蘭山法官董曉慶：發生爭議糾紛 應拿起法律武器維護合法權益
訪談現場
大眾網臨沂9月7日訊7日下午，蘭山區人民法院與大眾網臨沂頻道聯合開展的“講述法制好故事 傳遞法制好聲音”—蘭山法院“法官線上”網路訪談活動第14期上線，蘭山區人民法院勞動爭議案件審判團隊主審法官董曉慶做客本次訪談。董曉慶向廣大網友分享她在工作中的經驗做法，並介紹有關勞動法律關係的相關知識。
董曉慶在訪談中談到，勞動爭議糾紛是指用人單位和勞動者雙方因勞動的權利和義務發生分歧而引起的爭議，具體包括因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；以及其他法律法規規定的其他勞動爭議。
蘭山法院審理的勞動爭議案件主要有以下幾個特點：案件數量多,自2016年7月團隊成立一年多的時間裡，共新收案件450件，審結案件470餘件（含舊存案件）。
此外，勞動爭議案件訴訟費用低，仲裁階段不收費，不服仲裁裁決，向法院起訴，訴訟費一律為10元，簡易程式訴訟費減半收取則僅為5元，一審法院判決後，部分用人單位往往通過窮盡法律程式的方式來拖延訴訟時間，
董曉慶介紹，通俗來講，除了公務員、現役軍人、在校學生、農民等以外，其他勞動者與企業、公司以及個體經濟組織等用人單位因勞動的權利和義務發生分歧而引起的爭議都屬於勞動爭議。勞動爭議和日常工作和生活密切相關，比如，入職時用人單位要求將學位證、職業資格證交由單位保管是否合法，用人單位未與勞動者協商一致單方調整工作崗位，勞動者是否有權拒絕，下班買菜去往菜市場的途中發生了交通事故，是不是屬於工傷，在發生了工傷事故後，應該怎麼處理，交通事故中侵權人賠償完畢的情況下，是否可以減輕單位的工傷賠償責任，用人單位採用末位元淘汰制辭退員工是否合法等等，上述種種問題都是典型的勞動爭議問題。
董曉慶說，經過多年的審理實踐，在這裡給大家提個醒，作為勞動者，如果與單位發生爭議糾紛，應當拿起法律武器維護自身合法權益，主要搜集用人單位的招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納保險記錄、工作證、開會通知、報銷憑證等，以證明雙方之間的勞動關係，如果單位違法辭退的話，要注意搜集單位單方面終止勞動關係的證據，如單位的書面解除勞動關係通知、談話記錄、證人證言以及公司發文等。
“講述法制好故事 傳遞法制好聲音”—蘭山法院法官線上活動是由蘭山區人民法院、大眾網臨沂頻道聯合主辦。來自蘭山區人民法院的法官將以案說法，講述發生在老百姓身邊的典型案例、答疑解惑、傳遞法治聲音。用真實生動的法治故事，以形象直觀的方式傳播法律知識，通過潛移默化的影響，推動在全社會形成遵法學法守法用法的良好氛圍。第14期上線嘉賓為蘭山區人民法院勞動爭議案件審判團隊主審法官董曉慶，訪談結束後，有網友們可點擊“蘭山法院法官線上”系列專題，隨時流覽。（專題地址：http://linyi.dzwww.com/2016/fgzx/)
勞動爭議和日常工作和生活密切相關，比如，入職時用人單位要求將學位證、職業資格證交由單位保管是否合法，用人單位未與勞動者協商一致單方調整工作崗位，勞動者是否有權拒絕，下班買菜去往菜市場的途中發生了交通事故，是不是屬於工傷，在發生了工傷事故後，應該怎麼處理，交通事故中侵權人賠償完畢的情況下，是否可以減輕單位的工傷賠償責任，用人單位採用末位元淘汰制辭退員工是否合法等等，上述種種問題都是典型的勞動爭議問題。董曉慶說，經過多年的審理實踐，在這裡給大家提個醒，作為勞動者，如果與單位發生爭議糾紛，應當拿起法律武器維護自身合法權益，主要搜集用人單位的招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納保險記錄、工作證、開會通知、報銷憑證等，以證明雙方之間的勞動關係，如果單位違法辭退的話，要注意搜集單位單方面終止勞動關係的證據，如單位的書面解除勞動關係通知、談話記錄、證人證言以及公司發文等。
“講述法制好故事 傳遞法制好聲音”—蘭山法院法官線上活動是由蘭山區人民法院、大眾網臨沂頻道聯合主辦。來自蘭山區人民法院的法官將以案說法，講述發生在老百姓身邊的典型案例、答疑解惑、傳遞法治聲音。用真實生動的法治故事，以形象直觀的方式傳播法律知識，通過潛移默化的影響，推動在全社會形成遵法學法守法用法的良好氛圍。第14期上線嘉賓為蘭山區人民法院勞動爭議案件審判團隊主審法官董曉慶，訪談結束後，有網友們可點擊“蘭山法院法官線上”系列專題，隨時流覽。（專題地址：http://linyi.dzwww.com/2016/fgzx/)