職場爸媽，你知道嗎？原來這筆錢也可以報銷！
比起備受關注的高溫津貼，幼托費的報銷這項福利顯得異常“低溫”，幾乎隱形於職場。
報銷幼托費具有法律依據
2000年，本市頒佈的《關於調整本市托兒所、幼稚園收費標準的通知》（目前現行有效）（滬價行（2000）第187號，
托費報銷幾成“專屬”政策
幼托費報銷有相關政策支持，卻可能因為沒有強制執行力，或是政策長久被“冷落”，而少人問津。
在隨機進行的調查中發現，幼托費報銷的政策幾乎成了一項“體制內”政策，在政府機關、事業單位、大型國企中，執行率超過九成；而在民營企業中，執行率則不足兩成；值得一提的是，外資企業、中外合營企業中，有幼托費報銷福利的比例介於國企和民營企業之間，
職工態度
有總比沒有好只是數額有點少
本市一金融業國企行政總監鄭女士表示我們公司職工普遍收入相對較高，50元對大家來說，不會在意。因此，即使有這樣的政策支持，但自五年前入職以來，幾乎沒見有職工來報銷過。
從事客服工作的林女士稱幼托費用還可以報銷這倒是真不知道。
經過調查，有超過七成受訪者表示“有總比沒好”，在聽說報銷額為50元時普遍認為：“有點少。”
職能部門
回應
該政策是計劃經濟時代的產物
既然大家普遍認為50元的報銷標準太低，那麼，該額度是否還有上調的空間？
上海市發展和改革委員會表示，該政策屬於計劃經濟時代的產物，政策並非強制性的規定，而是一個指導性的建議。就目前情況來看，很多企業有內部自行設定的補貼政策，完全遵循市場規律，職能部門再以檔下發的形式進行限制不合適。
上海市人力資源和社會保障局（原市勞動局）和上海市教育委員會也透露，他們只是參與配合單位，對政策的解讀沒有發言權。但就他們瞭解，關於幼托費報銷引發的爭議至今幾乎沒有，勞動監察部門也不作專門內容予以監督。
根據國家有關規定，學前教育實行政府、社會、家庭保育教育成本分擔機制。公辦幼稚園保育教育費（即托幼費）實行政府指導價，統籌考慮政府投入、經濟社會發展水準、辦園成本和群眾承受能力等因素制定。家庭按照政府指導價承擔的托幼管理費只是幼稚園辦學成本的一部分。對此，上海市財政局表示，今後市區兩級財政將會繼續加大對學前教育的投入，對經濟困難家庭的兒童，按有關規定實行收費減免。
市總建議
鼓勵企業自主推行個性化福利
對於幼托費報銷的問題，上海市總工會相關負責人認為，就這個數額來說確實有點少了。該負責人介紹，市總曾在二胎政策推行後，在全市範圍內進行過二胎意願的調查，結果顯示，女職工生育二胎的意願並不高，原因不外乎兩個：一個是沒錢養，一個是沒人帶。“現在的幼托機構，不說民辦的學費數千上萬的都有，就公立的幼托所來說，每個月的平均費用也要六七百元。父母雙方加起來只能報銷一百元，確實解決不了什麼問題。”
該負責人同時表示，接下來，市總工會可能針對解決青年職工生育後顧之憂的問題進行調研，其中將會涉及幼托費的報銷問題，鼓勵企事業單位根據自身特點制定個性化的、能滿足職工需求的福利制度。
魔都職場爸媽福利
上海市總工會一直在行動！☟
家庭按照政府指導價承擔的托幼管理費只是幼稚園辦學成本的一部分。對此，上海市財政局表示，今後市區兩級財政將會繼續加大對學前教育的投入，對經濟困難家庭的兒童，按有關規定實行收費減免。市總建議
鼓勵企業自主推行個性化福利
對於幼托費報銷的問題，上海市總工會相關負責人認為，就這個數額來說確實有點少了。該負責人介紹，市總曾在二胎政策推行後，在全市範圍內進行過二胎意願的調查，結果顯示，女職工生育二胎的意願並不高，原因不外乎兩個：一個是沒錢養，一個是沒人帶。“現在的幼托機構，不說民辦的學費數千上萬的都有，就公立的幼托所來說，每個月的平均費用也要六七百元。父母雙方加起來只能報銷一百元，確實解決不了什麼問題。”
該負責人同時表示，接下來，市總工會可能針對解決青年職工生育後顧之憂的問題進行調研，其中將會涉及幼托費的報銷問題，鼓勵企事業單位根據自身特點制定個性化的、能滿足職工需求的福利制度。
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