踏實工作卻換不來升職？老闆不會告訴你是因為這兩個隱情
這是一個競爭激烈的時代，沒有誰還在等待天上掉餡餅的美事出現了，小李也不例外。認真工作的他，一直在為自己爭取升職的機會。
可是工作兩三年了，看不見自己升職的一點跡象，
小李慌了！一個週末專門請來自己的學長，讓經驗豐富的師兄幫忙給自己分析一下，自己是不是在工作中，犯了什麼錯了？
一，工作中的壞習慣
師兄先讓小李講講，自己是怎麼發現領導對他不滿意的。
小李說自己剛參加工作時，因為緊張每次給領導彙報工作時詞不達意；後來他發現領導聽他彙報時，老是漫不經心；看著一臉嚴肅的領導，小李也不敢多說什麼，每次見著領導就躲；開會時，自己又想法，但是出於面子，加上領導在場，自己就不主動發言了，還有......
聽到這裡師兄已經明白了，小李儘管平時工作認真負責，可是該在領導面前表現自我，展示能力的時候，
這對這樣的情況，師兄給出了自己的建議：在下次彙報工作前，自己多準備一下，開會前可以把自己的想法提前寫個提綱準備好，
這樣一來，自己慢慢地才能夠在領導面前有更多的表現機會，你的能力才會被領導看到。而大多數努力工作的人，沒有升職的機會，都是因為自己不會“適當”展示自己的能力。再好的業務能力，老闆看不到，多可惜。
二，內部競爭
除了讓自己被領導“看到”，同時還需要注意抓住那些珍貴的晉升機會。
小李還提起，最近有升職跡象的同事A倒是經常去找領導談話，也不知道他們在聊什麼？
師兄推測一定是在領導面前談論過自己的職業規劃，自己對工作的一些想法。而這是獲得升職加薪的關鍵一步。
公司要提拔幹要給升職，名額肯定有限，但是候選人一定卻有多個可以選擇，
爭取的方法很簡單，找到領導，自己談談最近對於工作的看法，對之後的工作有無什麼規劃，自己還可以帶上一份計畫書，融入自己的想法和領導談談部門業務的發展。
一來你表現了自己的工作能力，二來你表現出替領導分擔任務的決心，你積極主動的願意承擔這份重任，你是領導，聽了這話，你願不願意把機會給出這樣一個人？
但要注意，在談話中，不要談論自己的競爭對手，這種不高明的做法，不會為你的升職加薪帶來更多機會，反而容易弄巧成拙，讓自己失去這個機會。因為力度掌握不好，很容易被理解在抹黑對手。
工作中，沒有人能夠平步青雲，業務能力再強的人，都需要有合適的時機，才能實現自己的“更上一層樓”。而這樣的時機，很多人不知道，也是需要自己去創造的。
得到領導的肯定和賞識，表現出自己的能力和擔重任的決心，這樣一來，自己才能有機會取得晉升的機會。
伯馬遇
專注互聯網中高端人才招聘服務
一來你表現了自己的工作能力，二來你表現出替領導分擔任務的決心，你積極主動的願意承擔這份重任，你是領導，聽了這話，你願不願意把機會給出這樣一個人？
但要注意，在談話中，不要談論自己的競爭對手，這種不高明的做法，不會為你的升職加薪帶來更多機會，反而容易弄巧成拙，讓自己失去這個機會。因為力度掌握不好，很容易被理解在抹黑對手。
工作中，沒有人能夠平步青雲，業務能力再強的人，都需要有合適的時機，才能實現自己的“更上一層樓”。而這樣的時機，很多人不知道，也是需要自己去創造的。
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