六合經濟開發區走出深度 訪出溫度 做出力度
“大走訪”活動開展以來，六合經濟開發區緊緊圍繞“兩聚一高”目標要求，走訪群眾近800戶，企業100餘家，梳理問題348個，解決問題260個，轉辦問題88個，初步取得“幹部受教育、群眾得實惠、基層能滿意、社會真歡迎”的良好效果。
●一個中心思想 打造宜居生活圈
緊扣“以百姓為中心”發展思想，從完善基礎設施、打造宜居宜商環境入手，全面改造提升園區市政配套水準。
1. 提升龍池湖環境
針對周邊群眾的休閒文化需求，開發區當即開展“茉莉花館”亮化提升、“鹿鶴同春”綠雕景觀打造“兩項工程”，
2. 建設冠城小學
隨著園區的發展和人口的大量增加，不少群眾反映教育配套跟不上，開發區在充分調研論證後，及時啟動了冠城小學專案建設，目前多功能教室等已經封頂，預計明年7月交付使用，屆時可容納師生2000餘人，能有效補充和優化教育資源。
3. 改造排水工程
堅持“帶題走訪”，及早啟動龍華西路排水改造工程，並及時在梅雨季來臨前交付使用，有效解決了困擾多年的排水不暢難題，同時河道兩側的綠色生態帶，也為市民增添了一處休閒信步的好去處。
●兩項重點任務 園區發展再提速
企業和群眾的需求，就是園區的追求。開發區緊緊圍繞服務企業、服務群眾兩項重點，全力為企業辦實事，
4.優化產業集群
開發區成立專門服務團隊，為企業註冊、設施配套、電力增容、建設融資等提供全方位保姆式服務。6月17日，六合新能源產業園項目簽約暨江蘇建康新能源汽車下線儀式在開發區正式舉行，這對六合延伸新能源產業鏈條、提升製造業發展層次具有重要意義。
5.舉辦企業招聘會
針對企業反映用工難和居民反映就業難矛盾，開發區搭建相關平臺，
●三個精細服務 “量體裁衣”助發展
開發區堅持為企業提供“量體裁衣”的精准服務，做到問題不解決不撒手、企業不滿意不畫句號。
6.企業家沙龍 辦好銀企“相親會”
針對銀行有資金但借不出去、企業有需求卻貸不到款的難題，開發區化身“紅娘”，
7.茉莉茶座 做好企業轉型升級輔導會
圍繞企業發展需求，開發區主動出擊，精心打造“茉莉茶座”平臺，推行“線上服務+線下活動”模式，為企業提供政策資訊、互助交流和產品展示服務。南京格睿資訊技術有限公司總經理羅立群說：“‘茉莉茶座’為我們企業做大做強、創新發展找准了突破口，也使我們對園區企業及其產品有了更進一步的瞭解，讓我們把生意做在了家門口。”
8.增設公交線路 開好民主協商懇談會
走訪中企業職工提出，園區公交線路分佈不合理，職工出行存在不便。開發區即知即改，實地對交通需求進行摸底調查，並由街道政協工委牽頭召開“增設公交線路”民主協商懇談會，讓企業、職工與區職能部門面對面地建言獻策、共同探討。目前已形成公交線路優化和填補公交空白點的初步方案，開發區將跟蹤關注、協調落實好相關方案，爭取早日解決出行不便問題，優化園區投資發展環境。
●四場暖心活動 提升社會滿意度
開發區針對不同群體的個性化小需求，推行暖心服務，讓黨員、職工、企業、其他社會群體都能得到具體實在的收穫，從而積累起美好生活的大幸福。
9.推出“政治生日”套餐 喚醒黨員初心
黨員的政治生命屬於黨，記住它是對党的忠誠和信仰，紀念它是黨員對党的感激和感謝。不少黨員提出，希望能進一步豐富黨員“政治生日”內容。開發區工委順勢推出“政治生日”套餐，通過談心談話添動力、追尋足跡憶崢嶸、重溫誓詞強黨性、“我向黨來訴心聲”、“生日”禮物留印記、立足崗位做貢獻系列活動，切實增強了黨員身份意識和組織歸屬感，夯實了非公企業黨建工作基礎。
10.烈日炎炎送清涼 高溫慰問顯真情
入伏以來，我區出現持續高溫。為關心關愛堅守在高溫一線的各行業職工，開發區黨政領導帶頭前往建康汽車、南京國軒、優倍電氣等企業生產現場進行了慰問，送上防暑降溫用品，督促企業安全生產措施落實到位，切實保障員工身心健康。
