關注丨遼寧人！七類人收入要漲 快看看你在其中嗎
好消息！我省近日出臺方案，支持七類重點人群提高收入！
技能人才、新型農民、科研人員、小微創業者、企業經營管理人員、基層幹部、有勞動能力的困難群體，這些群體的收入分配制度將有啥改變？能享受啥便利和福利？一起來看↓↓↓
《遼寧省激發重點群體活力帶動城鄉居民增收工作方案》近日印發。方案明確提出，加快實施七大群體激勵計畫，使全省人民在共建共用發展中有更多獲得感！
技能人才
試行年薪制和股權制、期權制
加大對技能要素參與分配的激勵力度，探索建立企業首席技師制度，鼓勵企業採取協議薪酬、持股份紅等方式，試行年薪制和股權制、期權制。
統籌考慮技能培訓、職業教育和高等教育，建立職業資格與相應的職稱、學歷可比照認定制度。完善職業資格與職業教育學歷“雙證書”制度。
鼓勵對重點領域緊缺的技術工人在城市落戶、購租住房、子女上學等方面予以支持。
培育精益求精的工匠精神，支持技能人才分享品質品牌增值收益。
新型農民
培育家庭農場、專業大戶
定向培養新型職業農民。完善農產品初加工補助政策。
積極培育家庭農場、專業大戶、農民合作社、農業企業。
推進農村集體資產股份權能改革試點，探索將財政資金投入農業農村形成的經營性資產折股量化到戶。
科研人員
聘用高端科研人員實行協議薪酬
提高科研人員成果轉化收益分享比例。鼓勵科研事業單位聘用高端科研人員實行協議薪酬。全面取消勞務費比例限制，調整勞務費開支範圍，專案承擔單位結合一線科研人員實際貢獻公開公正安排績效支出。砍掉科研管理中的繁文縟節，充分尊重智力勞動的價值和科研規律。完善單位內部科技成果轉化中對科研人員進行現金和股權、期權獎勵辦法。
小微創業者
對創業失敗人員提供就業服務
支持各地放寬新註冊企業場所登記條件限制，推動“一址多照”、集群註冊等住所登記改革。推行“一表申請、一窗受理、一次告知”。完善通過政府採購促進中小企業發展的政策措施，通過評審優惠、預留份額等方式對包括初創企業在內的小微企業加大扶持力度。
對創業失敗的失業登記人員及時提供各種就業服務。探索創業成果利益分配機制。進一步完善創新型中小企業上市股權激勵和員工持股計畫的制度規則。加快建設全省智慧財產權運營公共服務平臺。查處壟斷，鼓勵龍頭企業與小微創業者探索分享創業成果新模式。
企業經管人員
職業經理人選聘和薪酬市場化
完善對組織任命的國有企業負責人的薪酬激勵機制，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制。穩妥有序推進混合所有制企業員工持股試點，探索通過實行員工持股建立激勵約束長效機制。
鼓勵民營企業家參與國有企業改革。嚴肅查處侵犯非公有制企業和個人合法權益、合法經營、合法收入的行為。嚴格執行先定罪後沒收或處置嫌疑人財產的規定，最大限度減少對涉案非公有制企業正常生產經營活動的影響。
基層幹部
提高基本工資比重，明確福利待遇標準
提高基本工資在工資性收入中的比重，落實基本工資正常調整機制。完善作為激勵手段和收入補充的津貼補貼制度。落實艱苦邊遠地區津貼標準正常調整機制。實施地區附加津貼制度，根據地區經濟社會發展、物價消費水準等差異，適當參考企業相當人員工資水準，將規範後的工作性津貼和生活性補貼納入地區附加津貼，實現同城同待遇。推進公務員工資調整制度化，定期開展公務員和企業相當人員工資水準的調查比較。
建立健全公務員績效考核體系，考核結果與工資收入掛鉤。完善公務員獎金制度。賦予地方一定的考核獎勵分配權，重點向基層一線人員和業績突出人員傾斜。完善公務員職務與職級並行制度。
