的性格進行分析的時候，更要注意，避免迷信筆跡分析的結果，應該結合其他的手段，進行多角度綜合的分析，這樣才不至於造成不應有的後果。

我是小貓喵喵，歡迎關注一起探討更多心理學知識。

指望通過筆跡，就能招聘到稱心如意的員工，可能要打一個問號了。

在刑事偵查和訊問中使用筆跡學對犯罪的性格進行分析的時候，更要注意，避免迷信筆跡分析的結果，應該結合其他的手段，進行多角度綜合的分析，這樣才不至於造成不應有的後果。

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