這個招聘網站將求職者和公司的文化價值觀放在首位
據外媒報導,無論對於科技公司還是科技相關崗位的求職者來說,想要找到心儀的物件並不簡單。或許這個叫做Key Vaules的招聘網站可以解決好這個問題,因為它並沒有走競爭對手的路線,
想要招聘工作人員的公司可以在上面選擇8個他們認為特別符合公司形象的特徵,比如注重工作與生活的平衡、公司組織結構等。
Key Vaules由神經科學PHD退學者、軟體工程師Lynne Tye創辦,長期以來,她一直在思考文化在工作日對人們產生的影響。據瞭解,她找的第一份工作每週需要工作80到90個小時的時間,為此,她選擇離開。後來,她開始尋找擁有大量父母就職者的公司,因為在她看來,這代表了工作和生活的平衡。
“我喜歡把它(工作)比作約會,因為對於我來說都是一樣的。例如,你在分手後往往會變得異常敏感,你想要尋找你之前戀情所缺少的東西。工作也一樣。”
實際上,因缺乏“文化契合度”而選擇離職的人不在少數,而這種東西是求職者在應聘過程中很難發現的。
於是這成為了Key Value誕生的原因。想要在該網站上刊登招聘資訊的公司將需要接受Tye的採訪,後者將説明前者創建一個資料頁面。
目前,Key Value網站還沒有任何的收入計畫,也不需要工程師或公司支付費用。不過Tye表示,這種情況將在未來改變,眼下她正在研究訂閱和傭金模式。