明確應享有的各項福利待遇名稱、發放標準及發放範圍。推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革，規範改革性補貼，形成以貨幣福利為主、實物福利為補充的福利體系，實現陽光透明操作，接受社會監督。符合條件的鄉鎮公務員可以按規定納入當地住房保障範圍，為符合條件的公立醫院醫務人員就近提供公租房保障。
困難群體
支援通過電子商務增收致富
深入實施電商、旅遊、光伏扶貧工程。引導和支援貧困地區青年通過發展電子商務增收致富。
對實現就業的低保物件，在核算其家庭收入時，可扣減必要的就業成本。
具備勞動能力、勞動條件但未就業的低保物件，無正當理由連續3次拒絕接受有關部門介紹的與其健康狀況、勞動能力相適應的工作的，可減發或停發其本人的低保金。
加強專項救助制度與低保救助制度的統籌銜接，在重點保障城鄉低保對象、特困人員的基礎上，將醫療、教育、住房等專項救助向建檔立卡貧困戶家庭、低收入家庭或其他有特殊困難的家庭延伸，形成階梯式救助模式。
來源丨遼報集團遼沈晚報
通過評審優惠、預留份額等方式對包括初創企業在內的小微企業加大扶持力度。對創業失敗的失業登記人員及時提供各種就業服務。探索創業成果利益分配機制。進一步完善創新型中小企業上市股權激勵和員工持股計畫的制度規則。加快建設全省智慧財產權運營公共服務平臺。查處壟斷，鼓勵龍頭企業與小微創業者探索分享創業成果新模式。
企業經管人員
職業經理人選聘和薪酬市場化
完善對組織任命的國有企業負責人的薪酬激勵機制，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制。穩妥有序推進混合所有制企業員工持股試點，探索通過實行員工持股建立激勵約束長效機制。
鼓勵民營企業家參與國有企業改革。嚴肅查處侵犯非公有制企業和個人合法權益、合法經營、合法收入的行為。嚴格執行先定罪後沒收或處置嫌疑人財產的規定，最大限度減少對涉案非公有制企業正常生產經營活動的影響。
基層幹部
提高基本工資比重，明確福利待遇標準
提高基本工資在工資性收入中的比重，落實基本工資正常調整機制。完善作為激勵手段和收入補充的津貼補貼制度。落實艱苦邊遠地區津貼標準正常調整機制。實施地區附加津貼制度，根據地區經濟社會發展、物價消費水準等差異，適當參考企業相當人員工資水準，將規範後的工作性津貼和生活性補貼納入地區附加津貼，實現同城同待遇。推進公務員工資調整制度化，定期開展公務員和企業相當人員工資水準的調查比較。
建立健全公務員績效考核體系，考核結果與工資收入掛鉤。完善公務員獎金制度。賦予地方一定的考核獎勵分配權，重點向基層一線人員和業績突出人員傾斜。完善公務員職務與職級並行制度。
明確應享有的各項福利待遇名稱、發放標準及發放範圍。推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革，規範改革性補貼，形成以貨幣福利為主、實物福利為補充的福利體系，實現陽光透明操作，接受社會監督。符合條件的鄉鎮公務員可以按規定納入當地住房保障範圍，為符合條件的公立醫院醫務人員就近提供公租房保障。
困難群體
支援通過電子商務增收致富
深入實施電商、旅遊、光伏扶貧工程。引導和支援貧困地區青年通過發展電子商務增收致富。
對實現就業的低保物件，在核算其家庭收入時，可扣減必要的就業成本。
具備勞動能力、勞動條件但未就業的低保物件，無正當理由連續3次拒絕接受有關部門介紹的與其健康狀況、勞動能力相適應的工作的，可減發或停發其本人的低保金。
加強專項救助制度與低保救助制度的統籌銜接，在重點保障城鄉低保對象、特困人員的基礎上，將醫療、教育、住房等專項救助向建檔立卡貧困戶家庭、低收入家庭或其他有特殊困難的家庭延伸，形成階梯式救助模式。
來源丨遼報集團遼沈晚報