11. 舉辦職工運動會 增強企業凝聚力
不少企業提出想豐富職工文化生活，但囿於場地、組織等問題未能實現。為此，開發區在金陵中學龍湖分校舉辦了以“齊心協力、努力拼搏、構建和諧、共同發展”為主題的第四屆職工運動會，組織了31家企業代表隊共計706名職工參加比賽。這次活動豐富了企業職工體育文化生活，有利營造了共同發展、和諧發展的園區文化氛圍。
12、關愛公益事業 踐行社會責任
“企業的發展，不僅要關注自身企業，更要關注社會。”許多企業表示，希望能組織一些公益活動，讓他們能回饋社會。於是在開發區的集中組織下，便有了這次8家企業集中向困難學子捐款贈書活動。看著孩子們那燦爛的笑容，園區企業紛紛表示，將會持續關心關注青少年，爭取帶動更多愛心企業和愛心人士加入這個隊伍，為孩子們創造良好的成長環境。
園區企業用真情真心為群眾辦實事、做好事，用實際行動展現了企業的社會責任感。大走訪不僅架起了開發區與企業之間的“連心橋”，更架起了企業與社會之間的“連心橋”。
南京格睿資訊技術有限公司總經理羅立群說：“‘茉莉茶座’為我們企業做大做強、創新發展找准了突破口，也使我們對園區企業及其產品有了更進一步的瞭解，讓我們把生意做在了家門口。”8.增設公交線路 開好民主協商懇談會
走訪中企業職工提出，園區公交線路分佈不合理，職工出行存在不便。開發區即知即改，實地對交通需求進行摸底調查，並由街道政協工委牽頭召開“增設公交線路”民主協商懇談會，讓企業、職工與區職能部門面對面地建言獻策、共同探討。目前已形成公交線路優化和填補公交空白點的初步方案，開發區將跟蹤關注、協調落實好相關方案，爭取早日解決出行不便問題，優化園區投資發展環境。
●四場暖心活動 提升社會滿意度
開發區針對不同群體的個性化小需求，推行暖心服務，讓黨員、職工、企業、其他社會群體都能得到具體實在的收穫，從而積累起美好生活的大幸福。
9.推出“政治生日”套餐 喚醒黨員初心
黨員的政治生命屬於黨，記住它是對党的忠誠和信仰，紀念它是黨員對党的感激和感謝。不少黨員提出，希望能進一步豐富黨員“政治生日”內容。開發區工委順勢推出“政治生日”套餐，通過談心談話添動力、追尋足跡憶崢嶸、重溫誓詞強黨性、“我向黨來訴心聲”、“生日”禮物留印記、立足崗位做貢獻系列活動，切實增強了黨員身份意識和組織歸屬感，夯實了非公企業黨建工作基礎。
10.烈日炎炎送清涼 高溫慰問顯真情
入伏以來，我區出現持續高溫。為關心關愛堅守在高溫一線的各行業職工，開發區黨政領導帶頭前往建康汽車、南京國軒、優倍電氣等企業生產現場進行了慰問，送上防暑降溫用品，督促企業安全生產措施落實到位，切實保障員工身心健康。
11. 舉辦職工運動會 增強企業凝聚力
不少企業提出想豐富職工文化生活，但囿於場地、組織等問題未能實現。為此，開發區在金陵中學龍湖分校舉辦了以“齊心協力、努力拼搏、構建和諧、共同發展”為主題的第四屆職工運動會，組織了31家企業代表隊共計706名職工參加比賽。這次活動豐富了企業職工體育文化生活，有利營造了共同發展、和諧發展的園區文化氛圍。
12、關愛公益事業 踐行社會責任
“企業的發展，不僅要關注自身企業，更要關注社會。”許多企業表示，希望能組織一些公益活動，讓他們能回饋社會。於是在開發區的集中組織下，便有了這次8家企業集中向困難學子捐款贈書活動。看著孩子們那燦爛的笑容，園區企業紛紛表示，將會持續關心關注青少年，爭取帶動更多愛心企業和愛心人士加入這個隊伍，為孩子們創造良好的成長環境。
園區企業用真情真心為群眾辦實事、做好事，用實際行動展現了企業的社會責任感。大走訪不僅架起了開發區與企業之間的“連心橋”，更架起了企業與社會之間的“連心橋”。