企業最欣賞什麼樣的員工？
工作中經常會出現各種各樣的問題，出了問題就要解決。而對於那些比較困難、一時難以解決的問題，聰明的人往往退縮回避，他們認為只有傻子才會去做這些費力不討好的事呢。
而這時也確實會有一些“傻”人，他們明知有困難，明知可能沒有結果，但卻偏要迎難而上，去主動解決“聰明人”不願解決的問題。
福特汽車的創始人亨利•福特，在製造著名的V-8汽車時，明確要求工程師馬上設計和製造出一個內附8個汽缸的引擎。
但有一名工程師卻自以為是地認為，在一個引擎中裝設8個汽缸是根本不可能的。於是他對福特說：“這種設計簡直是天方夜譚，
福特先生沒說什麼，點頭答應了他的賭約。他堅信自己的設想：儘管現在世界上還沒有這種引擎，但無論如何，只要多搜集一些資料，再多花些功夫加以分析和改進，應該是完全可以設計和生產出來的。
後來，其他工程師對全世界範圍的汽車引擎資料進行了搜集、整理和分析。經過大量的研究、論證和試驗，奇跡出現了，他們不但成功設計出了8個汽缸的引擎，而且還很快就正式生產出來了。
那個工程師對福特先生說:“我願意履行自己的賭約，放棄一年的薪水。”
此時，福特先生嚴肅地對他說：“我看這倒不用了，
那個工程師在其他方面的表現其實一直都很不錯，他的失敗就是僅僅憑藉自己現有的知識和經驗就妄下結論，還覺得自己很聰明。
如果一個員工遇到問題，不是去積極主動地去尋找方法解決，而只是一味“聰明”地尋找藉口，那麼他是不可能在事業上取得成功的。因為一個人總是千方百計為自己的工作找藉口，
書名：做最“傻”的員工
作者：阮立軍, 著
出 版 社：清華大學出版社
定價：￥22.00