勞動爭議發生後，可以直接向法院提起訴訟嗎？

很多朋友都認為當發生勞動糾紛的時候就可以向法院提出訴訟，也就是俗話說的把單位告上法庭！可是這樣到底可不可以呢？一起來看吧！

根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定， 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協定後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十九條規定 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

由此可以看出，勞動爭議發生後當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程式相對於訴訟程式具有前置性，即勞動爭議發生後當事人如果不依法申請勞動爭議仲裁，