高校和醫院取消編制，這1000萬人的人事管理如何處理？

事業單位改革之路，在2011年國家就決定了對事業單位進行分類，到了2015年下半年，事業單位劃分為公益一類，公益二類和公益三類，此次改革，主要是針對公益二類中的高校和醫院，

據統計，高校和醫院的人數全國大約有1000萬人。那改革後，高校和醫院取消編制，這1000萬人的認識管理該如何銜接呢？下面小編來給大家普及一下。

對於高校、公立醫院取消編制的這1000萬人員，一方面可根據 其工齡長短大多簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，其中，歸上級組織人事部門管理的幹部仍由組織人事部門管理，其政治等待 遇不變;另一方面，

先仍按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金來源。

新人不再有新編制，依照勞動人事法律法規一律簽訂相應期限的勞動合同，用高校、醫院合法依規創收的錢開支工資。最終要走向根據高校、醫院提供的公益性服務撥付相應財政資金，與原人員編制完全脫鉤。

關於高校和醫院取消編制後，人事管理銜接的具體辦法，大家看明白了嗎？