第三屆SAP商業女性高峰論壇在京舉行

以“至慧 · 智美”為主題的SAP第三屆商業女性高峰論壇9月6日在北京舉行。

論壇上，SAP攜手聯合國婦女署，共同推出 “SHE CAN 女企業家數位化賦能項目”。 該專案為期三年，致力於提升女性企業家數位化和創新能力，從而實現企業的數位化轉型，並推動性別平等，助力聯合國可持續發展目標的實現。

作為聯合國婦女署的合作夥伴，SAP將為項目提供技術和專家支援，利用SAP前沿的數位化核心技術和設計思維方法，結合調研、深入課程、數位化工坊等途徑，

培養個人和企業的數位化創新能力，進而帶動更多職業女性從中獲益，擁抱數位化轉型 。

出席該論壇的聯合國婦女署中國國別主任湯竹麗女士表示: “打破阻止女性獲取經濟機遇的多重障礙，促進性別平等，是聯合國婦女署的重要工作領域。我們與SAP聯合開展的 ‘SHE CAN 女企業家數位化賦能專案’，將幫助女性企業家掌握數位化和創新的技能，從而使她們能夠平等地享受經濟權利。

這將為推動兩性平等和女性賦權、提高女性地位提供積極有力的幫助。”

作為SAP“多元與包容”領域的年度旗艦盛會，本屆SAP商業女性高峰論壇，彙集了來自不同領域的意見領袖與商界高管，透過數位化視角，探討女性領導力，分享數位化創新趨勢，共敘商業女性的 “至慧·智美”，與大會嘉賓分享了女性創新力和數位化轉型的洞見。

SAP全球執行副總裁、大中華區總裁紀秉盟 (Mark Gibbs) 做了主題演講，

他說：“SAP始終秉承‘多元與包容’的企業策略，通過開展商業女性網路等多種活動，在公司內部積極推動職場性別平等，提升女性領導力。此次通過與聯合國婦女署的戰略合作，使我們能夠將女性領導力專案，推廣到更為廣泛的社會領域，幫助更多的商業女性，提高數位化能力，引領未來的創新。”

據悉，SAP“多元與包容”策略，包含性別智慧、跨代智慧、文化與認同和特殊能力四個方面，

並有明確實施目標。在性別智慧方面，SAP大中華區“商業女性網路”自2015年成立以來，組織了60多場“商業女性網路沙龍”，説明1500多名女性員工，探索生活與工作的平衡技能，提升幸福力和敬業度。到 2017 年，SAP大中華區管理層中女性比例已超過30%，位於科技行業領先地位。

（責編：劉辛未）