西安市統計局調查顯示 半數大學畢業生願意留在西安就業創業

今年以來，新一輪以大學生為目標的“人才爭奪”進入白熱化狀態，

南京、杭州、武漢、成都、鄭州等城市紛紛打出以“給戶口、給房子、給補貼”為主要內容的吸引人才組合拳。西安市也把“人才強市”戰略提高到新的高度，出臺了史上最寬鬆的戶籍政策、住房政策和人才新政23條等。那麼，西安高校大學生畢業後的打算，留在西安就業創業的意向，以及去留西安的原因等是什麼狀況？經過西安市統計局今年上半年對10所高校的1240名大學畢業生進行問卷瞭解，49.5%的畢業生選擇留在西安，戶口在西安的學生選擇留在西安的比例最高。

駐留意願

碩士生明顯高於本科專科生

據有關部門統計，西安擁有63所大學，每年畢業的學生有20萬，但留在西安的並不多，一直處於人才“淨輸出”狀態。而對於西安畢業的大學生駐留意向，調查結果顯示，西安作為西部地區省會城市，對於本省，尤其是西安戶籍的學生吸引力相對較大，

對於中西部地區也有一定吸引力，但對於北上廣深和東部沿海地區，尤其是北上廣深地區的學生，吸引力還明顯不足。碩士生駐留西安的意願明顯高於本科或專科生，駐留西安意願最高的是普通大學，為57.5%，985和211大學的畢業生選擇留在西安的意願均為四成多。駐留意願最高的專業是管理學、經濟學和理學等。

對於駐留西安的目的，調查結果顯示，畢業生選擇留在西安的目的主要是就業，

其次是求學，只有很小部分是為了創業，也就是說，應屆畢業大學生在本地創業的熱情並不高。文化底蘊深、生活成本低、父母所在地、個人成長空間大和區位優勢是大學生首選留在西安的主要原因。

就業需求

首份工作預期收入5000元以上

受多種因素影響，打算留在西安的大學生在就業單位的選擇上更傾向於工作相對穩定、社會保障相對較好的國有企事業單位和黨政機關，

或是工資待遇相對較高、發展機會相對較多的外資企業，而對人才需求量較大的小微企業則問津較少。調查顯示，有30.1%受訪大學生表示留在西安後首選國有大、中型企業，其次是科研事業單位，占23.0%，之後是黨政機關（13.7%），外資企業（9.8%）和民營企業（7.8%），小微企業僅占1.1%，其他占1.3%。

對於首份工作，逾四成學生預期月薪在5000元以上，26.1%學生預期4000-5000元，兩成多學生預期3000-4000元。調查結果顯示，

97.9%的受訪學生預期收入高於2016年西安市城鎮居民月均可支配收入2969.17元的水準。發展空間和工資福利是大學生擇業時考慮的最主要因素。調查中，個人發展空間、工資福利、專業對口是畢業生找工作時考慮的主要因素。

創業需求

多數受訪學生傾向于合夥創業

通過統計部門對企業經理人、孵化器與創客面對面交談，就如何改善西安市的“雙創”環境、如何吸引各類人才支持大西安建設進一步交流，結果顯示，多數受訪學生傾向于合夥創業，其次是自己創辦公司、個體商戶和家庭創業。可見，對於初出茅廬的大學生而言，其創業風險意識還比較強。在創業場所的選擇上，排在首位的是政府創業孵化基地和學校創業孵化基地，其他依次是眾創空間類、自有場地和租賃場地等。

社會經驗缺乏和創業經驗不足是制約大學生創業的主要因素。調查顯示，在造成大學生創業難的諸多因素中，受訪學生的選擇比例排在前兩位的是社會經驗缺乏（65.0%）和創業經驗不足（52.7%），其次是資金不足（41.1%），之後依次是缺乏好的創業專案（11.7%）、缺乏創業場地（8.4%）、學校創業教育落後（4.9%）、缺少創業夥伴（2.4%）和家庭不支持（1.2%）。

張雨欣本報記者張維

結果顯示，多數受訪學生傾向于合夥創業，其次是自己創辦公司、個體商戶和家庭創業。可見，對於初出茅廬的大學生而言，其創業風險意識還比較強。在創業場所的選擇上，排在首位的是政府創業孵化基地和學校創業孵化基地，其他依次是眾創空間類、自有場地和租賃場地等。

社會經驗缺乏和創業經驗不足是制約大學生創業的主要因素。調查顯示，在造成大學生創業難的諸多因素中，受訪學生的選擇比例排在前兩位的是社會經驗缺乏（65.0%）和創業經驗不足（52.7%），其次是資金不足（41.1%），之後依次是缺乏好的創業專案（11.7%）、缺乏創業場地（8.4%）、學校創業教育落後（4.9%）、缺少創業夥伴（2.4%）和家庭不支持（1.2%）。

張雨欣本報記者張維