下一個五年之後，公務員和事業單位會改革成什麼樣？

在2013年的時候國家針對基礎公務員待遇和規範公務員地區附加津貼制度以及完善職務和職級並行的薪酬制度。批轉了《如幹意見》，人社部也積極的制定改革方案，但方案何時出臺卻沒有出明確的時間表，

直到今年改革算是掀起了高☆禁☆潮。

在這次改革中，事業單位的退休待遇將不再與職稱掛鉤而是工齡，教師的工資待遇將于公務員持平，公務員將打破在編而是實行合同制，在無公務員是養老的地方之說。

從2013年到2017這次改革經歷的五個年頭，

一切都朝著好的勢頭發展，世界在發展任何事都沒有絕對性，所以在接下來的五年事業單位和公務員將會有什麼樣的變化呢，那麼由小編來大膽的猜測一下吧

事業單位的大部分是由國家出資建立的，大多為行政的單位的下屬機構，所以是由一部分由民間建立，或由企業集團建立。但是，其中也有部分事業單位，也就是常見的“參公管理”單位，如“社保局”。

事業單位的職能是為了填補政府部門的空白，所以事業單位有著特殊性。

行政職能比較重的事業單位就向行政單位靠攏，公益性質較重的單位類似醫院學校等等就取消編制，更加貼近市場。受國家財政支持較小、比較依賴自身營收的單位，

則逐漸轉為國企。

任何改變都不會是一蹴而就的，尤其是涉及到公務員就更是要慎之又慎。公務員崗位的變化不會很大，無非就是工資福利透明化，徹徹底底的打破鐵飯碗，讓那些在其位不謀其政的人員離開。

綜上所述，未來五年公職崗位會發生一些變化，

其中最大的變化恐怕就是事業單位的逐漸轉型了。對於改革你希望先從哪裡開始？