2017年最能激發員工的薪酬制度！90%老闆不知道！（收藏）

中小企業普遍存在的問題

傳統薪酬模式的缺點

底薪+提成績效設計缺點

年薪分紅製缺點

當下薪酬發展方向

總結：

一家企業如果不談績效，結果會怎麼樣？

一家企業人效很低、浪費很大，績效憑什麼會好？

一家企業沒有充分挖掘員工的能量、潛能，又怎麼能做出高績效？

一家企業如果連分配機制都沒有做好，沿用老模式、土辦法，不求創新突破，怎麼又可能帶著團隊達到更高的發展目標嗎？

當下薪酬發展方向

總結：

一家企業如果不談績效，結果會怎麼樣？

一家企業人效很低、浪費很大，績效憑什麼會好？

一家企業沒有充分挖掘員工的能量、潛能，又怎麼能做出高績效？

一家企業如果連分配機制都沒有做好，沿用老模式、土辦法，不求創新突破，怎麼又可能帶著團隊達到更高的發展目標嗎？