握握“天賦所在 人力之美”——中國百強地產人力資源高管分享會圓滿結束

每個行業經歷浮躁的快速發展後開始慢下來整合資源的今天，中國地產行業首當其衝，人力資源從業者——身為行業當中迅速警覺起來的一批人，已然觀察到一股暗趨勢——優秀人才的優勢將會越來越凸顯，

而真正的“以人為本”或許是讓更多二三線地產企業進入領先行列的標準。

在此背景下，8月20日，由互聯網私密分享共贏的創新人才平臺——握握主辦了“天賦所在 人力之美”為主題的中國百強地產人力資源高管分享會，此次分享會聚集地產業內人力資源資深大咖及各界先鋒，共同探討人才天賦所在，現場亮點不斷：

亮點一：國際老牌建築事務所執行董事兼天使投資人親身經歷分享

英國查普門泰勒集團執行董事華鐳先生，大方剖析自己的職業生涯，親身講述個人職業生涯當中對於自我天賦挖掘在個人職業發展及人才管理兩方面的心得。作為一個天使投資人，他還向大家分享了自己得益于天使投資的成功經驗並鼓勵在場各界資深人士保持一顆年輕的心態支持年輕人的發展，

利用天賦，與人共舞。

亮點二：民企資深人力資源一把手對話高級職業經理人

來自中發集團副總裁白豔女士從自己多年的經驗出發，大方的分享在企業的不同階段的用人標準，

以及如何從市場上如何獲取適合企業的人才，來幫助公司獲得收益。銀泰置地副總裁尹筱周女士通過自己的親生感受，提出優秀的團隊需要一種夥伴式的團隊關係，而人力資源從業者需要 “牛人雲集”的團隊與“默契配合”的團隊間找到平衡。

亮點三： Team Dynamic團體天賦動能發佈體驗

我們是如何創造價值，如何通過其他人和事來提升該價值？握握科技CEO沃倩為在場的管理者分享握握旗下Team Dynamic團體天賦動能測評工具的理論基礎，結合個人的生涯經歷提出“當人處於自己在天賦‘順流’的角色時，往往能夠發揮出更多的創造力與活力”，而這些“順應”自我天賦的職業經理人，在握握(其團隊自主研發一個更為人性&make sense的人才招聘模式，

目前主要應用在泛地產領域)平臺上進行自薦和推薦成功可能性極高。

亮點四：背景各異的一線人力資源從業者共談人人有天賦

北大國發院助理院長徐輝女士、中發集團副總裁白豔女士、敏捷變革中心創辦人胡家閎先生、阿裡巴巴(專題閱讀)移動事業群人力資源總監王曉亮先生、萬達主題娛樂人力資源部總經理張岩先生，這幾位領域截然不同卻又從事同一職能的嘉賓在臺上，各自分享了自己的職業生涯經歷與在管理人才當中對於擇才的不同見解。而在實踐後，幾位企業高管都表示，在接觸很多工具當中，Team Dynamic確能夠作為擇才的一種潛力工具，但巨大的面試量才是保證擇優的基礎。

活動亮點五：資深敏捷領導力專家剖析地產公司高管人才資料及未來

敏捷變革中心創辦人胡家閎先生把Team Dynamic與中國地產現狀相結合，現場為大家展示國內地產公司高管人才的天賦模型資料，並通過深度剖析其特質以及未來行業的人才需求提出，對於地產公司來說“敏捷”將成為制勝法寶。

面對接下來的行業劇變之風，發現人才優勢，發掘人才與生俱來的天賦，是處於一線人力資源位置領導者與在局者去學習的必要課題，如何更好的挖掘內部人力資源，高效的引進外部大腦來成就組織？參與嘉賓們毫無保留的演講風格與滿滿的乾貨分享讓現場每一位都受益匪淺。“天賦所在 人力之美”為主題的中國百強地產人力資源高管分享會就此圓滿落幕。

感謝合生創展、陽光城、永威置業、萬達文旅、敏捷變革中心對於本次活動的贊助支持。

這幾位領域截然不同卻又從事同一職能的嘉賓在臺上，各自分享了自己的職業生涯經歷與在管理人才當中對於擇才的不同見解。而在實踐後，幾位企業高管都表示，在接觸很多工具當中，Team Dynamic確能夠作為擇才的一種潛力工具，但巨大的面試量才是保證擇優的基礎。

活動亮點五：資深敏捷領導力專家剖析地產公司高管人才資料及未來

敏捷變革中心創辦人胡家閎先生把Team Dynamic與中國地產現狀相結合，現場為大家展示國內地產公司高管人才的天賦模型資料，並通過深度剖析其特質以及未來行業的人才需求提出，對於地產公司來說“敏捷”將成為制勝法寶。

面對接下來的行業劇變之風，發現人才優勢，發掘人才與生俱來的天賦，是處於一線人力資源位置領導者與在局者去學習的必要課題，如何更好的挖掘內部人力資源，高效的引進外部大腦來成就組織？參與嘉賓們毫無保留的演講風格與滿滿的乾貨分享讓現場每一位都受益匪淺。“天賦所在 人力之美”為主題的中國百強地產人力資源高管分享會就此圓滿落幕。

感謝合生創展、陽光城、永威置業、萬達文旅、敏捷變革中心對於本次活動的贊助支持。