職場：為什麼公司人事會拒絕30歲左右的女性求職者？

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前段時間分公司的領導過來彙報工作，訴苦說公司的財務部門就快要癱瘓了，

除了財務總監是男的還堅持在崗，會計懷上二胎，材料馬上生一胎，出納馬上要結婚。他氣的說話都直抽抽，說也不是不讓，但是不能一起請假啊！公司還要不要運營！

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這讓我想起了前幾天和公司HR聊天時我還抱怨她帶著有色的眼鏡看待我們的求職者，

有個女性各方面條件都很好，30歲了沒有結婚，有男友正打算結婚，但是她說最近沒有生孩子的打算，我們HR擔心計畫趕不上變化，萬一她懷孕了公司要養她整個孕期和產期，這都還是小事，耽誤了工作怎麼辦？

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公司人事很擔心剛招來的女員工突然懷孕，因為國家法律對女員工有保護不能辭退，女員工在產假和哺乳期不能工作，產假後要照顧孩子也不能專心工作，但是公司的薪水還是要正常支付的，關鍵他們還佔用公司的勞動人力指標，沒有辦法招聘新人，但是工作還是要做得，就會分擔給其他的同事，搞得同事也是怨聲載道的。

公司人事也是人，也有親人和孩子，他們並不是不讓人懷孕，而是擔心懷孕的不穩定性帶給團隊負擔和壓力，我們公司現在要麼招聘剛畢業的女性，能為公司奉獻青春，要麼是已婚已育的女性家庭結構穩定，能夠安心工作的！

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職場沒有人情可言，職場很殘酷，如果你不符合職場的規則，就要被淘汰。要麼你有過硬的本事用人單位不得不留你，要麼你是富二代你的後臺硬，否則你就真的要為自己的職業生涯做好規劃了，女性也有中年危機的呀！要在危機來臨前防患於未然，讓自己有安身立命的根本！