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人才太缺!神州優車明修開放平臺暗圈AI人才(附自動駕駛思路)

李根 發自 凹非寺

量子位元 報導 | 公眾號 QbitAI

相比于主要競爭對手滴滴,神州優車還沒有把“自動駕駛”喊得響亮,不過這並不意味著在人工智慧研發和應用方面,神州缺乏雄心。

近日推出的智慧交通開放平臺(UTOP—UCAR smart Transportation Open Platform),

就可看做神州在人工智慧推進上的試水。他們宣佈開放資料、提供深度學習引擎、供給計算和存儲資源,與其他外界機構一起搭建一個智慧交通模型——UTOP。

△ 神州UTOP架構

明修開放平臺

神州優車方面稱,UTOP平臺將以神州內部技術核心“優車智腦”(UCAR BRAIN)為支撐,

面向政府部門、科研院所、整車廠商等合作夥伴,開放真實資料、演算法,整合資本、人才、技術等,加速智慧交通與智慧城市建設落地。

其中最受關注的自然是“資料”,對於科研和開發者來說,類似神州等擁有人、車、道路環境和應用場景資料的運營平臺,其資料的意義不僅在於訓練演算法模型,也可以將科研成果放進實際場景中檢驗。

神州沒有具體公佈資料量。

但表示創立10年來,集團業務覆蓋自駕代駕、長短途出行、公務用車、車輛銷售維保、金融等汽車消費週期的應用場景,涉及數百萬台車輛、3000余萬用戶畫像、100億公里道路軌跡。

不過對於此次參與合作的開放對象來說,最具吸引力的還是涉及車輛調度、供需預測、出行路徑規劃等方面的專車資料。

實際上,名為開放平臺,但此次神州優車的第一期定向開放物件還只有中國科學院、中國科學技術大學、天津大學、北京科技大學等4家,

看起來更像是優勢互補,因為合作對雙方都算有利可圖。

首先是科研機構的“產學結合”。中國科學院博士孫曉明就表示,利用神州平臺裡的交易資料,他們在線上演算法方面開展了一系列的學術研究,另外還在供需預測方面,可以建模並馬上檢驗。

孫曉明稱,雙方在去年就圍繞供需有了合作,中科院根據神州的脫敏資料提取了一些特徵進行建模,

然後用一些常用工具做預測,還同時做了一個調度,弄了一個線上調度單,幫助神州做車輛調度和預測,也算是對研發模型的檢驗及回饋。

△ 神州優車CTO錢振宇

暗圈AI人才

其次,這也是神州在人才方面的變相招攬舉措,

可以以開放平臺合作的名義,把這些科研院所的研發力量為己所用。這在人才缺且貴的當下,不失為雙贏之舉。

如天津大學博士陳仁海介紹,在UTOP平臺建立之前,2015年11月,神州租車就與天大建立了一個聯合路演實驗室,通過預測高概率需求,為神州租車在基礎和服務方面提供解決方案。

他認為UTOP平臺會是之前合作的深化,並且能夠拿到更多更大的資料量,可以把科研想法更多應用于現實中。

有意思的是,今年神州優車還完成了總部從望京到中關村的遷移,新址更加靠近高校,當時就有內部人士告訴量子位元,目的是希望加強對科研資源方面的合作。

一定程度上,這可能也是神州在演算法等技術人才方面的策略。量子位向神州優車CTO錢振宇詢問了團隊規模的情況,但錢博士隱晦表示拼品質不拼規模,不希望透露具體人數情況,言外之意並不難讀懂。

更早之前,為了吸引海外人才,神州優車還在矽谷設立辦公室,招攬自動駕駛方面的人才,但就在4月,其中4名重要工程師被前百度高級副總裁王勁挖走,神州還一怒之下狀告了後者創立的景馳科技。

不過這也讓神州“吸取了教訓”,在矽谷事件之後,量子位瞭解到,目前神州在矽谷的辦公室已經撤銷,所有工程師都回國歸到了總部團隊中。

△ 神州優車22億元投資小鵬汽車

生態式進擊自動駕駛

此外,這次UTOP平臺宣佈活動上,量子位也獲知了神州優車在自動駕駛方面的思路。

首先方案上會從ADAS展開。CTO錢振宇告訴量子位,目前圍繞ADAS已經有了一些實際應用,並且對現有車輛,通過自研的硬體進行後裝,在ADAS方面展開了實際路測,技術上也在不斷反覆運算,後續進一步成熟後,就會以產品形式對外發佈。

