求職旺季來了，這幾大壓力難關不過去，會讓找工作變得困難重重

職場上都在說金九銀十，眼看著進入九月了，傳說中的跳槽旺季是否如期而至呢?都說企業招聘難，人難招；oo後都已經進入大學校園了，90後早已成為職場新貴。求職者又說工作難找，

合適的機會更難找，這裡面一定存在許多不匹配的地方，導致人才沒有充分湧流。職場是一個利益場，職場是一個交換場，容不得半點討價還價，容不得半點掉以輕心，職場的每個年輕人都要面對的。

前幾天網上出現一則消息，一個孩子媽媽帶著二歲的孩子去企業面試，讓該公司工作人員代看孩子，卻意外發生了，孩子墜樓了，這個不由不引起大家的一番討論。小編是職場工作者，

今天只能從職場的角度來分析一下，並提供一下職場分析：

一、已育媽媽重返職場的路有多遠

這位女士顯然是壓力較大，家裡面經濟壓力大，孩子到了二歲，想出來就業了，豈不知她距離職場道路還有一段距離，丈夫一人收入顯然無法承擔家庭開支，

家中老人也無法過來幫助帶娃，以至於這位女士只能自帶孩子進職場。雖說帶娃面試本質上不存在任何不對的地方。孩子出事也純屬意外。但作為已脫離職場較長一段時間的媽媽，她顯然沒有做好進入職場的各項準備。有人帶娃無後顧之憂，孩子教育五後顧之憂，要不然，你今時今日的全部收入，可能不抵未來孩子一天的敗家。

二、涉事企業員工是否承擔過失責任

談起來都是遺憾可惜，讓面試企業員工代看孩子，顯然是好意。但既然託付於你，你就應承擔相應的監護責任，而不是表面上同意了，私下裡還沒有起到監護的責任，還在幹著自己的工作，任由二歲小孩自己到處亂跑。造成了意外，是一定要承擔相關的民事法律責任的，

或者說該公司一定要承擔連帶的民事賠償責任的。

三、孩子父親該如何面對未來的生活

這裡面涉及的是一類問題，這類父母，在一線城市大有人在，小夫妻兩人在外北漂，家中長輩無一人過來幫忙，一人在家全職照看嬰兒，

一人職場拼搏奮鬥，都很辛苦，成家立業，每個人的職場時間都很寶貴，未來的職業發展都很珍惜，都不願意放棄，出現空擋是誰都不願意看到的。這個時候，如果沒有家中老人過來照看幫忙，顯然是不可能順利的，只能面臨著天天爭吵的局面。一人在外就業的壓力徒然大增，眼看著自己餘額寶裡面的數字在不斷減少而不能自拔，眼看著銀行卡中的數字縮水而無能為力，無法實現在公園遛狗的那種悠閒生活，你的生活節奏將不斷加快，緊繃的弦無法鬆弛，這是多麼悲傷的事情。

四、生活除了孩子家庭，還有詩與遠方

被生活所迫，多年待在原地而不能遠行，沒辦法旅遊國外，即使是香港和臺灣也無法實現，因為你的孩子小，你的收入不足以支撐你的遠行。前幾天看到一個關於吳京的報導，他的孩子也比較小，當初謝楠也是一個人帶孩子，壓力重重；我們要向吳京學習，十幾年堅持，終於在幾年徹底爆發；我也曾經不止一次的對自己說，奮發圖強，自我創出一番職場事業來，給家人老小高品質的生活。無奈歲月蹉跎，光陰荏苒，整天面對的是俗物俗事而無法自拔。只得將自己的詩與遠方深深埋藏。

我相信很多人都和我一樣，生活中、職場上面臨許多艱難，職場上處處坎坷，一人在外拼搏，放棄的東西太多太多。

你目前的最大壓力是什麼？ (多選) 0人 0% 1.生活壓力 0人 0% 2.妻兒老小 0人 0% 3.職場發展 0人 0% 4.個人收入 投票

作者：史澤華，公眾號：六合同風，資深職業經理人，解構職場經驗、分享職場實戰智慧，各種職場與職業發展問題，歡迎與各位朋友私信交流職場心得。

無法實現在公園遛狗的那種悠閒生活，你的生活節奏將不斷加快，緊繃的弦無法鬆弛，這是多麼悲傷的事情。

四、生活除了孩子家庭，還有詩與遠方

被生活所迫，多年待在原地而不能遠行，沒辦法旅遊國外，即使是香港和臺灣也無法實現，因為你的孩子小，你的收入不足以支撐你的遠行。前幾天看到一個關於吳京的報導，他的孩子也比較小，當初謝楠也是一個人帶孩子，壓力重重；我們要向吳京學習，十幾年堅持，終於在幾年徹底爆發；我也曾經不止一次的對自己說，奮發圖強，自我創出一番職場事業來，給家人老小高品質的生活。無奈歲月蹉跎，光陰荏苒，整天面對的是俗物俗事而無法自拔。只得將自己的詩與遠方深深埋藏。

我相信很多人都和我一樣，生活中、職場上面臨許多艱難，職場上處處坎坷，一人在外拼搏，放棄的東西太多太多。

你目前的最大壓力是什麼？ (多選) 0人 0% 1.生活壓力 0人 0% 2.妻兒老小 0人 0% 3.職場發展 0人 0% 4.個人收入 投票

作者：史澤華，公眾號：六合同風，資深職業經理人，解構職場經驗、分享職場實戰智慧，各種職場與職業發展問題，歡迎與各位朋友私信交流職場心得。