面試官說我專業不合格，竟然還可能有戲嗎？

時間＼2017-08-28

在面試環節，除了對一些通識性的能力、素質的觀察，還會有專業技術的專業測試。

對於應屆生來說（含部分已工作轉行的小夥伴），卻往往在專業技術上不能獨當一面。

那麼，當面試官直接跟你說：

你的專業不合格。

這時，你會怎麼辦呢？

按慣例，先亮出你的答案再接著看文哈

A、儘快結束面試，反正沒戲啦。

B、將就面試完吧，沒准有機會。

C、越是這樣說，就越要積極爭取。

【認真分析的分割線】

上述話題來自為好優輔導的一位同學，面試的是電腦語言開發崗位，面試官直接跟這位同學說：

你的專業技術還不能夠達到公司需要的水準。

這位同學聽完後，當時就蒙了，

她補充說：

雖然面試官接著又問了一些什麼優點、缺點、校園經歷之類的，我都是暈乎乎地回答的，不記得自己說什麼啦。最後，面試官問我還有什麼問題，當時大腦一片空白，只能說：沒有啦。面試之後，我覺得很受打擊，不只是因為沒有得到OFFER，自信心都降到冰點啦。如果重新來一遍，面試官說我專業不行，我還有可能爭取到機會嗎？

心疼這位同學三分鐘！

常常聽到有人吐槽：

招聘的企業都要有經驗的，

可是,經驗能天生的嗎？

誰天生有經驗呀。

沒有經驗，誰能天生就有實操技能呀？！

鹿晗愛你，為好優姐姐更愛你，

但吐槽並不能解決問題，

我們還是要認真分析——

首先，“你條件不夠”不是100%否定。

因為，企業招聘可能有兩種情況：

一種情況是公司“等米下鍋”。

這時，企業必須招聘一個專業技術合格的人進行補缺。比如，一個技術是頂樑柱的人離職，需要馬上有人替補。這種情況下，如果對方說“你條件不夠”，那你說什麼都沒用，畢竟人家要的是上來就能幹活的。

第二種情況是“例行招聘”。

很多企業有自己的招聘節奏，

每年都會在編制內補充新生力量，這種情況下，公司常常會招聘有潛力的人，這個人上崗後可以有一段緩衝時間。如果是這種情況，不要慌，既然咱們只是職場新人，技術不過硬本身也是很正常的情況，坦誠自己技術確實需要提高，並且有這方面的素質、基礎和決心一樣可能獲得機會。

其次，如何應對“你條件不夠”

如果人家直接說面試結束，那麼你就別糾纏了，

離開吧。

但是，如果對方說完之後，還會繼續和你聊。那就代表有機會，你就要更好的應對，爭取個人利益最大化啦。

應對一，問清楚對方在技術方面的具體要求和原因。

比如關於電腦語言，公司的開發環境、產品、希望具體有什麼經驗和技能？

一旦你瞭解具體需求，就可以在具體層面進行回應啦。

應對二，坦誠承認差距，但不要否定自己。

比如“語言開發的基礎演算法我確實比較薄弱”、“在談判定價議價方面我沒有經驗”——你看，當在具體層面承認差距時，你反而不會慌，然後可以走“缺什麼補什麼”的套路。

如果對方願意就你薄弱環節談下去，那麼你就可以表示，在有差距的地方，我願意自學或者用什麼方式彌補，明確的表示自己珍惜這個機會。這個信號一定要發出去！

應對三，主動詢問建議。

既然對方都這麼明確的跟你說了，並且還願意繼續跟你聊下去。那麼，你也別自己把自己封死，可以主動問問對方：您經驗豐富，能給我一些建議嗎？

通常情況下，對方會給一些建議，這些建議也會是一次難得學習機會。

【更多觀點的分割線】

不要走開，針對上述話題，來自為好優“智囊團隊”的分享還有以下內容——

@Anna 表達誠意很重要

建議在對話中，你還可以進一步的表示：自己確實希望在這個領域深紮下去。這樣，眼下的“技術不合格”不等於未來技術不合格，如果其他方面的條件都不錯的話，也未必沒有機會。

@三三大叔氣場很重要

既然對方還在跟你聊，說明有機會。自己先氣餒了，氣場都沒有啦，面試官很難相信你有抗壓能力，技術又不過硬、抗壓能力又不高，沒有拿到offer也很正常。

@黛西面試也是學習的機會

非常同意為好優姐姐的觀點，面試是相互的交流，面試官和應聘者都為此付出了時間和精力，不如當作一次學習的機會，不要有那麼大的成敗的壓力，或許表現會更好一些。

@張明結果不可預期，但過程不要放棄努力

招聘本身是一個綜合因素很多的事情，就算各方面都很優秀，也不是所有的面試都能通過；同樣的，就算有一些“硬傷”也未必不能通過。

我們部門的一位實習生就跟我分享過一個故事，她的同學去面試媒體編輯，對方問她有作品沒有，她說沒有，可是竟然最後還收到了offer！

所以，

在沒有進入面試環節前，盡可能提高自己的經歷、能力，

在進入面試環節後，不過放棄所有努力的可能性。

當在具體層面承認差距時，你反而不會慌，然後可以走“缺什麼補什麼”的套路。