其次打法上會以生態式進擊。目前神州優車集團在自動駕駛方面聲量不大,不過從資料、演算法和投資結盟等方面的動作,可以窺見未來可能的打法。

目前神州有運營平臺,因此可以收集獲取大量路網資料,然後利用UTOP等開放平臺,把內部和外部科研技術力量為己所用、打磨演算法模型、生成解決方案,另外還通過產業投資基金,在上下游進行佈局——最明顯的是,神州在100億元產業基金募集後,已向互聯網造車廠小鵬汽車,投資了22億元。

所以整體來看,推出一個先期面向科研單位的定向開放平臺,確實不失為一種好策略,不過對於未來技術優化的實際幫助有多大,可能還需要時間進一步檢驗。

同樣需要時間檢驗的,還有這種AI技術人才方案在競爭中的作用。目前神州的最大競爭對手滴滴,正在中美兩地大力招攬自動駕駛人才,剛完成的60億美元規模的融資,故事也在圍繞自動駕駛展開。

相比過去,專場市場份額的爭奪看起來已不再你死我活,雙方把決戰放到了未來,自動駕駛市場的競爭,從車廠、科技互聯網巨頭、初創公司到出行平臺,比拼已然全面展開。

趨勢已經開始,趨勢還會繼續……

—— 完 ——

誠摯招聘

有意思的是,今年神州優車還完成了總部從望京到中關村的遷移,新址更加靠近高校,當時就有內部人士告訴量子位元,目的是希望加強對科研資源方面的合作。

一定程度上,這可能也是神州在演算法等技術人才方面的策略。量子位向神州優車CTO錢振宇詢問了團隊規模的情況,但錢博士隱晦表示拼品質不拼規模,不希望透露具體人數情況,言外之意並不難讀懂。

更早之前,為了吸引海外人才,神州優車還在矽谷設立辦公室,招攬自動駕駛方面的人才,但就在4月,其中4名重要工程師被前百度高級副總裁王勁挖走,神州還一怒之下狀告了後者創立的景馳科技。

不過這也讓神州“吸取了教訓”,在矽谷事件之後,量子位瞭解到,目前神州在矽谷的辦公室已經撤銷,所有工程師都回國歸到了總部團隊中。

△ 神州優車22億元投資小鵬汽車

生態式進擊自動駕駛

此外,這次UTOP平臺宣佈活動上,量子位也獲知了神州優車在自動駕駛方面的思路。

首先方案上會從ADAS展開。CTO錢振宇告訴量子位,目前圍繞ADAS已經有了一些實際應用,並且對現有車輛,通過自研的硬體進行後裝,在ADAS方面展開了實際路測,技術上也在不斷反覆運算,後續進一步成熟後,就會以產品形式對外發佈。

其次打法上會以生態式進擊。目前神州優車集團在自動駕駛方面聲量不大,不過從資料、演算法和投資結盟等方面的動作,可以窺見未來可能的打法。

目前神州有運營平臺,因此可以收集獲取大量路網資料,然後利用UTOP等開放平臺,把內部和外部科研技術力量為己所用、打磨演算法模型、生成解決方案,另外還通過產業投資基金,在上下游進行佈局——最明顯的是,神州在100億元產業基金募集後,已向互聯網造車廠小鵬汽車,投資了22億元。

所以整體來看,推出一個先期面向科研單位的定向開放平臺,確實不失為一種好策略,不過對於未來技術優化的實際幫助有多大,可能還需要時間進一步檢驗。

同樣需要時間檢驗的,還有這種AI技術人才方案在競爭中的作用。目前神州的最大競爭對手滴滴,正在中美兩地大力招攬自動駕駛人才,剛完成的60億美元規模的融資,故事也在圍繞自動駕駛展開。

相比過去,專場市場份額的爭奪看起來已不再你死我活,雙方把決戰放到了未來,自動駕駛市場的競爭,從車廠、科技互聯網巨頭、初創公司到出行平臺,比拼已然全面展開。

趨勢已經開始,趨勢還會繼續……

—— 完 ——

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