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但事實上，很多企業在員工入職的時候都會跟員工說，公司沒有交社保的規矩，或者說現在公司沒錢，以後會給員工買。

首先來看第一個問題：企業不給員工買社保，依據勞動法第七十二條規定，

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費用的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不交的，可以加收滯納金。

《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》第十五條第二款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當依法要求用人單位繳納;用人單位未在一個月內按規定繳納的，

勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依法支付經濟補償。

那員工如何維權？首先，在職員工先與企業單位協商，讓單位補交，如單位仍不履行義務，員工則要先收集證明勞動關係的證據，如：帶公章的勞動合同，工資卡、帶單位章的工資條、職工花名冊、工作證...然後到社保局或者勞動局投訴，讓企業補足繳納社保。或者因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，

可要求經濟補償。

另外，在員工試用期期間，單位不能以仍需考核為由不給員工社保，因為試用期已經包含在勞動合同期限內，已產生勞動關係，依法必須要給員工交社保。