在後約伯斯時代 蘋果開始注重MBA員工招聘

蘋果公司自創立以來，帶來了許多極具創新性的產品，

也在某種程度上改變了消費電子產品行業的面貌，而蘋果的創始人和靈魂人物約伯斯也是一位有名的輟學生。在後約伯斯時代，蘋果開始擴大公司 MBA 員工比例，以便將蘋果的創新精神延續下去。

自從擁有杜克大學 MBA 學位的蒂姆庫克掌舵蘋果以來，一直在推動公司雇傭更多的 MBA 學位員工，同時也希望這些擁有 MBA 學位的應聘者對消費品市場很瞭解，對蘋果產品充滿熱情並注重細節。

著有《蘋果的經驗》（The Apple Experience）一書的 Carmine Gallo 在書中曾提到，在回答“為什麼選擇來蘋果工作”這個問題時，“我很喜歡現在自己用著的 iPhone”是不足以打動面試官的，公司看重的是態度而不僅僅只是能力。公司希望尋找有才華、熱情的人“來幫助他人打造提升生活、工作、娛樂品質的設備，並在此過程中獲得愉悅”。

據 CNN 一項調查表明，有近 17% 的 MBA 畢業生表示，他們願意為蘋果公司工作。顯然，蘋果不會將這些擁有 MBA 學位的員工安排到程式設計或是參與新 iPhone 的發佈，

也不會讓他們去到蘋果零售店工作。他們通常會參與到公司戰略規劃部門的工作中去。

MBA 畢業生進入蘋果的最佳途徑便是加入公司的 MBA 實習項目。蘋果通常會從一些頂尖商學院，如哈佛商學院、凱利商學院、斯坦福大學商學院等學校進行 MBA 人才招聘。據 Glassdoor 網站評論顯示，實習生在蘋果的待遇也不錯，平均工資大約是 35 美元一個小時，

加班也會有加班費。

而在蘋果內部也有一所不為人知的“蘋果大學”，這一內部培訓計畫由前耶魯大學管理學院院長 Joel Podolny 領 導，MBA 員工就算已經從所在學校畢業了，但他們的 MBA 課程卻不會停止。