職場上絕對不能做這六件自毀前程的事，你做過幾件？

時間＼2017-08-09

職場是一個複雜的利益場，不可隨心所欲，如果不能學會控制自己的情緒，管不住自己的蹕，即使你的能力再強，也不會獲得大家的認可，因為做好你的本職工作通常一個普通人都是可以完成的，

而真正決定你在職場上脫穎而出的卻是一些非工作的因素，比如你與大家溝通的水準，你的人際交往能力，你與領導相處的融洽度等等，但很多人卻在這些事情上看不明白，不注意平時的言行面導致職業發展愛到限制，特別是下面這六件事，千萬不能做，會毀了你的前程的：

【1】遇到生氣的事就想發火，抑制不住怒不可遏的情緒，想把心裡話全說出來才痛快——這是職場上的大忌，同事之間存在著等比萬縷的利益關係，不可能天天都給你好臉子看，也就是說，在職場上遇到自己生氣的事是家常便飯，如果不能很好的控制自己不滿，而是不加節制的把內心的很多潛規則的東西和盤托出，就沒有人給你玩了，

你還哪裡會有機會哦。

【2】和同事因一些小事發生爭吵時，想先發制人，喜歡挑釁同事的耐心——這是爭強好勝的表現，爭強好勝固然是一種競爭的需要，但是帶著挑釁口氣處理同事之間糾紛的態度必須轉變，可以這麼講，沒有同事對你的抬舉與幫襯，

你不大可能在職場上混出個名堂出來，要知道，好職位就那麼幾個，大家都在爭，領導憑什麼讓你去做呢？所以，儘量避免這種事情的發生。

【3】喜歡憑自己喜好去評論同事和領導——本來評論同事和領導都不應該提倡的職場潛規則，卻有很多人憑著自己的理解與認識，

根據自己的喜好去評論同事和領導，對於他喜歡的同事和領導，想把能用的好詞語都用上，而對於自己不喜歡的事和領導，卻把人家說的一文不值，客觀的去評論了要受到限制，更不可憑自己的喜好去評論同事和領導，這會讓你失去大家對你的信任。

【4】把工作與情緒掛鉤，情緒高昂時，幹什麼都行，情緒不好時，領導根本使不動——這種事更要不得，就是把自己的情緒與工作發生了緊密的聯繫，你給他安排事情，還要看他的臉色，一般的領導都受不了這樣的人，熱一陣子冷一陣子的，非常不穩定，領導無論如何也不敢把放在重要的崗位上，一是你做不好，二是你情緒不好時會壞大事的，這種情況不改變，你在職場很難立腳。

【5】自己替領導辦點事，生怕大家不知道，到誰跟前都顯擺——這種人有點不懂事，立功之心切溢於言表，切忌，給領導辦事要偷偷的辦，給同事辦事要大張旗鼓的辦，給自己辦事要光明磊落的辦，切莫給領導辦點事之後，很快滿世界的人都知道了，領導承你的情則罷，不承你的情你也沒折，關鍵是毀了領導和自己的名聲，還是注意點吧。

【6】自作主張的改變自己的工作路徑與流程，還美其名曰叫創新——小編在實現的管理過程中，經常發現這類自作聰明的人，他們剛剛來一單位時，覺得單位裡這些需要改善，那也需要調整，結果一上崗就開始改工作路徑，改工作流程，改大家約定俗的東西，讓領導哭笑不得，還給自己戴上高帽子，就管理創新，小編覺得這種創新還是不要的好。

你在職場很難立腳。