人力資源賺錢嗎？為什麼我的工資那麼低?
這個問題傻得可愛，就好比問做會計賺錢嗎？做餐飲賺錢嗎？做房地產賺錢嗎？每個行業都有頂級精英，也有蹩腳新手。在我看來，人力資源雖然不是撈金行業，但是收入水準還不至於墊底。
我要說三個事實：第一個事實是，剛剛已經說了，很多HR從業者的第一份工作的薪水並不高，有時甚至比應屆畢業生的平均起薪還要低。這個結論，在十年前成立，現在也成立，在未來十年我覺得還會繼續成立。
和那些真正的撈金專業（比如金融學、軟體工程）相比，人力資源的專業性真不高，學起來也不費腦子，甚至任何一個有點文化水準的人都能通過自學取得成績；操作難度不大，
第二個事實是，應屆生本來就便宜。和有五年、十年工作經驗的人相比，幾乎談不上有工作經驗的應屆生便宜得有道理啊。誰願意花錢買個大爺杵那兒啥事也幹不了。那些因第一份工作工資低而忿忿不平的小夥伴，
而那些動輒年薪幾十萬元甚至上百萬元聘用HR總監的招聘廣告裡，這個職位為什麼值錢？那是時間和經驗積累出來的，每一元錢都見證了當年打拼的辛苦和成長。
第三個事實是，在國內，從概率上來說，HR總監的收入和地位要低於財務總監、銷售總監、技術總監、產品總監、運營總監等各種總監。如果HR總監升到VP、CEO了，那另當別論，由此可見我們被企業重視的程度。HR總監如果只是一個大保姆、大管家的身份，
前面兩個事實，我們都可以通過自身努力來改變，而第三個事實要改變，難度很大。所以，我前面說了，找對方向的努力才是有價值的奮鬥。難道說選擇HR作為自己的職業方向不對嗎？我見過很多只有一兩年工作經驗的小夥伴們迷茫地發帖求助：做人事沒前途也沒“錢途”，該不該改行？然後下面有一大堆跟帖的人，有附和贊同樓主一起發牢騷的，有分享切身經驗一起哭窮的，有對這個行業針砭時弊的，有大談男性女性的就業優劣勢的，有對外企、私企、國企進行體制內、體制外大剖析、大揭秘的……這個問題，算另一個版本的半路出家了。
不管是為了前途還是為了“錢途”，如果你有更好的選擇，且心嚮往之，當然值得為之努力一試。如果你有明確的規劃，我贊成你改行。學生時代的我們需要拼智商，進入職場後，比智商更重要的是堅持，是找對方向之後的堅持。能把興趣和職業融為一體的小夥伴們是幸運的。如果我們沒那麼幸運，無法兩全其美，只能堅守一面，那麼把工作的目標定義為多賺錢也可以理解。改行以後，該努力奮鬥付出的，一樣也少不了。
來，我將奉上一碗我自己熬的、我也喝過、味道還不錯的雞湯：鑒於我前面說的三個事實，所以別擔心你最後會沒有錢。這個世界上的絕大部分人都規規矩矩地過完了自己的一生。我們可能很難真的實現財務自由，因為運氣的那一部分有時是不可控的，但是我們可以改變自己看待事物的心態，實現心靈和財務的相對自由是一個相對容易實現的目標。
書名：蛻變：一個HR的自我修煉
作者：唐舒芳, 編著
出 版 社：清華大學出版社
定價：￥55.00
難道說選擇HR作為自己的職業方向不對嗎？我見過很多只有一兩年工作經驗的小夥伴們迷茫地發帖求助：做人事沒前途也沒“錢途”，該不該改行？然後下面有一大堆跟帖的人，有附和贊同樓主一起發牢騷的，有分享切身經驗一起哭窮的，有對這個行業針砭時弊的，有大談男性女性的就業優劣勢的，有對外企、私企、國企進行體制內、體制外大剖析、大揭秘的……這個問題，算另一個版本的半路出家了。不管是為了前途還是為了“錢途”，如果你有更好的選擇，且心嚮往之，當然值得為之努力一試。如果你有明確的規劃，我贊成你改行。學生時代的我們需要拼智商，進入職場後，比智商更重要的是堅持，是找對方向之後的堅持。能把興趣和職業融為一體的小夥伴們是幸運的。如果我們沒那麼幸運，無法兩全其美，只能堅守一面，那麼把工作的目標定義為多賺錢也可以理解。改行以後，該努力奮鬥付出的，一樣也少不了。
來，我將奉上一碗我自己熬的、我也喝過、味道還不錯的雞湯：鑒於我前面說的三個事實，所以別擔心你最後會沒有錢。這個世界上的絕大部分人都規規矩矩地過完了自己的一生。我們可能很難真的實現財務自由，因為運氣的那一部分有時是不可控的，但是我們可以改變自己看待事物的心態，實現心靈和財務的相對自由是一個相對容易實現的目標。
書名：蛻變：一個HR的自我修煉
作者：唐舒芳, 編著
出 版 社：清華大學出版社
定價：￥55.00