「薦讀」年輕幹部最缺什麼？兩個字！
習總始終關心幹部隊伍的建設，特別是對年輕幹部的培養。2013年6月28日，習近平在全國組織工作會議上的講話中說：
對那些看得准、有潛力、有發展前途的年輕幹部，要敢於給他們壓擔子，
讓年輕幹部到基層去究竟有何價值？今天，學習小組推薦閱讀《人民日報》文章《年輕幹部須經得起“打磨”》。
有這樣一個故事，同是兩根竹子，前一支做成竹笛，後一支做成晾衣竿。晾衣竿不服氣地問竹笛：“我們都是同一片山上的竹子，憑什麼我天天日曬雨淋，不值一文，而你卻價值不菲呢？”竹笛說：“因為你只挨了一刀，而我卻經歷了精打細磨。”
同出山林的兩根竹子，前者神采飛揚、前程似錦，
“打磨”指的是精心雕琢、悉心栽培，最大限度地挖掘潛在的才能。“打磨”是一種追求、一種品質、一種習慣。就年輕幹部而言，“打磨”的過程，
“不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。”習近平總書記曾指出，“越是有培養前途的年輕幹部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才幹”。年輕幹部受不了摸爬滾打、經不起大浪淘沙，
“打磨”的人生充滿魅力。夯實年輕幹部成長根基，首先要補足理想信念之“鈣”。面對五花八門的各種誘惑，年輕幹部要把學習當作終身“必修課”，用習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦，自覺校正自己的座標原點，系好人生的每一粒扣子，始終做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。
其次要搭建實踐鍛煉平臺。結合年輕幹部的優勢特點，鼓勵他們化壓力為前行動力，聚焦改革深水區、矛盾複雜區、問題頻發區，在攻堅克難中開闊視野、磨礪品質、錘煉本領，爭當業務過硬的“行家裡手”。
最後要注重跟蹤監督管理。針對年輕幹部眼高手低、心浮氣躁、急功近利、求成心切的弊端，各級黨組織要定期開展談心談話，及時掌握他們的思想浮動情況，耐心細緻地疏導；營造良好的選人用人“風向標”，大膽提拔那些敢擔當、有闖勁、善作為的年輕幹部；建立容錯免責機制，注意保護因經驗不足有失誤的年輕幹部，解除後顧之憂，為擔當者撐腰。
“井沒壓力不出油，人無壓力輕飄飄。”在新長征路上，年輕幹部要時刻牢記“為什麼而出發”，敢於“打磨”、善於“打磨”、樂於“打磨”，擼起袖子加油幹，努力用一次次鮮活的實踐，為人生畫上濃墨重彩的一筆。
（摘編自8月18日《兵團日報》，原題為《“打磨”的人生充滿魅力》）
《 人民日報 》（ 2017年08月21日 05 版）
耐心細緻地疏導；營造良好的選人用人“風向標”，大膽提拔那些敢擔當、有闖勁、善作為的年輕幹部；建立容錯免責機制，注意保護因經驗不足有失誤的年輕幹部，解除後顧之憂，為擔當者撐腰。“井沒壓力不出油，人無壓力輕飄飄。”在新長征路上，年輕幹部要時刻牢記“為什麼而出發”，敢於“打磨”、善於“打磨”、樂於“打磨”，擼起袖子加油幹，努力用一次次鮮活的實踐，為人生畫上濃墨重彩的一筆。
（摘編自8月18日《兵團日報》，原題為《“打磨”的人生充滿魅力》）
《 人民日報 》（ 2017年08月21日 05 版）