職場新人知道“只對自己領導負責”，可以少吃很多苦
職場這個小環境，對於新人來說毫無疑問是不友好的，
今天的文章很簡短，但是也很有力，知道這條法則，可以讓你在職場中少走彎路，少吃很多苦。
小梅是一個應屆畢業生，入職一家不錯的公司後十分珍惜這個機會，但小梅過的不太開心，原因是經常加班而且都是在處理一些機械性的瑣事，小梅仔細一想，很多繁瑣的工作其實都不在她的工作計畫中的，但經常會有比她職級大或者同級的早入職的同事十分禮貌客氣的推給她一些工作。
小梅私信小編後，小編通過詢問大概確定了小梅的境況，對於小梅個人來說，初入一家公司，有人脈稀少的劣勢，同時還有轉正和晉升的壓力，所以她在工作中對自己要求特別高，但小梅其實是犯了“注重效率卻忽視效能”的錯誤。
小梅對每件事都做到力求完美，但是對手頭的事沒有一個優先順序的排序，對於工作規劃更是沒有，
小編不禁對小梅產生了深深的同情。
再進一步分析發現，小梅接手了很多原本不屬於自己的工作。造成這個問題首先是自身缺乏一定的認知以及推給她工作的老油條特別客氣讓她不好拒絕。
其實，學會拒絕是必須的，麥肯錫團隊中流傳著一句話說，我們每天的工作，分析下來大概有80%是沒有什麼意義的，
職場中，尤其是一些小公司，剛入職的應屆生經常會碰到“水淺王八多，個個是大爺”的局面，除了你自己領導外，一個個頂著某英文名搖曳向你走來的人假裝客套的分配給你事，實際上，你完全可以拒絕!
因為，每個人都是向自己領導彙報，對自己領導負責!無意義的工作會使你增加工作量，而且會使你本來應該放全部精力上去的工作不能全部投入。
小梅其實還好，因為目前她的領導並未對她本職工作有所指責，但這只是時間問題。
所以，職場新人一定要記住，做好手頭自己的事，有規劃，不要被其他人的事打斷，學會拒絕!
因為，除了你直接領導外，其他人均無權給你分配任務!