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不到半年融資三次,徐小平都想跟投,他創辦首家時間交易平臺,年營收過億

【獵雲網。

很少有互聯網項目上線就盈利,“秒啊”剛出來月存儲金額就有幾個億了。

所以投資人一看眼睛就亮了,中間還有一些股市有的投資人,因為錯過了機會沒有投上,特別恨我,到現在都不跟我聯繫了。”季小武說道。

有個投資人對季小武說:我想投你,我肯定要投你,因為他背後還有一個投資公司,他得尊重投資公司,如果投資公司不投,他就個人投。

如同映客的投資速度一樣,季小武第三次獲得投資也是很爽快,第三次投資是一家A股上市公司的老投資人,

老投資人說見到他第一句就說:“小武啊,你告訴我太晚了,你做專案都不告訴我,只要你做的專案我必須要投。”

他前一天晚上碰面,第二天就收到了老投資人的打款,然後次天收到了上市公司的投資款。

表面溫和,內心狂熱,季小武是一個比較有“狼性”的人。這種狼性體現在了他創業的過程中。

2009年,季小武做網路駭客技術。

他找了兩個“駭客”一起來合夥做互聯網來資訊安全網路安全,

做了不到一個禮拜,兩個“駭客”就向他提出股權,一個要當運營的副總,一個要當技術的副總,季小武覺得難以接受。

兩個人就開始跟季小武拍桌子說:“你不能給我們這樣的待遇,你把我們忽悠過來幹嗎?“

因為公司總共才5個人,季小武是也技術型的出身,大部分的工作是他在做。季小武一拍桌子說:“那行,你們兩個明天不用來上班了,

你們覺得這個事情不公平,你們的這種合作方式我也接受不了”。

他們走了之後,季小武又做了一個網路安全公司,一個技術人員都沒有,但是公司還得往下開。

這件事體現了他的性格,不會去委曲求全,比較雷厲風行。“這個事情我覺得是可以幹下去的,那我們可以立馬合作往下幹。”

所以,在後期的時候,季小武特別注重選擇合夥人,他的標準是:價值觀要統一,志趣要相投,

大家對事物的認可是在統一個層次的,據悉,目前“秒啊”有四個合夥人。

早在紅科時,季小武就實現了財務自由,小富既安,有車有房。

“每天固定的收入,每天其實是很安逸的。”

但是他毅然決定把紅科教給別人來管理,自己出來做“快約App”。

“快約App”,很顯然是燒錢的一個公司。

親戚朋友、父母、身邊的所有的兄弟都勸他不要幹這個事情,但是,季小武覺得這就是創業者的一個特徵:明知道這個事情可能傾家蕩產,

但他還是要去做這個事情,因為他覺得做這個事情是有價值的有意義的,不管它最後走到哪裡。

“在我的定義裡我就是要做點牛逼的事情”。

採訪中,季小武向我透露,他下午2點有一個會議,開除幾個人。

“我已經告訴他們了,昨天的產品驗收我不認可,很不滿意”,這個事情也並不是說頭腦發熱這樣一個決定的,因為在之前他已經給了做了很多指導工作。

他認為每一個部門的人要專業領域要比他強很多才行,結果,季小武都看不上。“下午就會有人離開,必須要有人來對這個事情負責的”。作為CEO,一個組織者、指揮者,季小武管理邏輯是:先培養,再指導,事不過三。

創業十二年,江湖恩義,大浪淘沙。作為資深創業者,投資者,擁有十五年互聯網經驗和十年創業歷程, “IT圈只有我不想幹,還沒有幹不了的事情。”季小武認真的說。

而他卻始終覺得自己只是個創意者,不屬於典型的創業者。季小武點燃一支黃鶴樓香煙思忖著。

項目:秒啊

公司:秒啊(北京)科技有限公司

網址:http://www.miaoa.com

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他認為每一個部門的人要專業領域要比他強很多才行,結果,季小武都看不上。“下午就會有人離開,必須要有人來對這個事情負責的”。作為CEO,一個組織者、指揮者,季小武管理邏輯是:先培養,再指導,事不過三。

創業十二年,江湖恩義,大浪淘沙。作為資深創業者,投資者,擁有十五年互聯網經驗和十年創業歷程, “IT圈只有我不想幹,還沒有幹不了的事情。”季小武認真的說。

而他卻始終覺得自己只是個創意者,不屬於典型的創業者。季小武點燃一支黃鶴樓香煙思忖著。

項目:秒啊

公司:秒啊(北京)科技有限公司

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