為什麼越來越多的企業不願意要女會計？

近日，一份關於“程式設計行業男女有別”的檔在矽谷科技巨頭谷歌公司內部流傳。消息一出，無論是不是科技行業從業者的圈子，均一片譁然。性別歧視的話題再次成為大家關注的重點，

其實每個行業或多或少都存在這樣的問題。雖然會計行業的從業者，女性居多，但是男會計在應聘時更具優勢。

為什麼越來越多的企業不願意要女會計？

二胎政策開放

一般來說，會計行業的管理層男性居多，而基層會計人員多半都是女性，

會計基層人員約有70%左右是女性。但是國家開放二胎政策，如果女會計懷孕，工作無人接替，對公司的影響比較大，如果你是個從基層開始，的確會遭遇到這種性別歧視！因為行業男會計比較稀缺，而且不用生孩子，可出差等優勢，已經在逐漸取代女會計。

女會計本身的局限

會計本身就是一個加班比較多的職業，很多女同胞們表示做會計之後變老變醜，多半原因來自於加班。

高負荷的工作量女會計吃不消，加上女會計更多的精力和重心在家庭上，所以一些公司可能更看重男會計。

女會計的未來堪憂？

如此一來，女會計的生存和職業發展都受到阻礙，女會計師的未來堪憂？

從去年開始，會計行業陸續對會計考試，會計制度進行了改革，不僅取消了行業的門檻證書，也對會計職稱考試內容以及會計職稱體系進行了改革。在控制基層會計人員基數的同時，

也鼓勵會計人拓展自己的視野，提升自己的專業能力，擴充會計知識。男會計也的確慢慢受重視，畢竟物以稀為貴。

從近幾年高頓財經調研的資料來看，會計行業還是女性居多，但是基層會計已經供過於求，很多會計人持有證書卻無法勝任會計工作，崗位的競爭更加的激烈，而基層女性居多，這樣的大環境下，一些不能順應時勢，做出改變的女會計的確會面臨淘汰的命運。

女會計靠什麼才能安身立命？

隨著財政部的各種改革已經新政策的出臺，會計行業的工作越來越難做，女會計想要長久的在行業發展，需要的不是拼爹，而是拼自己。

發揮自身的性格優勢

女會計天性心思細膩、敏銳，對數字敏感，並且在工作中比較沉穩，所以這些特點都決定了女生天生是適合做會計的，如果再經過潤色，這些都是對於會計工作開展非常有利的。

保持不斷學習的習慣

既然是一名會計，那麼在入行後就應該明白，這就是一個需要不斷充電的行業。如今行業變化巨大，如果自己還在原地踏步，那結局只有是被淘汰。目前的形勢對於會計人提出了更高的要求，想要取得更好的發展，那麼就不要只局限于擁有初級會計職稱證書，更要不斷地學習，考取中級會計職稱、註冊會計師，甚至是一些國際會計證書。

女會計：為什麼公司還是堅持要招男會計？

公司領導：不招男會計，你們這些人怎麼脫單呢？

哈哈哈哈哈哈哈……

▎本文作者帶夕。每一個小會計，心中都藏著成為CFO的大夢想。歡迎關微信號fortopcfo

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